本網訊（付志強 王喆 記者郭憲勇）佳木斯市樺南縣五道崗鄉黨委、政府聚焦解決勞務組織化程度低的問題，積極構建村級公益性崗位管理新格局，促進疫情防控與扶貧就業雙推動。
築牢組織陣地，優化服務體系。按照“外增輸出、內增就業”的思路，搭建就業平臺，優化就業服務體系，帶動貧困戶穩定增收。摸清人員底數，科學設置崗位。鄉扶貧開發工作小組深入14個行政村開展村級公益性崗位摸排工作，採取“信息比對+線上座談”的方式，兜底公益性崗位人員信息，根據“按需設置、自願公開、統一管理”的原則，設置了衛生保潔員、防火員、護路員、產業項目管護員、老弱病殘護理員共５類崗位，並結合防疫消殺、巡查值守、宣傳疏導工作，安排臨時性崗位3類。
建立管理體制，明確工作職責。結合工作實際，按照“因人設崗、因崗用人、崗需互選、自願服務”的原則，根據貧困戶個人意願和實際工作能力，進行人崗對接，通過“線上＋線下”兩種方式，開設村級公益鄉崗位技能培訓和職業道德培訓，轉變貧困戶“等、靠、要”的思想，不斷增強其造血功能。
細化考核目標，加強履職監管。對公益性崗位人員的身體健康情況、勞動能力、服務意識、履職能力、工作成效和工作紀律六個方面進行考核，清理不符合崗位條件人員10名，與84名合格人員簽訂了公益性崗位協議，並建立公益性崗位人員檔案，充分激發村級公益性崗位主體管護作用，使其發揮長期效益，疏通脫貧攻堅扶貧就業的“神經末梢”。
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