我們經常說的“臨時工”，用官方語言來說就是“勞務派遣工”，這類職工通常是和第三方勞動公司簽訂勞動合同後，然後被派到報考單位工作。勞務派遣工和用人單位之間，並沒有任何關係，包括社保、財政等均由當地人社部門、財政負責。那麼，臨時工到底有沒有發展前途，值不值得報考呢？
臨時工的特點
正常情況下，臨時工的薪資待遇要比正式工差很多，有時候這種差距甚至是成倍的。2、3倍的差距很正常，甚至有網友表示自己所在的單位臨時工和正式職工的薪資要差上6、7倍。這也就算了，正式工所享有的福利，比如獎金、節假日禮品等，臨時工基本上很難享受到。
從目前來看，臨時工每個月的收入水平大概保持在2500左右，再高也不會高到那裡去，再低也不會低到哪裡去。臨時工的收入水平每個地區都不同，主要和單位、當地財政狀況有很大的關係。
沒有晉升空間
無論是公務員還是事業單位人員，只要屬於在編在崗狀態，也一定會有晉升空間的，按照職級或者職務，最差也能越級享受上一級的薪資待遇。但在公務員崗位工作的臨時工卻沒有任何晉升上的空間，因為不管是哪種類型的崗位，都不可能讓一個臨時工承擔重要的職務或核心工作，這一點很好理解。
所以 ，要不要把臨時工作為自己的職業目標？
對於那些有理想、有追求、有能力的年輕人來說，無論怎麼選擇自己的未來，都要比政府部門的臨時工強了很多倍。臨時工崗位只適合3類人：第一，沒有考上正式編制，但是可以把臨時工崗位當作考編制過程中的一個跳板，先參加招聘勞務派遣工的考試，然後再備考正式編制；第二，求職者沒有任何職業規劃，只是想隨便找一份工作養家的人；第三，個人能力有限，實在是沒法找到更好就好的出路，就算考個臨時工也要比外面朝不保夕的打工強。
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