2020-03-30 09:42:39 佚名

爱逗追剧

刚进一个公司，肯定要做好自己分内是事情，表现自己也要分情况。

第一有些同事比较较真。你越表现自己她心里总会有点疙瘩，以为你抢她工作。在这些同事面前你就做好分内的事情，谦虚一点，低调一点要抱着尊重的态度交流放低姿态。哪一方面是你该做的，认真完成，模棱两可的事，要跟同事探讨。同级之间最主要是态度问题。

不过在你上级领导面前你肯定要好好表现自己。毕竟你的考核就是在上级这边，你不好好表现。公司要怎么考核，想通过考核期必须好好表现。

书中远行

本人觉得还是应该好好表现自己，在中国这个人情味十足的社会里，无论哪个领域都存在论资排辈，对一个新人，我觉得还是应该多付出一些，多承担一些，其实这也是游戏规则，当随着时间的推移，你逐渐摘掉“新人”的帽子，便会被比你更新的“新人”替代，但领导或同事将会通过你“新人”期的表现，为你定性，定岗，定“位置”，所以我们都应该遵守游戏规则，重视“新人”期的表现，而不要一副“老油条”、“老江湖”，因为这是“新人”进阶的必经之路！

从哪跌倒从哪儿爬起来

刚进入一个公司，肯定是要好好表现自己，否则可能会试用期不合格。只是如果不掌握好度的话，好好表现自己就变成了过度表现，引起其他同事的不满，打破办公室平衡，不利于以后工作的开展甚至也会影响试用期后的去留。我们来一一分析。

首先，入职一个新的公司，一般都有1–3个月的试用期，这也是公司考核这个员工适bushihe这个公司企业文化，和这个岗位要求的试炼期，能否转正被留下，这个时期至关重要。而且有的公司会同时招聘若干人，同时考核，待试用期满再来统一觉定每个人的去向和岗位安排。所以

千万不要认为刚进公司，对新人的要求不高，相反，可能新人之间的竞争比老员工还要激烈。

基于以上状态，所以刚入职新公司当然要好好表现：

第一、多学多看多问，尽快适应公司工作节奏。

学习公司简介资料，公司规章制度，岗位职责，尽快了解公司基本信息；了解公司组织机构，认识领导同事，及各职能块信息，尽快独自开展简单任务；了解公司布置，学会基本的办公室设施设备，基本办公软件，尽快摆脱小白身份；多跟前辈学习，不懂就问，并且提供力所能及的打印啊，跑腿啊等支持，尽快融入公司工作氛围。

尽快学习公司基本资料熟悉业务

第二、多体会公司老同事的工作方式，看他们之间的相处，看领导管理的方式，但也要学会独立思考，谨言慎行。好的吸收，不好的旁听。

第三、多花时间最好下班后在家的时间熟悉工作业务，尽快能够适应岗位要求，尝试简单的项目任务，提升自己的竞争力，力求通过试用期转正。

了解公司相关要求

但是，很多新入职的员工往往无法把握好度，一味地求表现，往往适得其反：

第一、还未了解公司的规章制度及职场环境，过多的表现，甚至越过老员工和领导，独自开展业务，导致要么出错，要么触犯了别人的利益；

第二、过多的加班。其实这也是一种职场大忌，很多新员工为了尽快的适应新工作，往往下班后通过加班一来学习二来表现自己勤奋，但殊不知可能已经打破了公司的职场平衡，所以建议，新员工可以在初期把一些公司材料带回家学习，两不误；

第三、过分的殷勤。有些新员工为了在领导面前留一个好印象，过分地给领导献殷情，请客送礼甚至更过，当然，如果能够达到你的目的而你又不介意别人的看法也没关系，但是这样在试用期表现，会让其他同事排斥你，对你的人际关系考核以及后续的工作开展还是会有影响；

第四、不会拒绝，继而成为办公室便利贴

。这也是一个度的掌握，有些新员工为了让同事接受自己，会在开始主动为大家端茶送水，无原则的完成别人工作上或事工作以外的要求，长久就变成了办公室谁都可以任意指挥的人，这种人要么最后爆发，要么只能永远做这种琐碎的事情，继而被边缘化。

第五、随意附和别人的留言，同流合污。有些新员工出于不好意思，在尚未了解清楚办公文化的前提下，随意参与公司八卦，甚至参帮入派，这些对于一个新员工的发展都是不好的。要知道职场中永远没有秘密，领导知道的永远比你多。

以上，是我想到的新员工可能会出现的问题，所以建议新员工刚入职时，能够首先做到独立思考，谨言慎行，本着尊重别人的心，不卑不亢的做一个谦虚好学务实的新员工，要知道大部分的公司会给你水到渠成的结果。

有自己的思考能力能够分辩是非

若诺莫末

你好，我是粟小刀，一枚在职场闯荡多年的培训老司机。这个问题我们共同探讨。

这个问题要分两种情况来看，一种是刚走入职场的新手小白，一种是已具有几年工作经验的能人志士。不同的情况，初入新职场时，所要采取的行动和步骤是有差异的。

一、新手小白

1、初入职场，透彻学习是根本

曾经在网上很火的一个段子：一位北大高材生，刚进华为，就感觉踌躇满志、雄心勃发，于是，洋洋洒洒的给任正非写了一封万言书，评价公司的经营战略问题。原以为任总看后会激动得热泪盈眶，谁知道，任正非看过后，火冒三丈，在上面批示了一句话：此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。

原因是什么？即使拥有丰富的理论知识做基础，但没有脚踏实地的实践经验的人，所表达出来的内容是脱离实际的，是空谈和妄想。从而要清楚，想凭借一封万言书就引起同事的关注、领导的重视，可能性极低，甚至适得其反。

所以，初入职场，首要任务是学习和融合，而不是急于表现。学习公司的管理制度、流程规范、企业文化；与同事融合、与团队融合、与公司融合。

2、初入职场，厚积薄发是智慧

如果通过一段时间的学习，对相关的工作信息和元素有了较为透彻的了解，便可以结合自己的理论知识或者工作经验，适当的、分步骤地向主管提出建议和方法。

3、在学习中实践、在实践中成长

不断的学习和积累，要通过实践才能得以验证和沉淀；而实践的过程中，也会发现自身技能的差异和局限性。所以，在职场中，学习和实践是个相辅相成的过程；也是个人价值逐渐凸显的过程。

二、已具有工作经验，跳槽到一间新公司

1、放低姿态，了解公司的企业文化和体制

有的人，从大公司跳槽到一间规模和实力都无法与原公司媲美的小公司，感觉很多设施和流程都不如大公司的系统化、规范化。便认为可以凭借自己的经验，大刀阔斧的来个改革。结果，动了别人的奶酪，被排斥和边缘化。

2、适时表现自己的能力

记得去年，我们公司通过猎头，挖到一位质量总监。这位仁兄，平常都是沉默寡言，独来独往，跟大家都没有交流过。很多同事私下里讨论，这人薪酬这么高，但也感觉到能力和专业性啊。估计就是借助原来的平台，自己是没有真本事的。

但事实胜于雄辩。去年年底，在和客户共同进行产品质量评审时，他以超高的专业水准，让我们、让客户都刮目相看。

所以，进入新公司，要找到合适的机会，用自己的实际行动来表现自己的能力。

好的，最后总结一下。刚进入一个新公司，不管是新手小白，还是能人志士，都不应急于表现，而是要先对企业的文化、体制、管理规范等，进行透彻的认知；然后通过工作能力的体现，把自己的优势逐步凸显出来。

如果大家有不同意见，欢迎留言区探讨～

粟小刀

刚进一个新公司，不单要好好表现自己，还有学会如何表现自己。

1、刚进新公司，树立一个积极形象很重要。

刚进入一个新公司，对于个人来说，公司是陌生的；而对于公司来说，个人同样是陌生的。

实践中，两个陌生的人碰面，往往第一印象是很重要的，甚至影响到两人对对方的定位。一旦这个定位形成了，今后需要花费很大的力气才能改变这个印象了，因为已经有了先入为主的影响在哪里。

所以，新人刚进入公司时，不管个人能力怎么样？一定要想办法树立一个积极的正面形象。

可以主动去了解公司业务、公司架构、公司领导，也可以主动去帮助同个部分的员工打打下手，为人要热情、礼貌。不要像一块三角木头一样，不踢不会动，甚至踢了也不会动，基本就没转正的前途了。

2、刚进新公司，专注于自己的职责。

一个新人刚进入公司，有两个地方会对你很是关注。第一个就是公司人力资源部门，另外一个就是公司的老板。

他们关心的重点基本都是一样：“就是这个人招对了没有？能不能胜任这个岗位？会不会干活？值不值这个价钱？”特别是新进入公司的第一个月。

所以，新人刚进入公司，一定要第一时间了解和摸透自己的岗位职责，知道公司对这个岗位是怎么定位的？岗位的核心工作是什么？

然后，根据公司对这个岗位的定位和核心来展开工作，一定要尽快在这方面做出1、2件让人眼前一亮的事情。

3、刚进新公司，一定要避免越位。

一个人刚进新公司，因为对公司的人际关系还不了解，对公司的一些潜规则也没了解。

这个时候，要尽量避免过多的加入八卦讨论和无故插手别人的工作或争论。

个人应该牢牢的盯住自己的岗位职责，积极主动的做好自己的工作，不要过多的去管其他乱七八糟的事情。

总之，少说多做，认清职责，不要过界。

4、刚进新公司，不要过于做作，真我本色即可。

虽然说进入新公司树立第一印象很重要，但并不是鼓励去伪装。过于做作会让人觉得很假，要知道一个词语叫做“过犹不及”。

职场里面，每个人都很精明能干。适当的礼貌、热情和积极是获得良好第一形象的关键，但要把握好一个度，不要过于做作了。

如果一个人对自身进行了过多的伪装，时间一长，谁都能看出来，那样，反作用的太明显了。

贰世界

一个新人，尤其是年轻人，刚进公司就很张扬、活跃，这绝对不是件好事情。

以中国的传统观念来看，不管是在任何一家公司，或多或少都有论资排辈的观念。如果显得太张扬的话，会让一些老同志或前辈认为不靠谱。在这种情况下，对以后的工作很不利。也不利于和同事们搞好关系。他们会认为你很浮夸，会等着看你的笑话，不会教你正经东西。

个人建议，刚进一家公司，应该本着虚心学习的态度，处理好上下级关系，维护好同事间的关系。这样才能让你快速的进入工作状态。

关注我，让你在职场不是菜鸟

梦想奋斗团

刚进去一个新公司，无论你做什么，都应好好表现。

在我的职业生涯中，我也进过好几家公司，这个态度是我一直秉持的态度。说更长一点，在自己的岗位上，你需的是长期的兢兢兢业业，不只是在刚进公司的时候，不管你在公司工作多久。我的心态是做一天和尚，就要敲好一天的钟。

你在纠结要不要好好表现自己，主要是怕同事说你，怕同事排挤你，不能很好地溶入团队。

首先，无论任何公司，公司的目标都是效率与利润，这就要求公司每个员工每天都有效益，不管你是新员工还是老员工。

所以从老板到各级主管，是各有各的压力，层层下压，完成自己的任务，完成好本职的工作，这是必需的。

其次，作为一个新人，好好表现自已，是体现自已能力的时候。你的主管，老板也会特别的关注你，在一边观察着你的表现，这个时候，你会留给主管与公司的第一印象。这也决定了主管与公司给你定位，否则，你在后面要多花几倍的努力，才会改变你的不好形象。

我在公司上班时，有位新进下属，是任职供应商品质管理工程师，刚进来没有几天，就暗示厂商，要给一些好处给他，能够帮其摆平品质问题。这个事，一直在我印象中抹不去。其实他的专业能力还是很强的，但没过试用期，就让他离职了。

所以新人首先要做好自已的本职工作这是很必须。无论是为了自已还是为了公司。

再次，表现好是你搞好与主管关系最好的手法，你做出了成绩，你主管也有成绩，说明他当初没选错你。

在我服务过的公司，我离职后都一直与我的上司（我上司中，有高管，也有老板）有着良好的关系，也会经常联系沟通。就算不在一起共事，不再为公司服务了，也成了好朋友，可以经常交流，聊聊行业发展，聊聊企业发展，有空时喝喝茶，有些有些方面还得到帮助。不会一离职就成为路人。这些都是因为自己在工作上给上司，给老板很好的表现，也为公司创造了业绩。

你的心态决了你的表现。那么好好表现也就决定了你的高度。

最后，每个公司都有自己的文化。但也有小圈子，有些人或有些小圈会打压新人的表现。

其实，这个你不要过多的担心，公司越大，小圈子越多。办公室政冶都会存在，我在任何公司，对应这种办公室政冶的态度就是，做我该做的事，但不抵制这种圈子，不八卦，工作上要做好还是要做好，但做事方法与形式，尽量适合公司文化。比如，在我在一个日资公司，他们是在公开会议上可直面互相指出问题。但私下会有很多不同做法，或者说交易，只要达成想要的结果就行。我并没有去抵制这种做法，能达到结果我就做。

在任何地方，你的能力是受到他人尊重最基本的要素，你没能力，你的上下左右都不会尊重你。你的实力强大，别人就敬重你，接受你。

最终来说好好表现是为了自已。不管任何时候，做好自己的本职工作也都是成就了自己。

东江卧龙

商场如战场，首先要做好自己的工作，才能好好表现自己。刚刚进入公司的时候都想着好好的表现自己，但是表现自己又是一个很不简单的事情，只有自己的事情做好了，自己的本职工作做的很好，这才是表现自己的机会，这样子领导才会重视自己。

在初次进公司工作的人，不管新公司是不是我们心目中最理想的，岗位是不是很满意，我们都要高高兴兴的，保持愉快的心情去工作，对于新同事也要礼貌的微笑，千万不要臭着脸装高冷，因为没人喜欢一个傲慢无礼的人，一个一整天都心情愉悦的人，办起事来也是事半功倍的。刚进入岗位，

对公司的情况知道的信息很少，我们要仔细观察，慢慢熟悉情况，就不会轻易得罪同事，还可以知道自己后面该做什么，该怎么去做。不虚伪造作，可以给人留一个良好的印象。在公司里，不管是上班打卡看到还是在休息室碰到，都可以微笑礼貌的跟人打一声招呼，在一起共事时，说话语气要和蔼可亲，例如一些客套话也要懂得去说，像对不起，麻烦你了，谢谢类似这些客套话，总之要礼貌，给人一种好相处的感觉。

在公司中上班做好自己的本职工作是做重要的，只有自己的工作做好了才有表现自己的机会才会有机会得到别人的认可，好好表现自己才会有机会得到领导的重视，得到了领导的中重视后才会有机会加薪。