2020-03-30 09:42:39 佚名

愛逗追劇

剛進一個公司，肯定要做好自己分內是事情，表現自己也要分情況。

第一有些同事比較較真。你越表現自己她心裡總會有點疙瘩，以為你搶她工作。在這些同事面前你就做好分內的事情，謙虛一點，低調一點要抱著尊重的態度交流放低姿態。哪一方面是你該做的，認真完成，模稜兩可的事，要跟同事探討。同級之間最主要是態度問題。

不過在你上級領導面前你肯定要好好表現自己。畢竟你的考核就是在上級這邊，你不好好表現。公司要怎麼考核，想通過考核期必須好好表現。

書中遠行

本人覺得還是應該好好表現自己，在中國這個人情味十足的社會里，無論哪個領域都存在論資排輩，對一個新人，我覺得還是應該多付出一些，多承擔一些，其實這也是遊戲規則，當隨著時間的推移，你逐漸摘掉“新人”的帽子，便會被比你更新的“新人”替代，但領導或同事將會通過你“新人”期的表現，為你定性，定崗，定“位置”，所以我們都應該遵守遊戲規則，重視“新人”期的表現，而不要一副“老油條”、“老江湖”，因為這是“新人”進階的必經之路！

從哪跌倒從哪兒爬起來

剛進入一個公司，肯定是要好好表現自己，否則可能會試用期不合格。只是如果不掌握好度的話，好好表現自己就變成了過度表現，引起其他同事的不滿，打破辦公室平衡，不利於以後工作的開展甚至也會影響試用期後的去留。我們來一一分析。

首先，入職一個新的公司，一般都有1–3個月的試用期，這也是公司考核這個員工適bushihe這個公司企業文化，和這個崗位要求的試煉期，能否轉正被留下，這個時期至關重要。而且有的公司會同時招聘若干人，同時考核，待試用期滿再來統一覺定每個人的去向和崗位安排。所以

千萬不要認為剛進公司，對新人的要求不高，相反，可能新人之間的競爭比老員工還要激烈。

基於以上狀態，所以剛入職新公司當然要好好表現：

第一、多學多看多問，儘快適應公司工作節奏。

學習公司簡介資料，公司規章制度，崗位職責，儘快瞭解公司基本信息；瞭解公司組織機構，認識領導同事，及各職能塊信息，儘快獨自開展簡單任務；瞭解公司佈置，學會基本的辦公室設施設備，基本辦公軟件，儘快擺脫小白身份；多跟前輩學習，不懂就問，並且提供力所能及的打印啊，跑腿啊等支持，儘快融入公司工作氛圍。

儘快學習公司基本資料熟悉業務

第二、多體會公司老同事的工作方式，看他們之間的相處，看領導管理的方式，但也要學會獨立思考，謹言慎行。好的吸收，不好的旁聽。

第三、多花時間最好下班後在家的時間熟悉工作業務，儘快能夠適應崗位要求，嘗試簡單的項目任務，提升自己的競爭力，力求通過試用期轉正。

瞭解公司相關要求

但是，很多新入職的員工往往無法把握好度，一味地求表現，往往適得其反：

第一、還未了解公司的規章制度及職場環境，過多的表現，甚至越過老員工和領導，獨自開展業務，導致要麼出錯，要麼觸犯了別人的利益；

第二、過多的加班。其實這也是一種職場大忌，很多新員工為了儘快的適應新工作，往往下班後通過加班一來學習二來表現自己勤奮，但殊不知可能已經打破了公司的職場平衡，所以建議，新員工可以在初期把一些公司材料帶回家學習，兩不誤；

第三、過分的殷勤。有些新員工為了在領導面前留一個好印象，過分地給領導獻殷情，請客送禮甚至更過，當然，如果能夠達到你的目的而你又不介意別人的看法也沒關係，但是這樣在試用期表現，會讓其他同事排斥你，對你的人際關係考核以及後續的工作開展還是會有影響；

第四、不會拒絕，繼而成為辦公室便利貼

。這也是一個度的掌握，有些新員工為了讓同事接受自己，會在開始主動為大家端茶送水，無原則的完成別人工作上或事工作以外的要求，長久就變成了辦公室誰都可以任意指揮的人，這種人要麼最後爆發，要麼只能永遠做這種瑣碎的事情，繼而被邊緣化。

第五、隨意附和別人的留言，同流合汙。有些新員工出於不好意思，在尚未了解清楚辦公文化的前提下，隨意參與公司八卦，甚至參幫入派，這些對於一個新員工的發展都是不好的。要知道職場中永遠沒有秘密，領導知道的永遠比你多。

以上，是我想到的新員工可能會出現的問題，所以建議新員工剛入職時，能夠首先做到獨立思考，謹言慎行，本著尊重別人的心，不卑不亢的做一個謙虛好學務實的新員工，要知道大部分的公司會給你水到渠成的結果。

有自己的思考能力能夠分辯是非

若諾莫末

你好，我是粟小刀，一枚在職場闖蕩多年的培訓老司機。這個問題我們共同探討。

這個問題要分兩種情況來看，一種是剛走入職場的新手小白，一種是已具有幾年工作經驗的能人志士。不同的情況，初入新職場時，所要採取的行動和步驟是有差異的。

一、新手小白

1、初入職場，透徹學習是根本

曾經在網上很火的一個段子：一位北大高材生，剛進華為，就感覺躊躇滿志、雄心勃發，於是，洋洋灑灑的給任正非寫了一封萬言書，評價公司的經營戰略問題。原以為任總看後會激動得熱淚盈眶，誰知道，任正非看過後，火冒三丈，在上面批示了一句話：此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退。

原因是什麼？即使擁有豐富的理論知識做基礎，但沒有腳踏實地的實踐經驗的人，所表達出來的內容是脫離實際的，是空談和妄想。從而要清楚，想憑藉一封萬言書就引起同事的關注、領導的重視，可能性極低，甚至適得其反。

所以，初入職場，首要任務是學習和融合，而不是急於表現。學習公司的管理制度、流程規範、企業文化；與同事融合、與團隊融合、與公司融合。

2、初入職場，厚積薄發是智慧

如果通過一段時間的學習，對相關的工作信息和元素有了較為透徹的瞭解，便可以結合自己的理論知識或者工作經驗，適當的、分步驟地向主管提出建議和方法。

3、在學習中實踐、在實踐中成長

不斷的學習和積累，要通過實踐才能得以驗證和沉澱；而實踐的過程中，也會發現自身技能的差異和侷限性。所以，在職場中，學習和實踐是個相輔相成的過程；也是個人價值逐漸凸顯的過程。

二、已具有工作經驗，跳槽到一間新公司

1、放低姿態，瞭解公司的企業文化和體制

有的人，從大公司跳槽到一間規模和實力都無法與原公司媲美的小公司，感覺很多設施和流程都不如大公司的系統化、規範化。便認為可以憑藉自己的經驗，大刀闊斧的來個改革。結果，動了別人的奶酪，被排斥和邊緣化。

2、適時表現自己的能力

記得去年，我們公司通過獵頭，挖到一位質量總監。這位仁兄，平常都是沉默寡言，獨來獨往，跟大家都沒有交流過。很多同事私下裡討論，這人薪酬這麼高，但也感覺到能力和專業性啊。估計就是藉助原來的平臺，自己是沒有真本事的。

但事實勝於雄辯。去年年底，在和客戶共同進行產品質量評審時，他以超高的專業水準，讓我們、讓客戶都刮目相看。

所以，進入新公司，要找到合適的機會，用自己的實際行動來表現自己的能力。

好的，最後總結一下。剛進入一個新公司，不管是新手小白，還是能人志士，都不應急於表現，而是要先對企業的文化、體制、管理規範等，進行透徹的認知；然後通過工作能力的體現，把自己的優勢逐步凸顯出來。

如果大家有不同意見，歡迎留言區探討～

粟小刀

剛進一個新公司，不單要好好表現自己，還有學會如何表現自己。

1、剛進新公司，樹立一個積極形象很重要。

剛進入一個新公司，對於個人來說，公司是陌生的；而對於公司來說，個人同樣是陌生的。

實踐中，兩個陌生的人碰面，往往第一印象是很重要的，甚至影響到兩人對對方的定位。一旦這個定位形成了，今後需要花費很大的力氣才能改變這個印象了，因為已經有了先入為主的影響在哪裡。

所以，新人剛進入公司時，不管個人能力怎麼樣？一定要想辦法樹立一個積極的正面形象。

可以主動去了解公司業務、公司架構、公司領導，也可以主動去幫助同個部分的員工打打下手，為人要熱情、禮貌。不要像一塊三角木頭一樣，不踢不會動，甚至踢了也不會動，基本就沒轉正的前途了。

2、剛進新公司，專注於自己的職責。

一個新人剛進入公司，有兩個地方會對你很是關注。第一個就是公司人力資源部門，另外一個就是公司的老闆。

他們關心的重點基本都是一樣：“就是這個人招對了沒有？能不能勝任這個崗位？會不會幹活？值不值這個價錢？”特別是新進入公司的第一個月。

所以，新人剛進入公司，一定要第一時間瞭解和摸透自己的崗位職責，知道公司對這個崗位是怎麼定位的？崗位的核心工作是什麼？

然後，根據公司對這個崗位的定位和核心來展開工作，一定要儘快在這方面做出1、2件讓人眼前一亮的事情。

3、剛進新公司，一定要避免越位。

一個人剛進新公司，因為對公司的人際關係還不瞭解，對公司的一些潛規則也沒了解。

這個時候，要儘量避免過多的加入八卦討論和無故插手別人的工作或爭論。

個人應該牢牢的盯住自己的崗位職責，積極主動的做好自己的工作，不要過多的去管其他亂七八糟的事情。

總之，少說多做，認清職責，不要過界。

4、剛進新公司，不要過於做作，真我本色即可。

雖然說進入新公司樹立第一印象很重要，但並不是鼓勵去偽裝。過於做作會讓人覺得很假，要知道一個詞語叫做“過猶不及”。

職場裡面，每個人都很精明能幹。適當的禮貌、熱情和積極是獲得良好第一形象的關鍵，但要把握好一個度，不要過於做作了。

如果一個人對自身進行了過多的偽裝，時間一長，誰都能看出來，那樣，反作用的太明顯了。

貳世界

一個新人，尤其是年輕人，剛進公司就很張揚、活躍，這絕對不是件好事情。

以中國的傳統觀念來看，不管是在任何一家公司，或多或少都有論資排輩的觀念。如果顯得太張揚的話，會讓一些老同志或前輩認為不靠譜。在這種情況下，對以後的工作很不利。也不利於和同事們搞好關係。他們會認為你很浮誇，會等著看你的笑話，不會教你正經東西。

個人建議，剛進一家公司，應該本著虛心學習的態度，處理好上下級關係，維護好同事間的關係。這樣才能讓你快速的進入工作狀態。

關注我，讓你在職場不是菜鳥

夢想奮鬥團

剛進去一個新公司，無論你做什麼，都應好好表現。

在我的職業生涯中，我也進過好幾家公司，這個態度是我一直秉持的態度。說更長一點，在自己的崗位上，你需的是長期的兢兢兢業業，不只是在剛進公司的時候，不管你在公司工作多久。我的心態是做一天和尚，就要敲好一天的鐘。

你在糾結要不要好好表現自己，主要是怕同事說你，怕同事排擠你，不能很好地溶入團隊。

首先，無論任何公司，公司的目標都是效率與利潤，這就要求公司每個員工每天都有效益，不管你是新員工還是老員工。

所以從老闆到各級主管，是各有各的壓力，層層下壓，完成自己的任務，完成好本職的工作，這是必需的。

其次，作為一個新人，好好表現自已，是體現自已能力的時候。你的主管，老闆也會特別的關注你，在一邊觀察著你的表現，這個時候，你會留給主管與公司的第一印象。這也決定了主管與公司給你定位，否則，你在後面要多花幾倍的努力，才會改變你的不好形象。

我在公司上班時，有位新進下屬，是任職供應商品質管理工程師，剛進來沒有幾天，就暗示廠商，要給一些好處給他，能夠幫其擺平品質問題。這個事，一直在我印象中抹不去。其實他的專業能力還是很強的，但沒過試用期，就讓他離職了。

所以新人首先要做好自已的本職工作這是很必須。無論是為了自已還是為了公司。

再次，表現好是你搞好與主管關係最好的手法，你做出了成績，你主管也有成績，說明他當初沒選錯你。

在我服務過的公司，我離職後都一直與我的上司（我上司中，有高管，也有老闆）有著良好的關係，也會經常聯繫溝通。就算不在一起共事，不再為公司服務了，也成了好朋友，可以經常交流，聊聊行業發展，聊聊企業發展，有空時喝喝茶，有些有些方面還得到幫助。不會一離職就成為路人。這些都是因為自己在工作上給上司，給老闆很好的表現，也為公司創造了業績。

你的心態決了你的表現。那麼好好表現也就決定了你的高度。

最後，每個公司都有自己的文化。但也有小圈子，有些人或有些小圈會打壓新人的表現。

其實，這個你不要過多的擔心，公司越大，小圈子越多。辦公室政冶都會存在，我在任何公司，對應這種辦公室政冶的態度就是，做我該做的事，但不抵制這種圈子，不八卦，工作上要做好還是要做好，但做事方法與形式，儘量適合公司文化。比如，在我在一個日資公司，他們是在公開會議上可直面互相指出問題。但私下會有很多不同做法，或者說交易，只要達成想要的結果就行。我並沒有去抵制這種做法，能達到結果我就做。

在任何地方，你的能力是受到他人尊重最基本的要素，你沒能力，你的上下左右都不會尊重你。你的實力強大，別人就敬重你，接受你。

最終來說好好表現是為了自已。不管任何時候，做好自己的本職工作也都是成就了自己。

東江臥龍

商場如戰場，首先要做好自己的工作，才能好好表現自己。剛剛進入公司的時候都想著好好的表現自己，但是表現自己又是一個很不簡單的事情，只有自己的事情做好了，自己的本職工作做的很好，這才是表現自己的機會，這樣子領導才會重視自己。

在初次進公司工作的人，不管新公司是不是我們心目中最理想的，崗位是不是很滿意，我們都要高高興興的，保持愉快的心情去工作，對於新同事也要禮貌的微笑，千萬不要臭著臉裝高冷，因為沒人喜歡一個傲慢無禮的人，一個一整天都心情愉悅的人，辦起事來也是事半功倍的。剛進入崗位，

對公司的情況知道的信息很少，我們要仔細觀察，慢慢熟悉情況，就不會輕易得罪同事，還可以知道自己後面該做什麼，該怎麼去做。不虛偽造作，可以給人留一個良好的印象。在公司裡，不管是上班打卡看到還是在休息室碰到，都可以微笑禮貌的跟人打一聲招呼，在一起共事時，說話語氣要和藹可親，例如一些客套話也要懂得去說，像對不起，麻煩你了，謝謝類似這些客套話，總之要禮貌，給人一種好相處的感覺。

在公司中上班做好自己的本職工作是做重要的，只有自己的工作做好了才有表現自己的機會才會有機會得到別人的認可，好好表現自己才會有機會得到領導的重視，得到了領導的中重視後才會有機會加薪。