扶綏訊 去年以來，扶綏縣堅持黨管人才原則，強化人才引領發展新理念，以“升級政策”“創新載體”“優化隊伍”“探索路徑”等舉措釋放改革“四力”，著力解決好現有人才政策“中梗阻”和“政策懸空”問題，推動人才服務發展最大化。
更新升級人才政策，強化人才發展內生動力。該縣堅持人才引領創新發展，將人才發展列為經濟社會發展綜合評價指標。該縣進一步修訂完善《扶綏縣優秀人才引進和管理辦法》，對優秀人才類別界定、各項補貼待遇、人才管理等內容進行說明和細化；出臺《扶綏縣人才發展體制機制改革實施辦法》及任務分工表、《鄉土人才隊伍建設實施意見》、《關於進一步加強黨委聯繫服務專家工作的實施辦法》、轄區內高校畢業生留扶就業創業優惠政策、深化引進人才“積分制”評價激勵政策，不斷增強人才引領創新發展的內生動力，為人才發展提供政策保障。去年，全縣共引進金融類、工程類等專業人才74人，人才投入1346萬元，同比增長36%。
搭建創新平臺載體，激發人才創新創造活力。該縣集聚各類人才服務發展，掛牌成立金屬材料研發人才小高地、專家工作站、產學研創新平臺，加快人才向重點產業、重點項目、重點企業集聚，向經濟主戰場轉移，共為三大園區引進優秀人才51名；開設優秀人才“一站式”服務窗口，為人才提供人事檔案管理、專業技術資格認定、工資補貼發放等十項業務服務；推行“鄉村人才+創業基地”模式，培養和造就一批實用型的“土專家”“田秀才”、種養能人、能工巧匠以及農民企業家等鄉村人才；與桂林理工大學、廣西民族師範學院、廣西演藝職業學院等高職院校共建實習基地，並舉辦扶智工程、在扶高校師生走進扶綏等11項活動。
持續優化人才隊伍，提升人才服務效能潛力。今年以來，按照優秀人才“四個要求”，對139名人才進行試用期滿、合同期滿及年度考核，進一步掌握人才發揮作用情況；共選派7名優秀引進人才到企業擔任副總經理、經理助理等重要職務，對掛職期滿的人才進行考核，考核優秀、表現突出的，將優先提拔重用，更大限度地給人才壓擔子、搭梯子。與崇左市眾益社會工作服務中心簽訂“社區未成年人保護項目”、與郵政銀行簽訂“社會捐贈體系建設項目”，吸納近70名優秀社會工作人才參與社會實務工作；組織24名科技特派員深入全縣40個貧困村開展科技下鄉、技術培訓37期，培訓群眾1516人次。目前，已建立用好在外扶綏籍人才庫，推進人才工作信息化同時，落實黨委聯繫服務專家人才制度，建立常態化聯繫交流機制，激勵廣大專家為推動全縣經濟社會高質量發展而不懈奮鬥。
健全協同發展路徑，形成人才齊上陣合力。該縣完善黨管人才工作格局，已建立每個季度召開一次成員單位聯席會、開展一次工作督查，每半年進行一次專題彙報，每年開展一次專題調研的“四個一”人才工作機制，定期研究解決人才工作問題。根據園區產業發展定位與需求，全縣19名成員單位協同實施全縣人才發展規劃，參與全縣人才發展重大政策、重要規劃和重點項目的研究、論證、擬定和實施工作。同時，該縣積極推薦符合條件的高層次人才作為黨代表、人大代表和政協委員人選，邀請華僑華人中的高層次人才代表列席各級人大和政協相關專題專業會議。全縣266名引進優秀人才扛起主責、抓好主業、當好主角，有效推動人才鏈和產業鏈、創新鏈有機銜接。此外，該縣還堅持人才下沉，組建黨政人才、科技特派員、醫務人員、園區人才等多支人才隊伍助力疫情防控和脫貧攻堅工作，為奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”作出貢獻。（林遠先）
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