工作中流产认定工伤有前提
【案例】阿红是一名陶瓷厂的员工，去年4月在医院检查时，发现已怀孕12周，可当时其还戴着节育器。检查后不久，阿红就在公司展厅样板间整理样板时突感身体不适，被送往医院，经诊断为晚期先兆流产。住了几天院，阿红病情稳定了许多便要求出院，谁料一周后再次流血被送往医院救治，但胎儿终究没能保住。
阿红认为，自己是在工作时间、工作地点，由于工作原因需要蹲着整理样板砖而导致流产，应属工伤，而人社局却认为阿红不属工伤认定的范围。为此，阿红将人社局告上了法院。
【判决结果】阿红的流产并非因工作原因导致，根据其产前检查记录手册、疾病诊断证明等可知，阿红属于戴节育器怀孕，虽然其在工作的过程中感到身体不适被送医院，但入院及出院诊断均为晚期先兆流产、宫内节育器、前置胎盘状态，因此阿红流产完全是自身身体原因所致。同时，也没有证据证明阿红是上班时受到事故伤害。据此，法院驳回阿红的请求。
【律师点评】按照法律规定，工伤认定需符合是在工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这3个条件。本案中，阿红的流产虽满足在工作时间、工作场所两个条件，但没有充分证据证明其流产是工作原因。也就是说，工作中流产是否算工伤，还要视当事人的具体情况。有些流产的情形是可以认定为工伤的，如怀孕职工在上下班途中发生了非自己主要责任的交通事故，造成流产等个人损伤的，一般可认定为工伤。但在阿红一案中，现有证据更有力地证明了流产是阿红自身原因造成的，而非工作原因。
律师认为，一旦遇到上述情况，司法鉴定结论有时能起到很大的作用，如果有资质的鉴定机构认定流产是因为工作原因导致的，可能对劳动者的诉讼请求更有帮助。而且，这一工伤认定的标准不仅仅适用于女性流产，其他类型的伤害也一样，不是所有在工作时间、工作场所发生的伤害都能被认定为工伤，有时，因自身因素导致的伤亡一般不能得到工伤认定。
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