聽我說八卦
今年初最響亮的口號就是“好好在家待著，不給國家添亂”！
今年因為疫情的原因，不僅是應屆畢業生找不到工作，大多數找工作人都有這樣的體會！
就比如我老公，他是自己開的修理廠。去年臘月二十四回的家，因為我在我孃家所以他也去我家過的年！
到年二十九各個村裡就封了，我們一家人都在家待了一個正月一個二月，因為疫情的原因沒有車跑，所以沒有車修。再加上我們還要還房貸，所以我老公也是比較著急的，出了二月疫情不厲害了，他就趕緊走了。
到了修理廠，城市不像農村路上還是沒有多少車，所以也是繼續待著。他也挺著急掙錢的，我就總安慰他。
這是疫情的原因，大多數人都是待著，別說找不到工作，不掙錢，甚至不賠錢都是好的。再說工作可以慢慢找，只要我們有信心，總能找到合適的工作。錢可以慢慢掙，只要我們生命還平安！
在找工作面前，生命才是最重要的。再者說應屆畢業生畢竟還年輕，只要我們不放棄機會多的是。
還有就是在這個特殊時期，待在家裡不亂跑即使對自己的生命負責，也是對他人的生命負責！
疫情中在家裡可以不斷的學習提升自己，以知識裝備自己，以便以後更好的適應工作。也可以多陪陪父母，多幫他們做著家務，畢竟不是特殊時期，我們能陪父母的時間真的太少了！
情感生活小豆
今年是個特殊的年份，應屆生數量多，壓力大，在這種情況下，大家普遍就業不容易，你遇到的這個現狀，我建議：
1.可以考考事業編、公務員進體制內，今年很多機關單位擴大對應屆畢業生的招聘，比如最近廣州花都區政府招聘80人全都是面向應屆畢業生，還有很多醫療崗位直接面試考核，都不需要筆試，這其實是個很好的上岸機會要把握住。
2.可以考研，雖然說現在研究生數量也非常龐大，但未來的趨勢可能是研究生會像現在的本科生一樣普遍，很多單位招聘起點恐怕至少也要研究生，其次，研究生的學歷進很多單位還是有優勢的，在不瞭解應聘者的統一前提下，你的學歷高就證明了學習能力，在招聘單位這裡很加分。
不過不管你選擇什麼，在經濟壓力不大的情況下，建議脫產複習，集中精力花一段時間，破釜成舟的去考考。沒有你們想得那麼難，網上有很多免費視頻資料，跟著網課一起學，找對方法，都不難。加油吧，少年們。
泡姐直說
眾所周知2020找工作很難，沒有太多經驗的應屆生去求職則需要更多的努力和技巧。作為一個經歷過校招和社招的老學長，今天我會從應屆生校招、交流、作品集和應屆生社招這四個方面給應屆生一些實用的tips。
一、校招優先選內推
1、怎麼找內推呢？
強關係：首選你認識的學長學姐，或者找班裡在某廠實習的同學內推
弱關係：在脈脈上加同學校友，讓他們幫忙內推；其次，牛客網上有很多人會幫忙內推（互聯網行業尤其多）。不要害羞，找工作臉皮一定要厚。
2、內推注意事項
瞭解崗位，是內推最重要的事項之一。向在該廠的同學或學長姐進行詢問，綜合判定選擇你最合適的崗位。因為內推一個崗位進入流程，簡歷就被鎖定了，想投別的就不行了。
其實有很多崗位雖然面向全國，但名額可能就在個位數，提前瞭解難易程度能讓你把精力放在真正有希望的崗位上。
二、和有相關經驗的人多交流
1、和同學多交流
尤其是拿到offer或者和你求職方向相似的同學。不要害羞，找工作臉皮一定要厚。你誠心去問別人，別人也大概率會回應你。多交流，但不要陷入比較心態，記住你只需要一個好的offer就夠了！就算別人拿了10個offer也只能選擇其中一個去啊~
2、找互聯網工作多上牛客網
牛客上面關於互聯網行業的面經和消息都是最多的，還有很多人發帖組建春招群。甚至可以找到已經面試過某崗位的人，向他們詢問大概被問了什麼問題，提前做準備。
3、不同行業，交流的渠道不同
想去哪個行業，就要想辦法認識這個行業的人並交流，這是最高效的方式，沒有之一。
應屆生求職網上幾乎囊括了各類企業，非常全面。如果去報社電視臺應聘，基本上都是要實習兩個月後才決定是否發offer。如果想去事業單位，則需要多關注一些本區域招聘公眾號。
三、不要忽視作品集
很多應屆生非常精心地做自己的簡歷，卻忽視了作品集。如果面試進入到單面，作品集是非常重要的，最好能夠熟練對著作品集向面試官推銷自己。
其實，任何你在簡歷上的描述都是需要實踐和作品來支撐的。文案功底好（那你寫過最高閱讀量的推文是？）會策劃（有策劃作品獲獎嗎？）懂運營（有上萬粉絲的賬號嗎？）
有些同學可能沒有好的實習和學校背景，那就必須創造作品。應聘內容運營的儘量想辦法去經營一個自媒體賬號；應聘用戶或者社群運營的，起碼手上得有一個微信群在經營吧；應聘產品運營和產品經理的，產品分析報告和原型圖必不可少。
不要覺得來不及了，因為有些作品在你的簡歷上會一直髮光。現在開始比從不開始，好得多。
有條件的情況下，讓有經驗的同學或其他人幫你看看簡歷和作品集，你也看看優秀同學的簡歷和作品集，差距是比較出來的，旁觀者視角也更容易發現問題。不要害羞，找工作臉皮一定要厚！
四、應屆生走社招
記住以下這些三、四月份優先考慮校招，特別不錯的社招可以投，比如平臺不錯且任職條件裡說不介意應屆生的崗位。如果確實錯過了大公司校招，只能選擇走社招道路，那你必須瞭解如何甄選不知名的的中小公司。我建議你從以下四個方面著手考察。
1、挑公司
應屆生朋友們，在boss或者拉勾等網站看工作時，會看到非常多之前從來沒有聽說過的公司名字。因為這些招聘網站也是賣關鍵詞優化位置的，所以並不一定排在前面的崗位就是好崗位。我建議，請優先選擇：
（1）100人以上的公司：公司不足一百人，這個公司的制度和規範沒有什麼保證，全看創始人（老闆）是否是真的有管理才能、愛惜人才，而你面試時不一定能接觸到創始人，網上獲取的二手資料並不一定準確。
（2）融資在B輪以上的公司：很多公司是在天使輪和A輪，一般來說，公司融到B輪及以上，說明公司相對穩定，目前有相對穩定的商業模式。你可以順便看看公司在哪一年融到的A輪或B輪。長時間融不到資，大致是因為公司不受資本青睞，說明商業模式可能有問題，或者老闆有問題。當然，融資在B輪之上的公司規模也大多在100人之上。
一般來說，創業型公司、大公司的某些新興版塊會比較喜歡應屆生。把大部分精力放在描述中有“優秀應屆生亦可”這種崗位上，不要盲目覺得1-3年工作經驗的崗位都可以投。
2、看人員
（1）查創始人履歷，高學歷的創始人會更傾向於招相對高學歷或者高能力的人。
（2）上脈脈看人員。有過實習經歷的學生們，建議大家都下個脈脈，一點點積累人脈。看公司人員的素質，可以在脈脈上查公司，找到相關人員，看學歷及工作經歷，就能知道公司對於人員的大概要求。技術和非技術是有差別的，建議同崗位之間對比。另外，脈脈上也可以找工作的。
（3）上看準網看評論。看準網app中，關於小公司的評論真的都還蠻真實的。各種評論需要甄別，但是如果大批量看到“流動性大”“加班嚴重 沒有加班費”等字樣，那基本不是空穴來風了。建議在面試之前可以不看，但決定是不是去這個公司之前必須看！不要病急亂投醫。
3、挑崗位
如果你是研究生，請優先選擇招聘要求寫“本科及以上的”崗位。
這個不多說，看個人喜好。但是大部分初入職場的研究生，看到和自己同一崗位的是專科生，心裡可能會有落差。還有一個原因就是，如果招聘要求寫“本科及以上的”，這種崗位應該較多地希望你去了就能立馬產出內容，不會有太多培養你的可能性。
4、關於薪資
很多應屆生對薪資結構完全不瞭解。薪資中最重要的是月薪和五險一金。
（1）關於月薪：不要輕易相信14、15薪等承諾，這和年終獎一樣並不可靠，月薪最可靠。
（2）關於五險一金：很多小公司會把薪資結構分成基本工資和崗位（績效）工資。比如說，談的薪資是10k一個月，為員工交五險一金的時候卻按5k為基數來交，這樣住房公積金和醫保的金額就少了一半以上，對自己的長期發展很不利。上海的住房公積金可以取出來用於租房的，北京的社保則關聯到居住證申請。
可以在聊薪資環節問HR，五險一金是按什麼基數交的。有些公司會主動跟你說並不是按照工資全額為基數來交，但也有很多公司你不問就不會說，只有籤勞動合同時會看到。大家如果有工作了的朋友可以多和他們交流交流，多問問。
（3）如何聊薪資
聊薪資之前，通過互聯網或者朋友瞭解信息，然後確定一個期望的薪水範圍。
HR可能會這麼問你：您期望的薪資是多少？
你可以這樣反問：您這邊的工資結構是怎樣的？我還不是很清楚。有沒有任務績效，五險一金的比例，年終獎的構成、福利等。一般公司福利包含飯補車補，加班費，帶薪年假等，在談工資環節要問清楚。
最後再被問薪資期望時，可以回答一個範圍（比如10k-20k），而不是一個具體的數值（比如15k）。
機會多不代表你就一定能抓住，機會少不代表你抓不住那一個你剛好合適的。保持一個好心態，因為你只需要一個好的offer就夠了！
