LOK~㊣
目前我国规模以上企业复工数据都已经90以上。
根据以往经验，每次离职潮其实也是招聘潮。
这并不是一个矛盾的概念，其中大体的逻辑是这样的：老员工工资高，但是逐渐由于身体家庭等原因不能熬夜加班，性价比变低。新员工工资低，能加班，性价比高。企业中每年都在进行这种流动，但是如果企业遇到危机，这种流动就更强了，有一些不平衡，老员工被裁掉的要更多一些。一些大公司会有非核心部门集体被裁，大小公司核心部门也会视情况收到影响。这种行为更像是轻装上阵，前去冲锋战争，活下来就有明天，否则留倒在黑夜中。有点像前几年众多公司学习华为狼性文化。
回归主题：如果刨去疫情防控的需要，现在就应该有逐渐有企业大规模的招聘。但是由于病毒感染的风险存在，所以大规模的招聘潮还要视情况而定。
彠龘
4月份吧，钟院士已经说了，推测中国没有大量潜在的患者，再者我们国家的响应能力非常强，世界疫情处于紧急状态，需要中国的大力支持，也是树立大国风范，改变认知的好时机，于公于私都是利好的。
摸个鱼
病毒不耐高温，从时令来看，6月中旬以后应该就能恢复了。
———————————————————————
而目前，从全国范围看，校招和社招均受到影响，约半数企业暂缓或冻结招聘，部分企业减少招聘量，目前仅1/3的企业招聘需求未受影响。
调研结果显示，近六成企业预计2020年上半年员工主动离职率下降。调查者分析，受复工延期及招聘需求萎缩等影响，职场人士主动跳槽意愿下降，这也导致目前有用人需求的企业招聘难度增加。
———————————————————————
你可以关注，时时留意你想去的公司的信息及他们所在的招聘渠道，做一个有准备的人
祝你成功[祈祷]
分享到:
