華哥問道
入職一週又接到薪酬更高的offer，怎麼辦？
論自身情況
此次疫情很多人都失業很長時間了，缺錢花的肯定不在少數，如果你也是如此情況可以考慮薪資高的offer。另外家與公司之間的距離也可以考慮進去。如果薪酬高的offer離家近，那麼我一定會選擇後者。
論職業規劃
最近我還收到過一些提問，剛入職公司時間不久感覺自己不喜歡這個崗位考慮辭職。其實對於新入公司的員工一定要對這家公司的情況進行詳細瞭解，不管是從老員工口中還是從其他方面，一定要越多的瞭解對你自己才能更有保證。
回到正題，如果你覺得目前工作更加適合你未來的職業發展，或者晉升空間很大，那完全可以考慮留下來，當然前提是工資足夠你扛過這段時間，否則還是考慮後者。
閒人物語
有感，這種情況在找工作時比較常見，先是投了一大堆簡歷要麼一個電話也沒有，要麼一起打電話來約面試，很多因為時間衝突只能放棄了。後來面試後好不容易來個機會你就不再趕錯過，趕緊答應下來去入職，剛入職幾天又有別的單位也打電話來讓你去入職。相信這是大多有過求職經歷的夥伴都有過的職場經歷吧。
那麼遇到題主這種情況到底該怎麼辦呢？選擇其實比較簡單，去還是不去兩個答案。我覺得問題的核心是為什麼這麼選，怎麼選能說服自己不會後悔。我覺得可以從以下幾方面去分析和權衡，然後作出決定：
1、這兩個公司給你的offer是相同的崗位麼，除了薪酬差還有哪些不同沒有。
既然你已經在A公司入職，那麼B公司打電話給你的時候相信你可以更坦然了，這時候不必唯唯諾諾，可以自信一點跟公司HR多瞭解一些B公司的信息，比如崗位職責、工休日、社保情況、有無公積金、晉升通道、薪酬結構……做個儘量全面的瞭解，邊聊邊跟現在A公司對應情況做比對（已經入職一週了，A公司情況不會不知道吧），對比一下各自優勢和缺點，我的建議是如果企業類型差不多、offer相同，福利啥的都差不多，僅僅是薪酬高點兒（同樣 offer，同城就算高也高不到哪去，特別異常反倒有問題），沒必要再動。
2、如果這個B公司是行業知名企業，你原本就很看好也很想去這家公司，只是晚了一週通知你，那可另當別論。
我們在找工作的時候一定會篩選簡歷，心裡也會有公司排序，自己更想去哪家。只是雙向選擇，並非一廂情願的事。我們希望去的公司往往一定是比較知名的企業，這類企業應聘的人也比較多競爭激烈，他們的招聘週期的確可能會長些，所以這種事就發生在你面前了。如果是這樣的情況，是你的心儀企業讓你去入職，而且薪酬更好些，我會建議你去。
理由有二：
第一，這就像是相親一樣的。你心儀的人也相中了你的時候，你就別再猶豫，否則錯過了一定後悔。如果錯過了，以後你在A公司凡有不順心，都會埋怨自己為什麼沒有答應B公司。
第二，這類知名企業未來的發展空間可能會更好，至少對你現在的個人發展和成長會相對更有利。每個人的職業黃金期都有限，智者要懂得借力而行，此時建議你去B我覺得考慮更多是考量個人發展需要。薪酬其實不是決定因素，不要過於糾結薪酬（上面我也說過，差不了太多），看長遠。
綜上，如果同樣的offer（跟薪資無關），如果它是你早就想去的企業，果斷去就好了，不會後悔；如果那家企業你也沒有特別好感，只是薪酬略高，就不要動了，要知道「塞翁失馬，焉知非福」的道理。
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練就七十二變
剛入職一個星期，這又遇到高薪了，這個該如何處理呢？這在我們找工作的時候，常常遇到的問題，讓我們在選擇面前，難以做出選擇.不管難還是不難，都是我們自己的事情，都要積極的面對。
你遇到的情況，有兩種選擇，離職還是不離職的問題，這裡談談我的觀點。
❶、如果不離職。
不離職就是因為你的薪酬低了一點嘛，我們在選擇工作的時候，不僅僅是看重這個公司的薪酬，還要看重這個公司的福利待遇如何，公司是否有發展前景，是否符合你的職業發展目標，如果能夠更好的滿足你對未來的希望，那我個人的建議，還是不要離職的好。
❷、如果離職
如果離職，不僅薪酬高一點，還能夠對你以後個人發展有好處，符合你的發展目標，那就可以選擇離職，畢竟好的公司不容易找到。
但是，也有一些原因是你意想不到的問題，你也要加以考慮，我個人認為，一般的有以下一些問題值得思考。
❶、你現在的崗位是否重要。如果你的崗位在整個行業中，是比較重要的工作，那你剛入職一個星期，又要離開，那在整個行業中，你就有可能“出名”了，說某人剛到某公司入職幾天又跳槽，是不是一個很不理性的人呢？一般來說，一個城市，同行業的公司就只有那麼幾家，消息應該傳的比較快。
如果你的崗位是比較重要的崗位，這事在行業中就容易“出名”，那你在行業中是不是就很有影響了呢？
如果你說我只是一個普通人，在行業中沒有那麼重要，那這個問題就不用考慮了。
❷、下一家公司是否能夠確定聘用你。
下一家公司是口頭承諾還是確定給你某種書面回覆，這個你要搞清楚。
如果是口頭承諾，那就可能有不確定的情況，當你在這家公司辭職後，下一家公司又不聘用你，那你就遇到麻煩了。
如果這家公司有書面說明，能夠肯定能夠聘用你，那你辭職也是可以選擇的。
從上面我簡單的分析來看，要思考的幾點你自己應該做好選擇，畢竟在這疫情期間，找到一份工作很不容易。
遠山淺1
一：好工作 適合自己發展的工作，並不單只是由年薪數字來決定的，一味追求年薪而忽略了學習經驗，那在未來 薪酬會遇到經濟泡沫的衝擊；
二：入職一週，還並未對眼下的企業有足夠深的業務瞭解和企業文化的瞭解，也就是說真正的優勢 劣勢還沒有清晰的規劃出來，跳槽就像把自己當作一款產品投資一樣，都需要謹慎，除非你不在乎自己的規劃。
三：若新入職一週內 ，發現工作內容和業務方向並沒有像面試時那麼好，存在公司方刻意隱瞞了劣勢和風險，那新offer公司的口碑更有力的證明 好的價值前提下 收入也還不錯，可以嘗試跳槽，但這樣的方式不可以頻繁使用；
職場星星星
這山望著那山高，人心不足蛇吞象，這並不足取。
首先請回想一下，當初你為何要離職？別忘了初心哦。
其次，已經在目前公司一週了，對新公司的基本情況和團隊氛圍都有所瞭解了，應該能夠判斷是否適合自己，如果適合，薪資也合適的話，建議按兵不動。
最後，更高的offer意味著更大的責任和風險，除非有渠道對他們很瞭解，不然還是送你一句話，見好就收！
小獵閒談吧
既來之則安之，除非那是你之前心儀的公司
心在遙遠思行志
綜合比較：兩家公司哪個對於你來講發展空間足，現在能有實力並且久遠發展的企業並不多，還是得慎重選擇平臺；第二，比較下薪資，差距是不是很大；第三，所處的職位和你的直屬boss，哪個是你喜歡合作的。綜合考慮，做出判定。雖然說工作是為了賺錢，但是好多隱形的福利和工作舒適度還是得考慮。
安小主的額娘
你既然已入職公司，肯定是經過了解考察才決定的，公司也肯定有你想要的或值得嚮往東西，加入了就不能輕易放棄。要有契約精神！再就是新的公司雖承諾有更多的薪酬，但是收入高一定伴隨著更大的責任和付出！自己能不能拿到？這點要考慮清楚！
贏在20
如果為了高工資可以立刻馬上對現公司提出辭職，如果不是，那就要考量好兩個公司的哪個更加適合你，不能一味地為了高薪而選擇公司，因為有時候你根本拿不到他們說的工資數字。
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