摄影师圆周率
教师涨工资说了好多年 一直也涨了很多年 可是好像也不理想 至于周六上课 增加工作量也增加学生学习负担 其实真没有必要 全国师生每天上网课 按进度教学 并没有落下多少 虽然形式和在教室上课不一样 我认为效果差距不大 因为老师和家长们也付出比平时更多的辛苦 才能直播 周六即使上课 也不会涨工资 大家放心吧 只能期待奇迹出现
华好月圆48086734
学校每周六补课，这在意料之中，新学期时间减短，而上课内容不变，自然就需要学校压缩假期时间用来补课。
关于学校补课会不会给老师涨工资的问题，我个人认为不同地区不同学校不同考虑，但是对大部分地区而言，工资或许不会涨，但是绩效、补课工资会增加。一般而言，教师的工资由两部分组成，第一部分就是基本工资，另外一部分就是绩效，也就是干活多少。基本工资大部分教师都会一样，但绩效每个人都不同。当然，涨不涨工资要看学校和地区。
对于公立学校
公立学校给各位的第一印象就是收费低，相对比较公平，学校不存在乱收费现象，而公立学校的教师工资也相对透明，没有太大的浮动。因为疫情影响到了学校开学时间，大部分学校都提出了补课方案，而公立学校也不例外。公立学校补课怎么给教师结算工资呢？一般有几种方式，第一种是以绩效方式，第二种是以额外的补课费（工作日的双倍），以这两种方式给教师结算补课费用，所以，这不会导致教师的基本工资发生太大的变化。公立学校不同于私立学校，不存在给教师乱发工资，随意提高工资的现象。但对于这学期学生需要补课，公立学校的教师收入肯定会提高，而过完这个学期后工资应该会恢复到正常水平。
私立学校教师工资
私立学校的教师工资普遍来说都比较高，至少比大部分都公立学校教师工资高（同一地区比较），而私立学校教师的工资往往每个人各不相同，这决定于每个人入校前的面试谈的工资多少。而对于私立学校补课，这部分费用往往需要学生支付给学校，再由学校发给教师。所以对于私立学校而言，教师工资或许不会提高。但私立学校的教师比较随意，不属于国家正式编制，所以，今年上课任务比较重，或许会导致很多私立学校教师会因此跳槽，学校为了留住教师，可能会提高教师的工资待遇。因此，我认为，对于私立学校，今年收入会提高，甚至有可能涨工资。
总的来说，公立学校教师涨工资的可能性不大，私立学校教师有涨工资的可能，不管什么学校，教师收入都会增加。
如果你也喜欢我的回答，请关注、点赞、评论、转发！
头文字Li
疫情期间，很多学校都宣布每周六补课，那么教师工资会涨吗？题主提出这样的问题，实在是来找事来了。
要知道，这段时间没开学，有不少人就盯着老师的那点工资说事。说什么老师多美，不上班还领着工资。有老师在钉钉上发布通知，说要考试，让家长监考，家长气咻咻地说:工资分一半给我？还有网友甚至建议把老师工资停发了。不上班，凭什么领工资？
看看，大家对老师的意见多大？
其实，隔行如隔山，只有老师才懂得老师的苦和难。这段时间停课不停学，老师虽然没有上班，但是天天在家也是忙着上网课、改作业、备课、考试、改卷子，每天还要催着学生要作业，老师容易吗？
现在不少省份已经发出通知，明确开学后双休日缩减，暑假延后。今天教育部发布了高考延迟的通知，既然高考延迟了，那么，所有的工作都要延后。老师的工资会涨吗？
答案是否定的。
首先:老师的工资是财政按月发放的，每个月工资多少基本是固定的。不会因为老师周末没休，或者暑假延迟放假，给老师多发一分。
其次:现在发补助是不允许的。国家规定学校是不能乱发补课费的，何况即使让发，学校也没钱。
只能说，形势如此，老师们网课上了，假期缩减了，还还招来别人的嫉妒了，一举三得，挺好！
静静助学
这个问题提得很好，但是这个问题又很现实，教师涨工资从来都没有轻松过，更何况现在是特殊情况，如果教师的呼声太过强烈的话，搞不好还要和师德以及觉悟挂钩。所以我觉得愿望很美好，但现实中可能性不大。
我们学校最近也在积极准备开学，内部也都安排了准备星期六补课，但却没有人提过周末补课是不是另外算钱的？从学校领导的表述来看，大概率是算成工作量，从绩效中体现，也就是说最终还是和往年差不多，因为一块饼子就那么大。
当然，不同年级的老师也是不一样的，像高中的老师，他们周六本来就是上课的，过去怎么算工资现在肯定继续那样算，也没什么实质性的差异。如果是初中和小学的老师，大概率应该是没有变化的，无非就是绩效工作量里体现一点。
但如果是私立学校的话，那就更没得商量了，在我看来，私立学校只要入职了，基本上人就是学校的了，必须随叫随到。
总的说来，以上这些话并不是抱怨，只是在陈述一个事实，选择了教师职业往往就要选择奉献，在特殊情况下，做出一点个人牺牲也是在所难免的，虽然现在延期开学期间大家都以为我们在家闲着，但实际上我们忙到半夜都在改作业，但我相信这些付出会有人理解和懂得，无论接下来的周末是如何安排的，工资是如何结算的，我相信每一个老师都会兢兢业业的去完成自己的本职工作。
美蛙英语
到目前为止，可能很多地方已经出台了关于开学之后周六是否上课的规定。
其实对于这个问题，只是为了解决教学任务和时间之间的一个需求矛盾，根本不会涉及到工作量的问题。
从头到尾估计全国的老师也没有考虑到涨工资这一个想法，毕竟自春节开始，医护人员在前线已经奋斗了那么长的时间，他们用自己的医术用自己的生命捍卫了全国人民的健康。
在这个时候，作为一名老师作为整个教师群体，如果在寻求一些工作量和工作工资之间的问题，恐怕就说不过去了。
因此这个问题的背后，其实存在着贬低老师，贬低老师，整个行业的一种陷阱。
对于中国的老师来讲并没有你们想象的那么不堪，大多数老师还是认真工作，还是能够遵从国家大局的。
其实这也是整个中国人的品质。
任劳任怨，构成了整个民族共同的一种品质。
所以即使每周上6天的工作量，也不会有老师提出来要加工资这一说法，子虚乌有。
义诚老师
对这个问题，我只能说“应不应该”涨，而不回答“会不会”涨。因为会不会发，是学校领导或上级教育部门决定，且需要财政部门审批的。否则，发了就是私自发放补助，就是违规，如果事发，领导是要被问责，甚至直接撤职、开除公职的。
当然这要看你摊上什么领导，其实流程走到，也不难。实际工作中你会发现，一个系统，有的开得多，有的开得少，区别就在这。此不多表，明白就好。
我觉得“应该”给老师多发。
特别是中小学的班主任，大学的学生工作者，以及何其工作相关的领导、老师。原因如下：
1.本着多劳多得的精神
谁多干活了，就多给谁开工资，这很正常。周六上班，给点补助无可厚非。
2.给班主任和学生工作者一定要多开的原因。
因为几乎整个假期，每天都在忙健康打卡，统计学生位置，发布抗疫通知、提示，和家长交流的，且倍受争议甚至挨骂的，就是这些人。
他们真是多干活了，而且多干很多。
而在复课后，周末其他人包括领导都可以串班，但是他们一定需要在岗，因为他们的学生在学校。
3.如果涨，涨的也一定是课时费、绩效或者补助，因为统发工资一般不会变。
4.如发放，要尽显公平就好。
没干，或者少干的，就不应该把补助或绩效当成“大锅饭”，谁都得吃一份。
如果真搞平均，没干活的乐了，干活的心会寒。
希望能够帮助您。
辅导员范儿
我认为老师们涨工资的可能性不大！
实际上，现在周六的补课是为了弥补之前学生长时间不能回到学校上课落下的课程。并不是在正常教学的基础上增加的课程。所以我认为这属于教师的正常教学任务，不应该算作加班！
另外，这种周六补课不可能常态化！只要正常的课程可以赶上进度，周六补课就可以取消了！
不过疫情期间，教师们的工作绝不轻松。尤其是班主任老师，除了每天上课之外，还要通过视频远程监督学生自习，还要每天统计学生的体温。这些工作虽然看不见，但绝非易事！
我觉得学校可以在高考后给老师们适时的发放一些补贴，一来是为了表彰一下老师们的辛勤工作，二来也可以激励老师们更好地投入工作~
说文写作
既然题主提到了江苏地区，那么老穆就以江苏为例，跟大家探讨一下。
“谈钱不伤感情”，既然工作了，就要拿钱，教师也不例外，不是吗？
江苏的寒假原定是2月10日开学，如今，高三和初三是3月30日开学，其它年级段，也是以4月7日做开学准备。
从时间上来看，推迟了将近两个月的时间。
这近两个月的时间怎么补回来呢？
我们来看一下《江苏省中小学2020年春季学期错峰开学指导方案的通知》。
为保证春季学期教学时间，在依法保证教职工每周至少休息一天的基础上，可采取适当延后暑假放假时间、利用周末上课的方式弥补教学实践。中小学今年暑假原则上安排在7月18日放假，倡导普通高中和中职学校周末双休改为单休（如逢清明、五一等国家法定节假日，正常休息）。
倘若双休变单休，教师算不算加班呢？要不要涨工资呢？
老穆认为，我们就要分情况讨论：
一、公办学校的小学和初中
公办学校的小学和初中，原本是双休，倘若周末参与补课，则可以涨工资，单独按天算。
倘若周末不排课，也不坐班，则没有工资。
二、公办学校的高中老师
高中老师，有不少地区本就是单休，如果是这样，就照旧！
如果原本双休，变为单休后，可以涨工资。
三、私立学校
如果是私立学校，恐怕就不变了，因为私立学校很少双休，往往是两个星期一放假。
当然，如果私立学校在原有基础上加班了，也是要加工资的。
或许有人会说，延期这么久才开学，老师加班不是应该的吗？
老穆想说，延期开学期间，老师的工作量一点也不比开学少，甚至更多，更累！
有些老师，假期还没结束，就提前工作了，但他们毫无怨言，也从未想过报酬……
朋友们，你们对此有何看法？欢迎大家在下方评论区留言！
老穆说语文
我是高中升学规划张老师，欢迎大家点击关注我，并在评论区留言！
因为疫情的影响，可把我们的老师折磨坏了，特别是教龄长的老师，真的是不容易。
中小学延迟开学快2个月了，这段时间落下的课程，只能通过周末和占用暑假的时间补回来，不然就要影响下学期的进度。所以大部分地区都是，周六上课，暑假缩短一个月，这样的初步设想。估计后面执行也会按照这一方案执行。
毫无疑问多的课时，肯定加重了老师的负担，所以总的待遇肯定会有所提高。但是提高的程度也有限。
首先，老师的基本工资，这一块基本是不会变的，因为疫情期间也没有少发，后面也肯定不会多发。
其次，工龄工资和职称这一部分也不会有变化。
再次，就是课时费和绩效，这部分肯定会有一定的调整，一是每周的课时增多了，二是周六上班怎么都应该算是加班，所以应该会有一定的提高，多少就不好说了，要看当地的财政水平。
最后就是补贴，这个就不好说了，财政有钱的地方，会多考虑一些，没钱的地方那就有限了。
今年不管怎么说都是疫情年，各行各业都很困难，老师更不容易。希望所有的老师的待遇都能再上一层楼，只有你们收入提高了，才能投入更多的精力在娃娃们的身上。向所有的一线老师致敬！
高中升学规划张老师
在我看来，您的提问，不仅是各地教师十分关心关注的，也是各校正在考虑并高度重视的。在此，谈几点个人思考。
一、教师收入基本构成
在现行工资制度下，教师收入一般是由职称工资、绩效工资及有关福利三个部分构成。而绩效工资又包括基础性绩效和奖励性绩效两个部分，其中学校只有对奖励性绩效工资进行二次分配的权利，具体分配依据各校奖励性绩效工资分配方案进行，而这项分配基本上是学校唯一，也是最能体现教师工作量及成绩差异的收入部分。
二、周六补课应有补助
1、形势所需。
前期在线教学实践显示，因为疫情防控而实行的线上教学，由于是第一次大规模实行，针对性与实效性与平时的课堂教学存在较大的差异。所以各地在春季学期开学后，鼓励学校通过利用周末上课的方式来弥补课时不足，可以肯定的是，周六补课也是特殊时期下的特殊政策。
2、应该补助。
实行周六上课虽是完成教师应有工作量所需，但实质上增加了教师工作量。一是前期大多教师参与了省市统一的在线教学工作；二是无论什么原因，都不会改变周六是国家规定的法定假期的事实。所以应该发放津补贴。
综上，从严格意义上来说，周六补课不是涨工资，而是增加津补贴。
三、补助发放的现实问题
利用周六补课应有补助，这个问题很容易形成共识。但补助发放也存在着发放依据、发放标准、工作量认定、岗位职责与对象范围等现实问题。鉴于本问题的复杂性与敏感性，在此不做深入探讨。
