去年年底，人社部回应延迟退休时表示“已成必然趋势”，结合今年是十三五规划纲要中延迟退休的最后期限，我们有理由认为，延迟退休相关政策或在不久之后发出。如若延迟退休真的到来的话，哪些人受影响最大？
一．身体素质差，能扛得住延迟退休吗？
对于延迟退休，不少网友感到焦虑，他们认为相关政策出台，影响最大的并非60后，虽说他们是最接近退休年龄的职工，但实际上按照渐进式延迟退休来看的话，大部分60后延长退休一两年工作时间。要说影响最大的，应该是身体素质欠佳的人。
首先，延迟退休意味着，在健康方面对老年人能否胜任工作提出了更高要求，身体状况不佳将难以在一个岗位上长期胜任，若想再找新工作，社会上不仅缺乏适合老年人工作的岗位，他们还将面临工作歧视。
且不论以后，仅是从当下目前招工现状来看，人一旦超过40岁已陷入“找工作难”“裁员危机”的困境，更有甚者明文规定招工年龄多少岁以下，更何况还有高龄身体差的职工。
其次，延迟退休的话，职工更晚领到退休金，然而很多老人对自己身体并不自信，他们悲观地认为自己“耗不起、等不起”，尤其是对于一些长期面临高压工作的群体而言。
因此，部分人认为延迟退休应将职工身体素质纳入考虑，差异化实施。尤其是在老年人慢性病患病率高、带病生存时间长的老龄化背景之下。
不过可能有人表示疑问，既然身体不允许工作，那就不工作何必纠结是否延迟退休呢？有道理，前提是不工作的你还能无压力交社保。
二．老年人健康现状不容乐观，亟求突破点
目前我国老龄化严重，延迟退休在此背景下提出似乎并不为过，然而遗憾的是老年人健康问题并未随人均寿命延长而出现大幅增长。
据卫健委统计数据，我国超过1.8亿老年人患有慢性病，其中患有一种及以上慢性病的老人占比75%，绝大部分老年人患病生存时间长达八九年。
伴随长寿而来的是各类慢性病的困扰，乃至在全球范围内，大多数老人都被健康问题困扰。
为解决这一国际性难题，延长人类健康寿命（推迟疾病发生、压缩发病率），全球顶尖科研机构纷纷着手研究。
目前抗衰老热门研究领域不仅限于延长端粒、长寿基因、激活干细胞等，还包括对抗衰老物质的探索，如哈佛Paul F. Glenn衰老生物学研究中心主任辛克莱教授认为，补充人体内源性物质β-烟酰胺单核苷酸是提升随年龄增长而下降的NAD+水平最高效的方法，且在实验结果中得到了论证。
通过服用β-烟酰胺单核苷酸一周后，老年实验组多项生理指标逆转回到年轻水平，包括外观、运动能力都明显提升，健康寿命被延长近三分之一。
遗憾的是，该物质在国外一度被卖出单瓶两万多的天价，普通人难以企及，延迟退休的顺利实施还存在一定阻力。
三．延迟退休 “当务之急”，健康问题
在延迟退休即将出台的背景下，不少人预判“这将刺激老年人健康需求，甚至衍生下一个风口”。从数据来看，目前的确有许多中老年人愈发重视自己健康问题，服务于老年人的大健康行业也进入朝阳期。
2019年，几大互联网巨头纷纷布局大健康，且在香港生物科技公司GeneHarbor身上聚集。天猫国际主动邀请入驻并采购该公司最新研发的健康延寿产品售卖，京东紧随其后也进行官方采购，不仅如此，京东健康甚至邀请基.因.港一起成立了全球首个品质联盟，并将其推选为品质联盟会长。
公开资料显示，基.因.港是全球唯一一家能合成平价β-烟酰胺单核苷酸的企业，截止到目前，爱沐茵是全球唯一一款拿到FDA标准GRAS安全认证的β-烟酰胺单核苷酸产品。
阿里京东纷纷对健康延寿的β-烟酰胺单核苷酸企业保持关注，基因港凭借着FDA的安全认证，以及价位同比便宜95%以上的优势，已经被二者纷纷采购自营。
结合马云此前预言“中国下一个首富一定在大健康领域”、京东健康独立运营并完成10亿美元融资的动作来看，不难看出大健康领域风口来了。
未来智库前不久发布《2019年医疗健康领域投融资报告》，总结了在过去一年，医疗健康产业继续保持蓬勃发展态势，融资总额已实现八年连增，融资事件数也达到历史最高，其中最大的投资热点在于生物技术领域，占比高达36%。
在延迟退休政策背景下，大健康领域风口正盛，一些新兴生物技术公司因此迎来利好，不过客观来讲，仅靠基.因.港这样一家企业想满足职工健康需求仅是杯水车薪，即使年产基.因.港100吨的大型工厂投产，也只是能满足40万人需求，远远不够。
因此，在延迟退休“已成必然趋势”的背景下，于管理机构而言，若想真正帮助老年人保持健康，除了资本支持新兴生物技术外，还需不断完善医疗保障体系；于普通人而言，应好好保证身体健康，“活得久才能赚得多”。
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