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目前我國規模以上企業復工數據都已經90以上。
根據以往經驗，每次離職潮其實也是招聘潮。
這並不是一個矛盾的概念，其中大體的邏輯是這樣的：老員工工資高，但是逐漸由於身體家庭等原因不能熬夜加班，性價比變低。新員工工資低，能加班，性價比高。企業中每年都在進行這種流動，但是如果企業遇到危機，這種流動就更強了，有一些不平衡，老員工被裁掉的要更多一些。一些大公司會有非核心部門集體被裁，大小公司核心部門也會視情況收到影響。這種行為更像是輕裝上陣，前去衝鋒戰爭，活下來就有明天，否則留倒在黑夜中。有點像前幾年眾多公司學習華為狼性文化。
迴歸主題：如果刨去疫情防控的需要，現在就應該有逐漸有企業大規模的招聘。但是由於病毒感染的風險存在，所以大規模的招聘潮還要視情況而定。
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4月份吧，鍾院士已經說了，推測中國沒有大量潛在的患者，再者我們國家的響應能力非常強，世界疫情處於緊急狀態，需要中國的大力支持，也是樹立大國風範，改變認知的好時機，於公於私都是利好的。
摸個魚
病毒不耐高溫，從時令來看，6月中旬以後應該就能恢復了。
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而目前，從全國範圍看，校招和社招均受到影響，約半數企業暫緩或凍結招聘，部分企業減少招聘量，目前僅1/3的企業招聘需求未受影響。
調研結果顯示，近六成企業預計2020年上半年員工主動離職率下降。調查者分析，受復工延期及招聘需求萎縮等影響，職場人士主動跳槽意願下降，這也導致目前有用人需求的企業招聘難度增加。
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你可以關注，時時留意你想去的公司的信息及他們所在的招聘渠道，做一個有準備的人
祝你成功[祈禱]
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