漢中勵志青年
如今這社會這樣的人太多，我自己就見過太多，本來就不存在完全的公平，能力差不多的情況下，提拔任何人都有可能，可是有些人把自己看的太重，雙標的也很嚴重，公平來說，被提拔的也許是領導的小舅子，別人怎麼爭得過？除非是老闆的小舅子，話說回來，老闆的小舅子大約也不會不被提拔。
小丸子1125
他怎麼想的沒必要去猜想，就憑不被提拔憎恨領導，說明領導做的對～這樣的人壓根兒就不能提拔，首先要想走向領導崗位，心胸必須寬廣，心胸狹隘之人一旦走上領導崗位，對公司大大的不利，公司要想有前途，要想長治久安的發展，領導至關重要，一個企業，法人一個，股東佔比少數，領導基本層層提拔，如果小領導心胸狹隘，中層一不留神就糟低層小頭頭記恨，一旦這樣的小頭頭爬到上層，直接去記恨股東法人，那對企業是相當的不利，直接把他扼殺在小頭頭之下，多勞多得，少勞少得，公司培養一個人不容易，能找到又紅又專的人培養更不容易，提拔領導不只要考慮個人能力水平高低，人品尤為重要，一個人品不好的一旦爬上去，如果處處以自己的利益為重，把公司利益拋到腦後，會把一個正常運營的企業慢慢掏空拖垮，以至於取而代之，或時機成熟另立山頭者不是沒有，所以啊，此人不提拔是對的，他愛咋想咋想吧
大世界小舞臺
您好，我是草根逆襲記，是一位職場領域的作者，很高興為你解答此難題。
關於“沒被領導提拔”的心情，我也深有體會！那是在一家規模不大的小公司上班，那個時候，可以說是一個職場小白，因為那個時候，我總覺得只要你努力工作，比別人刻苦一點，勤快一點，總有一天會被領導提拔的。
但理想很豐滿，現實卻很殘酷！儘管我表現出眾，兢兢業業，也作出了很多成績，但是在有次提拔中，和自己共事的新人被提拔了，我還在原地踏步，並且待遇和那位新人相比，不知道差了多少倍。
所以那次之後，我便感到很失落，很鬱悶，對工作也沒有了原來那份動力，簡直可以用自暴自棄來形容。還好當時在公司內部，有很多和我玩的好的朋友，他們都勸我：“想開點，一次失敗代表不了什麼”。
說實話，我也經過了一段時間的思考，也想明白了。後來我決定再努力一把試一試，沒想到過了兩三個月，公司再次提拔人的時候，我居然被提拔為了管理者。現在回想起來，感覺那時失落的自己，真的很可笑，很幼稚，不成熟。
所以，一次的失敗代表不了什麼，這次沒被提拔，再堅持一下，可能你的機會就來了。至於恨領導，我真心覺得沒必要。
因為人事變動也都屬於很正常的事情，強求不來，領導誰都想當，但一個公司的位置始終有限，不可能令每個人都滿意。
當然在職場當中要想快速被領導提拔，機遇和能力也同樣重要，可能有些人機遇來了，但能力卻不足，有些人可能很有才華，但還是沒遇到欣賞自己的伯樂，但無論怎樣，是金子總會發光的，至於提不提拔是領導的事，除了工作努力一點，心態好一點之外，其他的事，我覺得還是順其自然一點比較好。
最後希望我的回答能夠對你有幫助，學習更多的職場智慧之道，請持續關注：草根逆襲記。
草根逆襲記
這時候領導應該會很慶幸：格局如此小的人，幸好沒有坐上領導位置。
職場中競爭隨處可在，很多時候並不是你自己覺得自己夠努力了，自己覺得自己夠優秀了，就一定能被重用，就一定能升職。
面對升職失敗，很多人會做出以下兩種截然不同的應對。
1、重整旗鼓，重頭再來
對於很多勤奮、正能量的員工來說，既然升職失敗，首先會從自身找原因，分析自己為什麼會失敗的原因，然後針對性進行解決和提高。
打鐵還需自身硬，雖然你可能已經足夠優秀，但是比你優秀的人才也會大有人在。也許你在某些方面已經遙遙領先，但是領導職位考驗的並不是某一項專業技能，而是多方面的綜合考驗。
既然失敗，說明依然還有值得提升的地方，補足短板，升職加薪只是早晚的事情。
2、怨天尤人，打擊報復
對於那些剛愎自用，心胸較為狹小的員工來說，我覺得我自己足夠優秀，這個領導的職位就應該是我的，別人根本就沒有資格。
這類員工犯了兩個致命的錯誤，第一點就是缺乏自我認知，總拿自己的長處和別人的短處比，而對別人的長處卻視而不見。第二點就是不思上進，不懂感恩，他們只會把失敗的原因歸咎於他人，對別人的意見視而不見。
一旦升職失敗就會對未提拔自己的領導懷恨在心，也會對升上去的同事打擊報復，心胸狹小之輩，在哪裡都不可能被重用。
升職失敗，要麼說明自身能力還有欠缺，要麼說明為人處世方式有待改進，一次失敗了沒關係，職場中不可能一直順風順水，總結經驗，重頭再來，總會有成功的一天。怨天尤人、憎恨領導，不僅於事無補，也註定了很難有大的成就。
創意民工
有時間去揣測他的想法，還不如做好自己來的實誠…。
從他不被提拔後表現出來的種種…。就可以肯定一點：他還沒有作好被提拔的準備…。一個準備充足的人是應該知道被得到認可的結果有倆個：1，心想事成，被如願提拔…；2，不被提拔…不被認可…；它們的比例是各佔50%的…。…憎恨領導…，更說明領導的決策是對的…：即使僥倖被提拔…，工作是由很多個不確定因素組成的…，那還不知道能不能承擔？…。
只有以後工作中繼續努力做好了自己…：修煉好個人人品；維護好各種人脈；不斷提高技能；養成一種不怕吃虧，不怕被利用的工作態度…。工作中機會無處不有…，假以時日，即使不被提拔…也會遇見更加優秀的自己…。
驍詠
可以理解，一定是領導曾經畫大餅，但遲遲不兌現或兌現時已換人，還不斷加壓工作，想換單位找不到門路或壓著不讓走，難免會產生憎恨的情緒。
大喻兒2020
寫摩羯的故事他已經六十歲的人了，是一個沒有讀過書自己學的幾個字，所以當保潔人員打掃衛生被摩羯領導欺負
代代74499762
他是怎麼想的只有他自己知道。抱怨沒有用，一切靠自己。
三哥小龍
想進步你礙著他前進的道路了，不是每個人都會自己充電，自己尋找出路，自己尋找進步方式的，加上不升職被你們擠兌，憎恨難道不是正常的嗎，你們自己不是說善良要帶鋒芒嗎
闔廬
那是這個領導趕上了！算他倒黴！這個領導麻煩大了！！！！
