安徽國企招聘信息
“僵硬”表現的產生可能和自己的經歷是有關係的，也許是經驗少，缺乏鍛鍊。也許是個人性格特點造成的等等。它是無法在短時間內有很大改善的，要知道人的行為和思維習慣都是經過了千錘百煉習來的，要想作出改善，也需要經歷更多的千錘百煉。
但是，凡是我們提前做好準備，事後總結反思，那麼"僵硬"的程度會緩和很多。
那要準備什麼呢？
我一般面試的套路都是，開始會去投遞一些我不怎麼願意去的公司面試，並且也不會去做多大的準備，只是即興發揮。這樣做一來，能夠收集面試問道的問題，二來提前讓自己有個熟悉感，再來看看自己的表達和臨場應變能力。
之後，回顧反思自己面試中存在的問題，然後用筆和紙寫下來。記住，一定要養成書寫的習慣。只是在大腦裡想，而不寫的話，記憶和理解會很淺。
最後，有面試幾家後我會開始投遞我想去的公司等待面試。這是我面試的準備套路。
如果說，已經提前暖場了，也有面試過幾家公司，可是還是很“僵硬”怎麼辦呢？
首先，不要給自己心裡造成壓力。接受這樣的自己，你要知道以現在的表現即使通過面試，而日後的工作彙報和討論等等場景，也會存在很多問題。而這些場景連準備的機會都可能沒有，大多數是頭腦風暴式的。所以，請接受不完美的自己。
其次，放下好高騖遠的心態。踏實的進入一家公司，做幾個項目，把自己工作業績做出彩，人脈優勢建立起來。另外，在生活中我們可以多參與一些演講表達的活動，鍛鍊自己的肢體語言和表達能力。
切記，有些東西急也急不來，不要為了一份工作去逼自己做一份駕馭不了的工作，也不要對自己喪失了信心。將一切行動目標分解成任務和計劃，慢慢的打磨和提升。必要的事前準備，可以緩和自己的心態。
My成長日記
所謂的面試“僵硬”一般來說是由於準備不足，緊張導致的，所以如果想拿到心儀公司的offer，一定要提前準備好事先可能問到的問題。你需要做哪些準備呢？
一、合適的衣著打扮，穿著得體。職業化一些，這樣會給面試官留下一個很好的第一印象。可能你會覺得這不是人人都知道的嗎，實際不然，面試過那麼多人，各種奇裝異服的都見過，所以既然是面試還是要正式一些。
二、準備好簡練的、突出重點的自我介紹。
幾乎每一個面試都有自我介紹環節，很多人說完自我介紹，對面的面試官就對你有了七七八八的判斷，比如通過你的語速判斷你的性格，通過你的表述，判斷你的邏輯思維力等等。
一般自我介紹可以包含以下方面：
①本人簡短基本信息，畢業院校，時間，專業等；
②突出優勢：你需要總結三四個你應聘此崗位的優勢，目的在於快速說服對方為什麼錄用你而不是其他人。此段可以包括，十幾年的有關經驗，熟悉各個環節與流程；家庭穩定，已婚已育等等；
③簡練的介紹每一段工作經歷，包含主要工作內容、職位、主要業績等
三、有針對的準備幾個細節問題
介紹完自我介紹，很多面試官會從你工作經驗出發讓你詳細講講你操作過的某個項目，那麼你簡歷上可能寫著操作過，但其實你可能只是協助，那麼這就要求你提 前預想你簡歷上所有
提到的工作內容的具體操作流程及細節問題。對方一問你細節你答不上來，一看就是簡歷有水分了。
四、反覆練習你的自我介紹，多蒐集應聘公司的信息，可能現場會問你對公司的瞭解等等。
如果準備充足了，然後自我介紹又特別熟練自然而然的表達出來，相信你的面試不僅僅有個漂亮的開場，還會在不久後收到心儀的offer，加油哦！
李yi夏
不知道你所說的僵硬是否是指面試時緊張或者問題回答的不全面造成的冷場？
我來給你幾個建議：
提前做好準備
1、瞭解用人單位招聘這個崗位的核心目的，你可以從用人單位目前的業務、崗位職責、競爭對手、行業趨勢幾個方向來分析。崗位職責好說，招聘時都會公示在網頁上。公司業務一般在公司介紹上也都會有簡短的說明，另外還可以從百度或者脈脈上嘗試蒐集信息。行業趨勢看看最近期有沒有和用人單位有關的新聞或政策。競爭對手的情況你可以用業務作為關鍵字，去搜索與業務有關的招聘信息。同時你還可以想想和這家單位有哪些他擇性競品。把這些信息都整理好，總結一下你如何解決用人單位的痛點。
2、準備自我介紹，自我介紹要突出獨特價值。如果你以往的工作經歷能與你之前整理的這些信息有一定的關聯性，一定要做重點介紹。比如我之前招聘文案，想讓文案同時負責新媒體搭建和運營，這些崗位職責裡我都寫上了。如果有求職者向我介紹他的文章讓粉絲量有多大增長，我會很有興趣的與他繼續溝通。
作上述準備其實是為了在面試時引導面試官的思維。
1、你重點突出的部分如果正好與用人單位的需求契合，面試官一定會圍繞你的重點去引申發問，這就避免打你個措手不及。
2、回答面試官問題時，不要面試官問完了你就直接作答。要用自己的語言和思路重複一遍，確認你的理解是否與面試官的目的一致。如果你答了半天，結果和麵試官提問的目的不一致，多尷尬。
3、面試時別一味的回答問題，要適當的向面試官提問。比如：公司的目標是什麼？阻力是什麼？現在有什麼樣的危機？當你瞭解這些信息以後，結合你之前歸納的解決痛點的方法，做出最後的總結，總結的內容就是你進入公司後如何解決這些問題。不用說得太具體，把關鍵點列出來，有明確的方法即可。
其他的就靠隨機應變了。面試也是一種能，別怕失敗，多去嘗試一些面試。面試結束後做好總結，經驗都是一點一點積累出來的。祝你成功。
耐斯的老魚
“僵硬”分為兩個層面，一個是外在形式上的“僵硬”，一個是答題內容上的“僵硬”，接下來廣西中公小編來說一說
外在形式上的“僵硬”，我們有以下一些改善方式：其一，考試過程中，無論站和坐，身體保持挺拔但是雙肩保持放鬆，脖子不要太硬，在入場和答題過程中都可以充分地跟考官進行眼神交流。其二，問好的時候未必要一字一頓的說“各~位~考~官~好”，可以很輕快自然的說“考官好!”，鞠躬的過程也不必大幅度，30°到45°的幅度即可。其三，答題過程中的卡頓和想不起來都是很正常的，不用著急去補充接下來的話，適當地停一停，想一想，並不會讓考官覺得你不流暢，反而是自我思考的體現。
內在形式上的“僵硬”表現為：切題僵硬、答題思路僵硬和結尾僵硬。在備考過程中，很多考生對於答題思路從無到有進而依賴卻沒有內化，未明白答題思路和層次等只是輔助自身答題的招式，現在考官反套路化的趨勢越來越明顯，需要在答題時更加個性化地展示，才能贏得高分!
廣西中公金融人
僵硬”分為兩個層面，一個是外在形式上的“僵硬”，一個是答題內容上的“僵硬”，接下來中公網校一一展開分析找到對策。
外在形式上的“僵硬”表現為：入場過程中雙臂不擺動、走路步子小且緊湊、問好聲音生硬、答題過程中繃得太緊、眼神呆滯等等。這些表現都會讓考官覺得考生不夠大方自然，也會讓考生覺得緊張壓抑，從而影響答題的效果。那麼面對這些問題，我們有以下一些改善方式：其一，考試過程中，無論站和坐，身體保持挺拔但是雙肩保持放鬆，脖子不要太硬，在入場和答題過程中都可以充分地跟考官進行眼神交流。其二，問好的時候未必要一字一頓的說“各~位~考~官~好”，可以很輕快自然的說“考官好!”，鞠躬的過程也不必大幅度，30°到45°的幅度即可。其三，答題過程中的卡頓和想不起來都是很正常的，不用著急去補充接下來的話，適當地停一停，想一想，並不會讓考官覺得你不流暢，反而是自我思考的體現。
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面試僵硬分別表現在，“肢體僵硬”、“說話僵硬”、“表情僵硬”三個方面。
解決方法：
解決“肢體僵硬”
衣裝得體，當然除非是運動有關的職位，建議還是正裝比較好，一來塑造氣場，二來挺直腰板，男的要保持清潔，女的要化點妝。散發著濃烈的身體味道，滿身皺皺巴巴的衣服，一臉無精打采，雖然也可以引人注意，但多數都是反感的表情，眾目睽睽下你不“肢體僵硬”都難。
解決“說話僵硬”
語言表達要流暢自然，當然這與面試前準備和自信的心態分不開，沒有準備結果就會磕磕巴巴。還有一種情況就是，情商範疇，表現為說話生硬，自負自大，把懟人當做自己實力的表現，試問一下，競爭者很多，這個職位不是非你莫屬還是內斂一些吧，除非你就想圖個嘴痛快，要不這個職位壓根就和你沒關係。過程中讚美是必須的，不要忘記，切記是讚美對方不是自己。
解決“表情僵硬”
可能由於緊張，你的表情太過於冷靜，讓對方琢磨不透不敢要你，要麼笑的比哭還難看，把對方的表情也帶猥瑣了，總之，讓自己該笑的時候笑，也算正常，先要自己在家裡練上一段時間，對於那些不愛照鏡子的同學，你們可能很自信，但是你們要顧及一下對方看到你的時候是不是會恐懼，所以多對著鏡子練習一下微笑。習慣性把下巴抬的很高的同學，一定要適當學會低頭，面試的時候姿態還是要正常一點好。
深度成長
不知道你指的僵硬是問題太硬讓應聘者尷尬，無法作答，還是面試者緊張得身體僵硬。
如果是前者，建議：第一，把想要問的問題提前準備個提綱，然後想想如何用更有利於溝通的表達方式來問出問題；第二，讓面試更有層次性，循序漸進，而不是生硬的直奔主題。當然，如果你就是想給應聘者以壓力來測試其抗壓能力和應變能力，就是另一回事。
如果是後者，建議：第一，參加面試前多做一些場景模擬，想想自己的自我介紹是否有話題點，自己又該如何應對這些提問，麵霸甚至會誘導面試官問自己主動暴露出來的話題點，進而掌握面試的主動權；第二，做足準備工作，比如瞭解面試公司的歷史發展，目前處境，應聘崗位的工作職責，近幾年是否頻繁的招聘，公司的企業文化是什麼樣的等等；第三，做好心理建設，越緊張越會降低在面試官心目中的印象分，把心態放平和，甚至調動情緒讓自己嗨起來。
以上是我困得叮噹的情況下想到的，肯定紕漏滿滿，歡迎交流指正。
兆寶40970388
“僵硬”分為兩個層面，一個是外在形式上的“僵硬”，一個是答題內容上的“僵硬”，接下來中公國企小編一一展開分析找到對策。
外在形式上的“僵硬”表現為：入場過程中雙臂不擺動、走路步子小且緊湊、問好聲音生硬、答題過程中繃得太緊、眼神呆滯等等。這些表現都會讓考官覺得考生不夠大方自然，也會讓考生覺得緊張壓抑，從而影響答題的效果。那麼面對這些問題，我們有以下一些改善方式：其一，考試過程中，無論站和坐，身體保持挺拔但是雙肩保持放鬆，脖子不要太硬，在入場和答題過程中都可以充分地跟考官進行眼神交流。其二，問好的時候未必要一字一頓的說“各~位~考~官~好”，可以很輕快自然的說“考官好!”，鞠躬的過程也不必大幅度，30°到45°的幅度即可。其三，答題過程中的卡頓和想不起來都是很正常的，不用著急去補充接下來的話，適當地停一停，想一想，並不會讓考官覺得你不流暢，反而是自我思考的體現。
內在形式上的“僵硬”表現為：答題思路僵硬等。在備考過程中，很多考生對於答題思路從無到有進而依賴卻沒有內化，未明白答題思路和層次等只是輔助自身答題的招式，現在考官反套路化的趨勢越來越明顯，需要在答題時更加個性化地展示，才能贏得高分!
答題思路僵硬重點表現在對答題板塊的固化和答題板塊過渡生硬，同樣以社會現象舉例，很多考生在答題過程中，表達觀點、現狀、原因、影響、對策。每道題都完完全全按照這個固化模式，可否將現狀前置?可否將原因和影響交換?這都可以進一步活化我們的答題思路，展現我們的交流感。
最後，中公國企小編希望大家在練習的過程中迴歸成就自己的招式，劍鋒所指，所向披靡!
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想象對方是你的好朋友，看著對方的眼睛講話，多在家做練習
