安徽国企招聘信息
“僵硬”表现的产生可能和自己的经历是有关系的，也许是经验少，缺乏锻炼。也许是个人性格特点造成的等等。它是无法在短时间内有很大改善的，要知道人的行为和思维习惯都是经过了千锤百炼习来的，要想作出改善，也需要经历更多的千锤百炼。
但是，凡是我们提前做好准备，事后总结反思，那么"僵硬"的程度会缓和很多。
那要准备什么呢？
我一般面试的套路都是，开始会去投递一些我不怎么愿意去的公司面试，并且也不会去做多大的准备，只是即兴发挥。这样做一来，能够收集面试问道的问题，二来提前让自己有个熟悉感，再来看看自己的表达和临场应变能力。
之后，回顾反思自己面试中存在的问题，然后用笔和纸写下来。记住，一定要养成书写的习惯。只是在大脑里想，而不写的话，记忆和理解会很浅。
最后，有面试几家后我会开始投递我想去的公司等待面试。这是我面试的准备套路。
如果说，已经提前暖场了，也有面试过几家公司，可是还是很“僵硬”怎么办呢？
首先，不要给自己心里造成压力。接受这样的自己，你要知道以现在的表现即使通过面试，而日后的工作汇报和讨论等等场景，也会存在很多问题。而这些场景连准备的机会都可能没有，大多数是头脑风暴式的。所以，请接受不完美的自己。
其次，放下好高骛远的心态。踏实的进入一家公司，做几个项目，把自己工作业绩做出彩，人脉优势建立起来。另外，在生活中我们可以多参与一些演讲表达的活动，锻炼自己的肢体语言和表达能力。
切记，有些东西急也急不来，不要为了一份工作去逼自己做一份驾驭不了的工作，也不要对自己丧失了信心。将一切行动目标分解成任务和计划，慢慢的打磨和提升。必要的事前准备，可以缓和自己的心态。
My成长日记
所谓的面试“僵硬”一般来说是由于准备不足，紧张导致的，所以如果想拿到心仪公司的offer，一定要提前准备好事先可能问到的问题。你需要做哪些准备呢？
一、合适的衣着打扮，穿着得体。职业化一些，这样会给面试官留下一个很好的第一印象。可能你会觉得这不是人人都知道的吗，实际不然，面试过那么多人，各种奇装异服的都见过，所以既然是面试还是要正式一些。
二、准备好简练的、突出重点的自我介绍。
几乎每一个面试都有自我介绍环节，很多人说完自我介绍，对面的面试官就对你有了七七八八的判断，比如通过你的语速判断你的性格，通过你的表述，判断你的逻辑思维力等等。
一般自我介绍可以包含以下方面：
①本人简短基本信息，毕业院校，时间，专业等；
②突出优势：你需要总结三四个你应聘此岗位的优势，目的在于快速说服对方为什么录用你而不是其他人。此段可以包括，十几年的有关经验，熟悉各个环节与流程；家庭稳定，已婚已育等等；
③简练的介绍每一段工作经历，包含主要工作内容、职位、主要业绩等
三、有针对的准备几个细节问题
介绍完自我介绍，很多面试官会从你工作经验出发让你详细讲讲你操作过的某个项目，那么你简历上可能写着操作过，但其实你可能只是协助，那么这就要求你提 前预想你简历上所有
提到的工作内容的具体操作流程及细节问题。对方一问你细节你答不上来，一看就是简历有水分了。
四、反复练习你的自我介绍，多搜集应聘公司的信息，可能现场会问你对公司的了解等等。
如果准备充足了，然后自我介绍又特别熟练自然而然的表达出来，相信你的面试不仅仅有个漂亮的开场，还会在不久后收到心仪的offer，加油哦！
李yi夏
不知道你所说的僵硬是否是指面试时紧张或者问题回答的不全面造成的冷场？
我来给你几个建议：
提前做好准备
1、了解用人单位招聘这个岗位的核心目的，你可以从用人单位目前的业务、岗位职责、竞争对手、行业趋势几个方向来分析。岗位职责好说，招聘时都会公示在网页上。公司业务一般在公司介绍上也都会有简短的说明，另外还可以从百度或者脉脉上尝试搜集信息。行业趋势看看最近期有没有和用人单位有关的新闻或政策。竞争对手的情况你可以用业务作为关键字，去搜索与业务有关的招聘信息。同时你还可以想想和这家单位有哪些他择性竞品。把这些信息都整理好，总结一下你如何解决用人单位的痛点。
2、准备自我介绍，自我介绍要突出独特价值。如果你以往的工作经历能与你之前整理的这些信息有一定的关联性，一定要做重点介绍。比如我之前招聘文案，想让文案同时负责新媒体搭建和运营，这些岗位职责里我都写上了。如果有求职者向我介绍他的文章让粉丝量有多大增长，我会很有兴趣的与他继续沟通。
作上述准备其实是为了在面试时引导面试官的思维。
1、你重点突出的部分如果正好与用人单位的需求契合，面试官一定会围绕你的重点去引申发问，这就避免打你个措手不及。
2、回答面试官问题时，不要面试官问完了你就直接作答。要用自己的语言和思路重复一遍，确认你的理解是否与面试官的目的一致。如果你答了半天，结果和面试官提问的目的不一致，多尴尬。
3、面试时别一味的回答问题，要适当的向面试官提问。比如：公司的目标是什么？阻力是什么？现在有什么样的危机？当你了解这些信息以后，结合你之前归纳的解决痛点的方法，做出最后的总结，总结的内容就是你进入公司后如何解决这些问题。不用说得太具体，把关键点列出来，有明确的方法即可。
其他的就靠随机应变了。面试也是一种能，别怕失败，多去尝试一些面试。面试结束后做好总结，经验都是一点一点积累出来的。祝你成功。
耐斯的老鱼
“僵硬”分为两个层面，一个是外在形式上的“僵硬”，一个是答题内容上的“僵硬”，接下来广西中公小编来说一说
外在形式上的“僵硬”，我们有以下一些改善方式：其一，考试过程中，无论站和坐，身体保持挺拔但是双肩保持放松，脖子不要太硬，在入场和答题过程中都可以充分地跟考官进行眼神交流。其二，问好的时候未必要一字一顿的说“各~位~考~官~好”，可以很轻快自然的说“考官好!”，鞠躬的过程也不必大幅度，30°到45°的幅度即可。其三，答题过程中的卡顿和想不起来都是很正常的，不用着急去补充接下来的话，适当地停一停，想一想，并不会让考官觉得你不流畅，反而是自我思考的体现。
内在形式上的“僵硬”表现为：切题僵硬、答题思路僵硬和结尾僵硬。在备考过程中，很多考生对于答题思路从无到有进而依赖却没有内化，未明白答题思路和层次等只是辅助自身答题的招式，现在考官反套路化的趋势越来越明显，需要在答题时更加个性化地展示，才能赢得高分!
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僵硬”分为两个层面，一个是外在形式上的“僵硬”，一个是答题内容上的“僵硬”，接下来中公网校一一展开分析找到对策。
外在形式上的“僵硬”表现为：入场过程中双臂不摆动、走路步子小且紧凑、问好声音生硬、答题过程中绷得太紧、眼神呆滞等等。这些表现都会让考官觉得考生不够大方自然，也会让考生觉得紧张压抑，从而影响答题的效果。那么面对这些问题，我们有以下一些改善方式：其一，考试过程中，无论站和坐，身体保持挺拔但是双肩保持放松，脖子不要太硬，在入场和答题过程中都可以充分地跟考官进行眼神交流。其二，问好的时候未必要一字一顿的说“各~位~考~官~好”，可以很轻快自然的说“考官好!”，鞠躬的过程也不必大幅度，30°到45°的幅度即可。其三，答题过程中的卡顿和想不起来都是很正常的，不用着急去补充接下来的话，适当地停一停，想一想，并不会让考官觉得你不流畅，反而是自我思考的体现。
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面试僵硬分别表现在，“肢体僵硬”、“说话僵硬”、“表情僵硬”三个方面。
解决方法：
解决“肢体僵硬”
衣装得体，当然除非是运动有关的职位，建议还是正装比较好，一来塑造气场，二来挺直腰板，男的要保持清洁，女的要化点妆。散发着浓烈的身体味道，满身皱皱巴巴的衣服，一脸无精打采，虽然也可以引人注意，但多数都是反感的表情，众目睽睽下你不“肢体僵硬”都难。
解决“说话僵硬”
语言表达要流畅自然，当然这与面试前准备和自信的心态分不开，没有准备结果就会磕磕巴巴。还有一种情况就是，情商范畴，表现为说话生硬，自负自大，把怼人当做自己实力的表现，试问一下，竞争者很多，这个职位不是非你莫属还是内敛一些吧，除非你就想图个嘴痛快，要不这个职位压根就和你没关系。过程中赞美是必须的，不要忘记，切记是赞美对方不是自己。
解决“表情僵硬”
可能由于紧张，你的表情太过于冷静，让对方琢磨不透不敢要你，要么笑的比哭还难看，把对方的表情也带猥琐了，总之，让自己该笑的时候笑，也算正常，先要自己在家里练上一段时间，对于那些不爱照镜子的同学，你们可能很自信，但是你们要顾及一下对方看到你的时候是不是会恐惧，所以多对着镜子练习一下微笑。习惯性把下巴抬的很高的同学，一定要适当学会低头，面试的时候姿态还是要正常一点好。
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不知道你指的僵硬是问题太硬让应聘者尴尬，无法作答，还是面试者紧张得身体僵硬。
如果是前者，建议：第一，把想要问的问题提前准备个提纲，然后想想如何用更有利于沟通的表达方式来问出问题；第二，让面试更有层次性，循序渐进，而不是生硬的直奔主题。当然，如果你就是想给应聘者以压力来测试其抗压能力和应变能力，就是另一回事。
如果是后者，建议：第一，参加面试前多做一些场景模拟，想想自己的自我介绍是否有话题点，自己又该如何应对这些提问，面霸甚至会诱导面试官问自己主动暴露出来的话题点，进而掌握面试的主动权；第二，做足准备工作，比如了解面试公司的历史发展，目前处境，应聘岗位的工作职责，近几年是否频繁的招聘，公司的企业文化是什么样的等等；第三，做好心理建设，越紧张越会降低在面试官心目中的印象分，把心态放平和，甚至调动情绪让自己嗨起来。
以上是我困得叮当的情况下想到的，肯定纰漏满满，欢迎交流指正。
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“僵硬”分为两个层面，一个是外在形式上的“僵硬”，一个是答题内容上的“僵硬”，接下来中公国企小编一一展开分析找到对策。
外在形式上的“僵硬”表现为：入场过程中双臂不摆动、走路步子小且紧凑、问好声音生硬、答题过程中绷得太紧、眼神呆滞等等。这些表现都会让考官觉得考生不够大方自然，也会让考生觉得紧张压抑，从而影响答题的效果。那么面对这些问题，我们有以下一些改善方式：其一，考试过程中，无论站和坐，身体保持挺拔但是双肩保持放松，脖子不要太硬，在入场和答题过程中都可以充分地跟考官进行眼神交流。其二，问好的时候未必要一字一顿的说“各~位~考~官~好”，可以很轻快自然的说“考官好!”，鞠躬的过程也不必大幅度，30°到45°的幅度即可。其三，答题过程中的卡顿和想不起来都是很正常的，不用着急去补充接下来的话，适当地停一停，想一想，并不会让考官觉得你不流畅，反而是自我思考的体现。
内在形式上的“僵硬”表现为：答题思路僵硬等。在备考过程中，很多考生对于答题思路从无到有进而依赖却没有内化，未明白答题思路和层次等只是辅助自身答题的招式，现在考官反套路化的趋势越来越明显，需要在答题时更加个性化地展示，才能赢得高分!
答题思路僵硬重点表现在对答题板块的固化和答题板块过渡生硬，同样以社会现象举例，很多考生在答题过程中，表达观点、现状、原因、影响、对策。每道题都完完全全按照这个固化模式，可否将现状前置?可否将原因和影响交换?这都可以进一步活化我们的答题思路，展现我们的交流感。
最后，中公国企小编希望大家在练习的过程中回归成就自己的招式，剑锋所指，所向披靡!
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想象对方是你的好朋友，看着对方的眼睛讲话，多在家做练习
