老孙遁世无闷
首先，职场上，遇到极不公正待遇时，我最想说：世界上本来就没有绝对的公平
然后，最想做的是：争取进入不公正的待遇的主动方。
正所谓“宁我负天下人，不让天下人负我”...没事可以看看厚黑学，学习一些深度社交技巧。
废话不多说，干活特别多，马上进入干货环节：
争取主动权，反客为主
小时候被同学欺负，被打了一顿之后，我想明白了，不要怪他们，而是结冤为盟，跟他们做朋友，后来，他们都成为我的免费保镖，再也没人敢欺负我了。
职场上也遇到很多不公平对待，领导下班我加班，领导犯错我背锅，领导拿钱比我多，但我从不怪过谁，因为，最后领导对我的依赖越来越强，直到我取代了他的位置。
当了领导之后才明白，来自客户和高层的压力更大，相比之下，这时候的不公平对待更甚，客户欺压是只需一个理由，就是他们是甲方，高层欺压更不需要理由，你要么不干走人。
当你跳槽多了以后，你会发现，原来换公司是解决不了这个问题的，因为，这根本不是公司的问题，而是自己的问题，想明白了自然就知道该怎么争取主动权了。
寻求公正是低效率的表现
打过官司的都知道，这寻求公正的过程有多么折磨人，在职场上，我觉得真的没有必要去计较，越计较越低效，就算给你赢了全世界，全世界都不会喜欢你，然后排挤你。
曾经我手下有个应届生，因为我的上级在客户现场说错话，最后，我安排了这个应届生背锅，她接受不了，觉得自己受到不公平对待，然后越级向我的上级投诉我，还在公司里到处宣扬，寻求其他同事的支持，严重影响了其他同事的工作效率，结果，第二天她就被HR辞退了，然后，所有支持过她的人，或多或少以后的职场路上都受到更多不公平对待。
这个例子如果反过来，如果她能学会争取主动权，那么，现在她至少是一名部门主管了。而现实是，她后来继续跳槽，继续翻脸了几家公司，行业内的公司都听说过她，最后，她只能转行。
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遇到这种情况，针对不同情况会有不同选择。选择的根据是是否继续在单位干下去。
如果仍然想着在单位继续努力打拼下去，只好装作若无其事，装作非常理解，然后静下心来忍耐。因为没有办法，无论什么情况，都有原因，不公正的待遇可能源自领导的偏向，也可能源自自己的性格，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，人在屋檐下，不得不低头。
如果不想、不愿意或者没有必要再在单位做下去，也就是到了忍无可忍的地步，那么无所谓，为了自己的原则和念头的通达，可以找领导聊一聊，从而为自己争取一下利益，然后坦然的转身，跳槽到一个比较适合自己发展的环境之中，继续为自己的事业努力奋斗。
在面对这种情况的时候，不能仓促决定。我的习惯是找几个要好的朋友，最好是和单位没有任何瓜葛，能够交得上心的朋友，品品茶、喝点儿酒、聊聊天儿，交流一下意见，寻求一下心理上的安慰。当心情平静情绪稳定之后，做出自己的选择和决定。
结语：
任何时候受到不公正的待遇，都不能简单地、粗暴地发脾气，让自己从负面的情绪中走出来，审时度势分析原因，做出相应的判断和处理，才是成熟的职场人应该做的。情绪化是职场人生存发展的大忌。职场如江湖，且行且珍惜！
率职之言
忍着，忍不了辞职。
现实不是电视剧，也不是教科书，大家都是人精，事情必有因果，没那么多巧合。
不公的待遇已经发生，你就算跟人家理论，不管是上司还是同事，他不认错你不是更难受，后面可能还给你小鞋穿。
就算你往更上层反馈，逼着他表面认错道歉，你心里就舒坦了吗，如果道歉有用的话，要警察干嘛？最后还能一起毫无设防的一起工作，那你也不像来头条提这种问题的人。
所以，去理论，去吵架，去维权都是下下策。上上策就是忍着，做各种心理建设，直到你的情绪消失。
问问自己真心想要什么？这个事情其实在你自己的职场生涯中只是一粒尘埃。你想要的只是最终的职业取向，职位，薪酬，福利等回报，努力进取让自己的水平和能力不断提高才是王道。世界上没有永远的公平，抱怨是职场的禁忌，把这个事情当成上天对自己自身抵抗力的考验。豁达一点。
如何才能得到自己想要的？眼光放长远，就算你之前没有任何想法，现在也应该有动力了，报仇也是一种动力。古话说的好，君子报仇十年不晚。但是这件事已经完结，不要再纠结于结果，太多心思花在计较自己受到的不公正待遇，很可能让自己处于不利的局面，甚至受到更多的不公平。想扳回一局，就得积蓄实力。
别人有成功的经验可以学习吗？能把你打压下去，让你觉得极其不公，一定有他过人之处，这就值得你学习，而且是你缺少的。考虑一下自身的问题，站在对方角度思考问题，为什么选择伤害自己。这也许就是你职场生涯的绊脚石，这个事情只是让你提早发现。努力改掉这个问题。
上面的心理建设都不行，那就走吧，别把自己憋坏了。等你手续都办完准备离开的时候，你就可以对着让你不爽的人破口大骂了。
职场不是家庭，家庭的矛盾可以沟通解决，而且必须坦诚相待。职场上不说假话就行，但不能说全部真话。职场就是战场，无愧于心的情况下，你有权做出任何选择。
SuperBean
柿子专挑软的捏，职场中遇到不公平不公正的待遇一定要据理力争，如果姑息只会让自己的以后陷入更加被动的境地。
空小宇family
这个问题是大多数职场女性经常会遇到的问题，我的亲身体会。
当时上级领导派我去一个业绩非常差劲的部门负责，但是那里原来的主任并没有降职，我只是去协助。
我去以后发现了许多这个部门不出业绩的问题，比如，人心不齐，大家都忙着做自己的小生意，当时集邮非常火爆，可是因为上级领导他们因为我们部门小，而且长期不出成绩，有市场的东西根本就到不了我们部门，都给了相对来说地理位置好，一直业绩在排名前三的部门。
也因此如此，老百姓有需求呀，于是我们部门个别人有渠道的就利用部门平台，自己销售，从中盈利，个个都是小赚了点。所以单位业绩好不好和他们没有多大关系，大家集体意识比较淡漠。
而我一个派去协助老领导的小兵，是没有市场的，在老领导眼里，抢人家饭碗的人；对于部门同事，跑来管闲事的我更是当人家财路的冤家；关键是派我去的大领导什么都清楚也是睁一只眼闭一只眼，没有觉得事态严重，大家心照不宣。
但是我还是处于对工作认真负责的态度，写了一篇有关部门存在问题和提案以及我的整改措施规划。
虽然石沉大海，但是我依然相信，会有一天，他们会觉醒的。
最后告诉你，是的他们最后采取了我的方案也重用了我。我们部门现在是排头兵。
辛勤耕耘会有好的结果。努力了，一定会好的。好运气是你付出真诚得到的。
无影wyz
在职场上，当遇到极不公正的待遇时，说的或者做的一定要根据自身的情况而定。
采取什么样的处理方式要看你在公司所处的位置和你对公司的价值。
如果你是一个无足轻重的员工，在公司多你一个不多，少你一个不少的情况下，遇到不公正的待遇时，你反应再激烈，也不会有人在意。所以这个时候，看看自己的实际情况和公司的状况，公司是否还有吸引自己留下来的理由，自己还能学到什么东西？如果答案是肯定的，那么就忍下这口气，努力学习，提升自己的能力，争取成为公司不可或缺的一员。把这件事做为激励，鞭策自己做到更好，到那时候，就没有敢轻视你了。
如果自己实在忍不下这口气，可以直接找相关人员进行申诉，但是在进行这种申诉前你要做好离职的准备。因为申诉有两种后果，一种是申诉成功了，公司改正了，那么公司会重新认识你，知道你是一个有原则的人，对你也会另眼相看。另一种是申诉不成功，根本不把你当回事，这种情况最伤人了，你要么委委屈屈的忍受下来，要么就辞职高就。
如果你在公司是有一定话语权的。那么你就可以找到主管领导进行友好的沟通，看看领导是什么原因这样对待你，也许你理解和领导的初衷会有差异。这样把话说开了误会也就解除了。如果确实不公正，那么领导也会认识到并采取补救措施。
再者，如果这种不公正的待遇是有意而为之，而你也看到在公司的前途无望，不如干脆离职，因为在这个企业中你无法改变环境，就不如换一个环境生存。
职场酸辣汤
#问答#
职场上，当你遇到极不公正的待遇时，你最想说、你最想做的是什么？这个问题非常好。这就是一个能者多干，该你干的也干，不该你干的也干，现有付出与得到不成正比的情况。
感谢提问，我是冷暖潇逸。
深宫深似海，职场更高深。只有身处职业场上这有这种深刻的体会。实际上这很正常啊！特别是职场新人，体会更透悟。当然也只有新人才会进入职场，不知道深浅，一个猛子扎到底。本职工作，一个字，干；不是本职的，领导交办的，干；同事委托的，干；干得了的，干；干不了的，想办法，干……总之，就是干字到底。
我认为，学习是必须的。古人云：敏而好学不耻下问。一个人只有在工作实践经验总结和提高，你不去干，一切都是空中楼阁。生活中的一切工作全靠实干，投机取巧推脱工作就失去了职场存在的价值，也失去了一个人活在社会的生活意义。
身处职场，对于年轻而言，本没有什么，干工作本来就是一个学习进步的过程。干好本职的，学会旁职的。做到本职的专精，学会旁职的多能。一专多能本来就是社会发展的必然要求。多干，从工作素质和能力提升上讲，是百利而无一害。
艺多不压身。如果我们能够在干好自己的本职工作，去多学习，多懂得本职工作的其它的工作技能，这是一个人具有职场忧患意识的表现，这种意识能够让我们时刻懂得，生活没有永远一成不变的。唯一不变的就是变化。唯一不变的就是你的能力和你不断自我提高的素质。
干有所得，干才有干劲，若光干而不得，心总会失落的；一年到头，忙得两脚不沾地，一到年底，干与不干一个样；干多干少一个样；干好干净一个样（多干还意味着出错）；一到年底都一样……打个哈哈哈，过了，心照不宣，相安无事。假若干的不如看的；看的不如捣蛋的；干得多连应得的都没有，那么别说心，连骨头都凉透了。
你不管别人怎么样工作，那是别人的事。我们自己一定要正确树立好良好的职场观，时刻保持定力，不为外界因素所左右，不因他人而动摇。自己干好自己的工作是职业要求，是理由当然责不旁贷。
事例一
小张，男，现年27周岁，本科，入职两年，事业单位文职人员，工作性质社会公益，科室十二人，综合办公室有分工，社会公益，对外宣传，业务联系，办公室文员，党建工作，安全综治工作，文明创建……还有上级业务部门临时工作。单位不大，事情不少，麻雀缩小，五脏俱全。小张入职单位后，年龄最小，资历最浅，本职是办公室文员，可工作起来，领导分配工作具体完成是小张，负责安全综治找小张，负责文明创建的找小张，业务联系还找小张……小张还真拉不在面子，能帮尽帮，自己不会就上网查询资料，找同学帮忙，整天还忙得不亦乐乎。领导和同事还会说：要进步，多锻炼锻炼有好处。小张觉得，没啥！
实际小张的这种什么都干不亢不卑心态，就值得学习。刚入职场的新人，工作能力本身就是一种考验，你的领导你的同事让你多干工作，这是对你的考验。一是对你的工作能力，二是对你的为人处事，三是锻炼也是磨砺。他们想看看你到底怎么样？
第一年相安无事就这样过了。第二年，年底开年终总结，同事们都能够把自己的工作讲的“头头是道”，一是一，二是二，说的条理清晰。评先评奖，毫不谦虚。小张终于听出味道来了。当然，小张评不了先进。
如何正确对待荣誉，我觉得很重要。有人认为是一种虚名，但是我觉得他就是工作的的肯定。获得荣誉就是最好的具体表现。
第三年，小张开始学会了拒绝。懂得了拒绝就说明真正进入了职场角色，你开始开始成熟了。
实际上我们除了自己的本职工作及领导一些临时性的工作以外，必须高标准严要求的不折不扣的去完成。但是领导临时性的工作大凡不在自己工作范畴内的，也要懂得艺术性的婉言拒绝。和领导和同事关系处理和谐，这很重要，但是并不是意味着所有的工作都应该是你干。
小张实际早就知道，单位每一个人都有自己工作上一摊事，各司其职，但是他默不作声任劳任怨。
从事例一就可以看出，小张并不是不聪明，而是谦虚与低调。认为自己多干一些没有什么不好，只是年终评先评奖有点失落而已。
从中可以看到，新人入职，多干多学总是好的，即使没有荣誉，至少可以在学习的过程中积累了经验，提升了工作能力，人际关系也处理的非常好。在名利面前，每个人都有想法，自己没有也很正常。但是当小张对整个业务有了了解，自己也完全站住了脚，就开始懂得了拒绝。职场老油条往往“欺负”新人，有时候这种“欺负”是一种爱护，也是一种培养。新人入职场这是很常见的惯例，当你也变成了职场中人，他们就各司其职了。
事例二
小李，男，现年28岁，本科，入职两年，工作性质，中外合资公司，本职工作后勤协调。他专精本职，在本科室，别人有事找他偶尔帮忙，他总是说不是自己的本职工作，以不会推脱……
我们也会碰到这样的事，你帮不帮呢？若你不帮人，那么到你的工作需要帮助的时候同事也不会帮你。职场上是相互的，生活上，为人处世都是这样。在能力范围内，帮同事，也就是在帮自己。
小张在后勤协调工作的时候，往往与同科室外科室进行工作协调时，总是不顺利，本来是一些很小的事情，少则一趟，多则三四趟才能够处理的下来。觉得身心疲惫。连他自己都不知道自己错在哪里？心里总想辞职不干，可又一时找不到合适的工作，郁闷至极。
小李的结果完全就是两个类型，工作中本来就是各司其职的，但是同事之间帮帮忙完全可以，而小李光顾着自己的工作，往往当他的工作需要配合的时候，没有人愿意帮他，本来一次可以搞定的事，甚至一个电话就可以处理好的事，他却来来回回跑三四趟。浪费了工作精力是一个，关键是搞得心情不好。
实际上在职场工作中，愿意帮忙，是一件好事；你帮同事，同事才帮你，彼此是相互的。职场人际关系最复杂，同样一件工作，也许你办不好的，通过同事帮帮忙就办成了。什么忙都不愿意帮，自己就变成了孤家寡人，除了工作之外就变成了千里独行侠。
人处职场，干好工作是一门学问。干的方法，干的途径，干的态度很重要。实际做为新人入职，多干多学总是好的。当你遇到不公正的待遇也很正常，千万别去斤斤计较，你只有把本职工作干顺了，把其他的工作看会了，自己站住了脚，其他的同事才不会刁难你，故意找你麻烦，这根本就不是为了讨好他们，而是为人处世，职场做人的学问。
人一入职场就精明，看起来不错，也没有人欺负你，但当你去协调工作的时候，才发现处处荆棘寸步难行。
记住：难得糊涂是处世的中庸思想，也是为人处世的最高智慧。人千万别要有太多的小聪明。人生需要的是大智慧，也许我们看到很多职场中人，吃小亏，在生活中吃小亏，实际他们是藏朴与拙大智若愚。
能干，多干，吃点亏，多学习，永远都不是吃亏，这种工作态度，这种进取的精神，这种豁达的心胸，适合你干好任何工作。另外社会是在变化，如果你的目光学会延伸，你就会发现时代的进步无时无刻都在淘汰人，身在职场，当真正有变化，你就会发现，这个时代谁最终在社会上裸泳，谁最后才被职场被社会淘汰。
注：手机创作，无法按章节插入图片
冷暖潇逸
当遭遇极不公平的待遇时，我最想对那些施加人、那些落井下石、那些冷眼旁观的人说—“己所不欲勿施于人，我今天的遭遇很可能就是你明天的下场”。
然后平复心情，努力充电，审视这个工作环境及企业文化是否值得我继续为之奋斗，如果不值得，那么尽快跳出来，及时止损。
薪资待遇是一方面，保持心理健康、积极向上更重要。
白家一貂
首先要告诉你，每个人在职场都会遇到不公平待遇，不管是基层，中层，还是高层，懂了这个道理，你就能先摆正心态，坦然面对。冷静之后，再仔细分析，事情发生的前因后果，一种是你有能力遭到不公平待遇，外界因素导致的因果，可能是你无法掌控的，此时一定要沉得住气，人生那么长，总归会有赏识你的伯乐在。第二种就是，你高估了自己的能力，你必须默默地提升自己，只有你更优秀了，才会有更多的人看到你，机会也就会在适当的时候降临到你身上。
秋水青荷
先让自己静下来，盘点资源，分析现状，韬光养晦，要么看机会，要么伺机而动。
