去年年底，人社部回應延遲退休時表示“已成必然趨勢”，結合今年是十三五規劃綱要中延遲退休的最後期限，我們有理由認為，延遲退休相關政策或在不久之後發出。如若延遲退休真的到來的話，哪些人受影響最大？
一．身體素質差，能扛得住延遲退休嗎？
對於延遲退休，不少網友感到焦慮，他們認為相關政策出臺，影響最大的並非60後，雖說他們是最接近退休年齡的職工，但實際上按照漸進式延遲退休來看的話，大部分60後延長退休一兩年工作時間。要說影響最大的，應該是身體素質欠佳的人。
首先，延遲退休意味著，在健康方面對老年人能否勝任工作提出了更高要求，身體狀況不佳將難以在一個崗位上長期勝任，若想再找新工作，社會上不僅缺乏適合老年人工作的崗位，他們還將面臨工作歧視。
且不論以後，僅是從當下目前招工現狀來看，人一旦超過40歲已陷入“找工作難”“裁員危機”的困境，更有甚者明文規定招工年齡多少歲以下，更何況還有高齡身體差的職工。
其次，延遲退休的話，職工更晚領到退休金，然而很多老人對自己身體並不自信，他們悲觀地認為自己“耗不起、等不起”，尤其是對於一些長期面臨高壓工作的群體而言。
因此，部分人認為延遲退休應將職工身體素質納入考慮，差異化實施。尤其是在老年人慢性病患病率高、帶病生存時間長的老齡化背景之下。
不過可能有人表示疑問，既然身體不允許工作，那就不工作何必糾結是否延遲退休呢？有道理，前提是不工作的你還能無壓力交社保。
二．老年人健康現狀不容樂觀，亟求突破點
目前我國老齡化嚴重，延遲退休在此背景下提出似乎並不為過，然而遺憾的是老年人健康問題並未隨人均壽命延長而出現大幅增長。
據衛健委統計數據，我國超過1.8億老年人患有慢性病，其中患有一種及以上慢性病的老人佔比75%，絕大部分老年人患病生存時間長達八九年。
伴隨長壽而來的是各類慢性病的困擾，乃至在全球範圍內，大多數老人都被健康問題困擾。
為解決這一國際性難題，延長人類健康壽命（推遲疾病發生、壓縮發病率），全球頂尖科研機構紛紛著手研究。
目前抗衰老熱門研究領域不僅限於延長端粒、長壽基因、激活幹細胞等，還包括對抗衰老物質的探索，如哈佛Paul F. Glenn衰老生物學研究中心主任辛克萊教授認為，補充人體內源性物質β-煙酰胺單核苷酸是提升隨年齡增長而下降的NAD+水平最高效的方法，且在實驗結果中得到了論證。
通過服用β-煙酰胺單核苷酸一週後，老年實驗組多項生理指標逆轉回到年輕水平，包括外觀、運動能力都明顯提升，健康壽命被延長近三分之一。
遺憾的是，該物質在國外一度被賣出單瓶兩萬多的天價，普通人難以企及，延遲退休的順利實施還存在一定阻力。
三．延遲退休 “當務之急”，健康問題
在延遲退休即將出臺的背景下，不少人預判“這將刺激老年人健康需求，甚至衍生下一個風口”。從數據來看，目前的確有許多中老年人愈發重視自己健康問題，服務於老年人的大健康行業也進入朝陽期。
2019年，幾大互聯網巨頭紛紛佈局大健康，且在香港生物科技公司GeneHarbor身上聚集。天貓國際主動邀請入駐並採購該公司最新研發的健康延壽產品售賣，京東緊隨其後也進行官方採購，不僅如此，京東健康甚至邀請基.因.港一起成立了全球首個品質聯盟，並將其推選為品質聯盟會長。
公開資料顯示，基.因.港是全球唯一一家能合成平價β-煙酰胺單核苷酸的企業，截止到目前，愛沐茵是全球唯一一款拿到FDA標準GRAS安全認證的β-煙酰胺單核苷酸產品。
阿里京東紛紛對健康延壽的β-煙酰胺單核苷酸企業保持關注，基因港憑藉著FDA的安全認證，以及價位同比便宜95%以上的優勢，已經被二者紛紛採購自營。
結合馬雲此前預言“中國下一個首富一定在大健康領域”、京東健康獨立運營並完成10億美元融資的動作來看，不難看出大健康領域風口來了。
未來智庫前不久發佈《2019年醫療健康領域投融資報告》，總結了在過去一年，醫療健康產業繼續保持蓬勃發展態勢，融資總額已實現八年連增，融資事件數也達到歷史最高，其中最大的投資熱點在於生物技術領域，佔比高達36%。
在延遲退休政策背景下，大健康領域風口正盛，一些新興生物技術公司因此迎來利好，不過客觀來講，僅靠基.因.港這樣一家企業想滿足職工健康需求僅是杯水車薪，即使年產基.因.港100噸的大型工廠投產，也只是能滿足40萬人需求，遠遠不夠。
因此，在延遲退休“已成必然趨勢”的背景下，於管理機構而言，若想真正幫助老年人保持健康，除了資本支持新興生物技術外，還需不斷完善醫療保障體系；於普通人而言，應好好保證身體健康，“活得久才能賺得多”。
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