奔奔MINI的话
面试，我挺看重真诚、精神状态、对生活对工作要有激情、开放的心态和结构化沟通这几点的，问题上我一般根据他的工作经历或学习经历来提问，不用管hr会问什么，多关注这几点就好啦：
1、自我介绍环节，一定要有一个卖点，能够吸引别人的点，引导你准备的案例上。
2、多看岗位要求，匹配对应素质能力。另一定多准备几个能证明自己专业能力或其他基础素质能力的案例，作为支撑。
3、案例支撑时按STAR思路会很加分。
4、问到优点，要有案例支撑；问到缺点，为避免以后麻烦，可以如实说自己的缺点，顺便说一下自己的改善计划；
5、最后问为什么选择我们公司：可以吹吹公司的，但是落脚点在公司的发展和自己的才能的契合度上，可以创造更大的价值。
6、最后的提问环节：问跟岗位有关的话题，请教面试官对于这个岗位的认知，需要具备什么特质啊，这个岗位的职业发展通道啊等等。
还有问题可私信我[机智]
不爱套路的HR莎哈啦
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，hr最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、深入研究的知识领域、做过的最成功的事，主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理hr才会相信。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默等等。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：通常hr不希望听到直接回答的缺点是什么等，求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司有各岗位标准。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较。
6、你朋友对你的评价？
回答提示： 我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
或者我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。7、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
7、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的爱好讲。
8、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
9、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
11、怎样看待学历和能力？
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
12、你还有什么问题要问吗？
回答提示：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样呢？
