奔奔MINI的話
面試，我挺看重真誠、精神狀態、對生活對工作要有激情、開放的心態和結構化溝通這幾點的，問題上我一般根據他的工作經歷或學習經歷來提問，不用管hr會問什麼，多關注這幾點就好啦：
1、自我介紹環節，一定要有一個賣點，能夠吸引別人的點，引導你準備的案例上。
2、多看崗位要求，匹配對應素質能力。另一定多準備幾個能證明自己專業能力或其他基礎素質能力的案例，作為支撐。
3、案例支撐時按STAR思路會很加分。
4、問到優點，要有案例支撐；問到缺點，為避免以後麻煩，可以如實說自己的缺點，順便說一下自己的改善計劃；
5、最後問為什麼選擇我們公司：可以吹吹公司的，但是落腳點在公司的發展和自己的才能的契合度上，可以創造更大的價值。
6、最後的提問環節：問跟崗位有關的話題，請教面試官對於這個崗位的認知，需要具備什麼特質啊，這個崗位的職業發展通道啊等等。
還有問題可私信我[機智]
不愛套路的HR莎哈啦
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，hr最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、深入研究的知識領域、做過的最成功的事，主要的成就等，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理hr才會相信。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默等等。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：通常hr不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司有各崗位標準。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較。
6、你朋友對你的評價？
回答提示： 我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
或者我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。7、你對於我們公司瞭解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。
7、你的業餘愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的愛好講。
8、你怎麼理解你應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。
9、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
回答提示：對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
11、怎樣看待學歷和能力？
回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
12、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣呢？
