今早開會時,老闆會上說公司某同事離職了。
這位同事在公司不到半年的時間,還是年前入職的。工作一直幹得好好的,卻在疫情即將結束這個關卡離職了。
坦白說,很多同事都表示疑惑,現在離職可不太好找工作,而且一時半會沒有找到下家,這日子也不太好過啊。雖然表示疑問,不過我們並沒有直接找到當事人。
就在年前我們第一次開會時,會議上就有同事表示今年的就業前景確實不佳。他有個表弟,即便是找到了工作,卻因為疫情,還沒上班工作就丟了。
疫情下,每一個人都在戰戰兢兢,生怕公司倒閉或者被裁員。畢竟經濟不好,影響到的是每一個人的切身利益。
新的一年,新的挑戰,在就業找工作上,我們會面臨哪些挑戰呢?
1.經濟環境下調,各行各業下有危有機
疫情雖然持續,但是並未影響到所有行業,對於有些行業來說疫情是次危難,但是對於有些行業而言,卻是機會。
首先是春節期間備受關注的在線教育和遠程辦公行業,首當其衝的是“釘釘”。漫長的假期,讓釘釘的流量峰值比平時足足增加了100倍。
釘釘曾經因為小學生上課時間被上熱搜,卻也側面反映了其流量上的增長。當然,雖然這波流量不會一直持續下去,卻讓釘釘在危難之際看到了機會。
其次是一家被騰訊投資的在線教育服務商,業務諮詢量增加了8倍,100人的團隊都需要日夜加班。
流量上漲的還有線上娛樂、遊戲和影視等領域。假期在家能幹嘛?追劇、打遊戲,有太多時間讓我們投入其中了。
還有一些線上配送服務商,如叮咚買菜、盒馬生鮮等,他們的生鮮業務訂單增長了3倍需求。在這種供不應求的情況下,他們開始招募更多配送員,也為更多人創造了新的就業機會。
根據央廣網的新聞統計,疫情期間,外賣行業增加了數十萬的騎手,單是蜂鳥和餓了麼的騎手,就多了14.2萬。
其中,網絡上就有一新聞,上海有個年薪50萬的姑娘,由於遲遲未復工,每天在家裡宅著過於無聊。在支付寶裡買菜的時候,看到了本地生活的騎手招募,就騎著電動車開始送起了外賣。
她說“在家裡閒著也是閒著,不如實實在在做點事情,同時也希望自己狀態能好一點。”
機會有,但是危機同樣存在。
途牛曾發佈報告預測,2020年春節黃金週的出遊人次可高達4.5億左右。本想借著旅遊春節周打個翻身仗,卻沒成想碰上了春節疫情。
1月23號開始,民航局、鐵路局等部門接連下方通知,停止團隊旅遊出行,景區營業等。對於旅遊行業來說,意味著疫情期間收入為零,但同時還要負擔起員工的工資。
根據艾瑞諮詢的調研報告顯示,受疫情影響最重的前四大行業依次有:出境旅遊、國內旅遊、商務出差和餐飲業。
02.對於我們個人而言,危機同樣存在
伴隨著2020年的疫情,“副業剛需”再次出現在我們眼前。如果在2019,我們是主動想尋求第二份收入來源,那麼在2020年,我們是不得不尋求第二份收入來源。
一個堂姐本來在2019年年底就已經把工作辭掉了,想著2020年重新出發。結果因為疫情事件,在家一待就是3個月。
3個月沒有任何收入來源,只能坐吃山空。即便現在全面解封,可是短期內想要找到一份合適的工作,還真沒有那麼簡單。
愁眉苦臉的她,做起了她一向最看不起的微商。
本來最討厭在朋友圈發廣告,卻因為生活低了頭。
但是沒成想,有過銷售經驗的她,做起了微商,反而更加順風順水,生意做了一單又一單。
不到半個月,她的微商收入已經大大超過了以往的本職工作。
對於堂姐說,微商是她的一份副業,如果有可能,她還是要做回本職工作的。但是不代表不能兩手都抓~
其實疫情期間,像堂姐這樣的案例還有很多。有足夠的時間和精力,而不繁忙的工作,也能讓他們發展自己的第二份職業。
網絡上很多人都在提問,疫情期間是否不應該率性辭職,工作是不是不好找等。
大多數人都認為不應該辭職,工作也確實不好找。
但是對於一些人來說,離職重新找工作,與疫情並沒有衝突。
說回開頭離職同事的案例吧,他之所以辭職,並非是因為被裁,而是他確實不想待下去,就是想要離開。
管他什麼疫情和市場,只要有能力找到第二份工作,為什麼不呢?
最後,就疫情下的求職,我們來說點乾貨
其實市場對於人員的需求,依然很大。在各大求職平臺一搜,你會發現,其實招聘需求並沒有大幅下降。
這其實就是機會,但同時也包含了巨大的競爭壓力,你會比平常面臨更大的競爭。
這個時候想要脫穎而出,不光是要靠能力,還要帶點運氣了。
因為能力多的人一抓一大把,憑什麼是你呢?
所以在求職的過程中,我們要做到:
01.簡歷關。你的簡歷是否能讓HR眼前一亮,起碼不要看不到10秒鐘,就被淘汰。這裡建議在網絡上找到專業的簡歷美化師,讓更專業的人為你服務,做出一個讓人眼前一亮的簡歷;
02.面試關。儀容儀表是最基礎的 ,但是談吐和是否提前準備還是有區別的。
曾經有個朋友為了面試上心儀的公司,拉著我們這些人做面試官,給她提問、練習臨場應變能力和溝通能力。不下100次的面對面訓練,最後總算讓她入職了心儀公司。
03.試用期。成功進入一家公司後,能不能留下來,就看試用期了,一般公司都是3個月試用期。
一般像試用期這個階段,不要想著矇混過關,而是真正腳踏實地來乾點實事。吸引領導的注意力,讓他們能注意到你、留下你。
其實找一份工作,最最重要的就是簡歷端了,很多人隨意編輯一下簡歷,把自己的工作經驗和工作能力往上一扔就了事,其實大多數人的簡歷都一樣,都抱有同樣的想法。
但如果我們能多思考一點、多花點心思,可能就比別人贏了一點。
閱讀更多 大童小逸y 的文章