左倾-45°
职场新人生存法则，多做多看必有收获。对于刚刚踏入职场的新人来说，有很多事情都是需要慢慢学习的。在工作中一定要多做多看。下面跟着笔者一起来看看职场新人的生存法则。
一、理性看待得与失
生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。
二、工作中带头创新
在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的“新新人”，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。
三、工作中及时充电
有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
四、具备敏锐的观察力
人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。
五、要有强烈的责任心
员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
六、永远不要说我做不了
现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗？
七、不要越俎代庖
积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧地指手画脚或自做主张帮别人做事，这样会招人嫌弃。
八、做事别带着坏情绪
顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。
安安她老爸
第一：态度很重要。刚去单位上班，我们要积极主动的去工作，态度要认认真真，不能马马虎虎，对待任何事情都是认真负责。在工作的过程中不要偷懒，按时上下班，态度谦虚。
第二： 勤学习。遇到有不懂的地方要及时请教他人，不要不懂装懂，对于领导安排的任务，出现了错误或者不懂得地方要及时汇报，不要等领导知道了，你才告诉他原因。
第三:责任感。我们要用强烈的责任感，把工作的事情当做自己的事情来看待，对自己要求要高点，对上级领导安排的任务都认认真真的去完成，不能敷衍了事。
第三：品德好。有较好的思想品德，具有良好的社会公德，遵守职业道德，具有家庭美德，言行文明礼貌。
第四：乐助人。有协作精神，能互相帮助乐于助人，为人热情，做到优质服务。
第五：同事交往、团队合作 简化关系，避免是非。将同事关系定位为工作伙伴，不以私人感情影响工作关系。
踏踏实实做事，勤勤恳恳工作。
帮我加点糖吧
经过我多年的职场生涯，给大家几个建议，希望有所帮助。
1、这社会总有心理阴暗的人，切记不可对人无条件地不设防，搞不好你就会得罪了在公司里不能得罪的人，自己却浑然不知。而且不要有“此处不留爷，自有留爷处”的想法，这是很幼稚的，“江湖凶险”无处不在。
2、工作中多做事，少说话，即使说话也要圆润些，不要直来直去。多学，多看，多想，少说，要有城府。
3、落实在纸面上的东西，要多说好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的当事方，让其做好应对。多个朋友多条路，或许下次，他也会帮助你躲过一劫。
4、老板布置的任务，你得学会说：好!没问题!就算有问题，你也不能当面反驳，要学会进行私下沟通。
5、千万不要挡住别人的道，做损人不利己的事情。
若想在职场上进一步发展，则要：
1、学会管理自己。我们要有清晰的职业定位，了解自己的优势、做事方式、价值观。在这基础上，建立自己的人脉、人情账户，最好能让老板欠你人情。
2、要树立个人的行事风格、个人原则，也就是说建立自己的品牌，这样即使提拔你的老板离开了，你也能生存下去，因为你已经完成自己的职场定位。
畅谈职场
经过10多年的职场，有以下几点建议：
1、先定位自己是以下哪类人：
一类是自己以后想创业，自己要当老板的，这类人一定是赶拼敢闯的人，有主见，目标明确，不怕失败，有一颗折腾的心，不死还折腾，还有一颗能笼络人的心，会吹牛能做事，让别人心服口服，只要自己说的，别人都会按照自己的思想去做，遇到事情多问自己，如果自己是老板会怎么处理这个问题。
另一类就是自己想让别人安排自己工作的，想过安稳的日子，踏踏实实做好领导安排的每一件事，想要工资高，自己要多学点技能，多学点技能，让公司或者这个岗位占时不能缺自己，自己不在公司一天，领导都心慌的那种，工资不高都对不起自己啊！
2、刚进入职场，要学会吃亏，多做事，不怕犯错，别人不愿意做的，自己要去做，还要动脑筋，有人愿意带自己的，嘴巴要甜，发工资呢请人家吃饭，买点零食之类的，想当年公司安排带我的师傅，什么都不教我，本来我自己就是汉语言文学专业的，来做ERP实施顾问及技术，请教他任何问题，从不会说这个怎么来怎么去，直接说一会告诉你，让我出来忙其他事，一会就只说你反应的问题解决了，当年百度是个好东西，可以网上自学，他精通微软Windows Server及数据库SQL，他不教我，我就自学，又学了些Linux centos my SQL之类 ，后来他不会我也会一些东西了，后来我离开公司创业，原来公司倒闭关门大吉了，他只是成为了我们公司其中一名工程师，所以遇见一个愿意教自己东西的人，真是一件幸福的事情。
萧瑟
听话，出活。
1.职场新人，态度要正。职场里，对于新人，心态和态度最重要。刚入职场，切忌眼高手低，大事做不来，小事不愿意做。一个再简单的工作，把它做好，就不简单。无论前几年流行的“我的助理辞职了”，还是“买土豆”的故事，都很好的说明了这点。职场头几年，是很好的学习知识和能力的阶段，更是锻炼个人职场基本素养和脚踏实地工作作风的时期。
2.出话。领导安排的事情，一是要听清他的要求，什么时侯完成，要达成什么工作标准，这个要清楚，不能含糊。如自己不能准确把握，或者不清楚，一定要和领导确认。二是不能一碰到困难就推诿，或者放在一边不管。如果确实需要领导的支援，要明确提出来，要有自己的思考，不能或少给领导问答题，多给选择题。三是要及时汇报。特别是一项工作涉及较长时间或多节点的时候，要及时汇报，不要等领导来问你。四是要有好结果。要把工作按领导的要求按时保质的完成，竭尽所能去完成。
3.领导喜欢的是一个能做事会做事的下属，而不一定要整天夸夸其谈。我自己20多年的职场经历告诉我，做为下属，就是要能做好领导交待的每一份工作，后来你的机会自然会更多。对于我自己的下属，我也是这么要求的。
老吴未老
美好一天很荣幸为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。
1、学会管理自己。我们要有清晰的职业定位，了解自己的优势、做事方式、价值观。在这基础上，建立自己的人脉、人情账户，最好能让老板欠你人情。
2、要树立个人的行事风格、个人原则，也就是说建立自己的品牌，这样即使提拔你的老板离开了，你也能生存下去，因为你已经完成自己的职场定位。
3、态度很重要。刚去单位上班，我们要积极主动的去工作，态度要认认真真，不能马马虎虎，对待任何事情都是认真负责。在工作的过程中不要偷懒，按时上下班，态度谦虚。
4、勤学习。遇到有不懂的地方要及时请教他人，不要不懂装懂，对于领导安排的任务，出现了错误或者不懂得地方要及时汇报，不要等领导知道了，你才告诉他原因。
5、责任感。我们要用强烈的责任感，把工作的事情当做自己的事情来看待，对自己要求要高点，对上级领导安排的任务都认认真真的去完成，不能敷衍了事。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
工作我帮您
勤奋多思执行力强。这是初入职场必备技能，当然如果口才和适应能力都强那更会锦上添花。
蝴蝶
1、学会管理自己。我们要有清晰的职业定位，了解自己的优势、做事方式、价值观。在这基础上，建立自己的人脉、人情账户，最好能让老板欠你人情。
2、要树立个人的行事风格、个人原则，也就是说建立自己的品牌，这样即使提拔你的老板离开了，你也能生存下去，因为你已经完成自己的职场定位。
chenhang1314
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