本网讯（付志强 王喆 记者郭宪勇）佳木斯市桦南县五道岗乡党委、政府聚焦解决劳务组织化程度低的问题，积极构建村级公益性岗位管理新格局，促进疫情防控与扶贫就业双推动。
筑牢组织阵地，优化服务体系。按照“外增输出、内增就业”的思路，搭建就业平台，优化就业服务体系，带动贫困户稳定增收。摸清人员底数，科学设置岗位。乡扶贫开发工作小组深入14个行政村开展村级公益性岗位摸排工作，采取“信息比对+线上座谈”的方式，兜底公益性岗位人员信息，根据“按需设置、自愿公开、统一管理”的原则，设置了卫生保洁员、防火员、护路员、产业项目管护员、老弱病残护理员共５类岗位，并结合防疫消杀、巡查值守、宣传疏导工作，安排临时性岗位3类。
建立管理体制，明确工作职责。结合工作实际，按照“因人设岗、因岗用人、岗需互选、自愿服务”的原则，根据贫困户个人意愿和实际工作能力，进行人岗对接，通过“线上＋线下”两种方式，开设村级公益乡岗位技能培训和职业道德培训，转变贫困户“等、靠、要”的思想，不断增强其造血功能。
细化考核目标，加强履职监管。对公益性岗位人员的身体健康情况、劳动能力、服务意识、履职能力、工作成效和工作纪律六个方面进行考核，清理不符合岗位条件人员10名，与84名合格人员签订了公益性岗位协议，并建立公益性岗位人员档案，充分激发村级公益性岗位主体管护作用，使其发挥长期效益，疏通脱贫攻坚扶贫就业的“神经末梢”。
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