在職場中，那些情商高的老闆，他們都非常重視公司裡的老員工，因為這些老員工在公司裡工作多年，他們擁有非常豐富的工作經驗，可是不少平庸的老闆在公司裡看到員工總是閒的沒事幹，便會把老員工勸退，並且讓老員工指導那些剛進入公司不久的新員工，等到新員工出師以後，這些老員工在公司裡便沒有了位置。
近日在職場論壇，筆者便看到有位新員工小李在進入工廠入職以後，便選擇了辭職，並在論壇分享了他的工作經歷，這位小李在工廠工作的時候，跟一位老師傅學習了相關的技術，但是讓小李沒有想到的是老師傅作為工廠的維修工，已經在工廠具備了相當豐富的工作經驗，可是還是不被領導所重用。
當小李學會的技術以後，老師傅便被公司領導勸退，但是老師傅即便是丟掉工作，仍然在工作群裡感謝領導和工廠，這讓小李和其他幾位新員工感到非常憤怒，小李便選擇了辭職，他覺得這樣的工廠根本不值得他留下。
筆者認為：在職場中，很多公司的老闆，希望公司能夠招聘大量的新員工，當新員工進入公司以後，說了很多好話，讓老員工去指導新員工，只是這些老員工教會徒弟以後卻很容易被領導勸退，因為他們在工廠已經沒有了價值，無論怎樣說好話都不會被領導說認可，最後往往會因為一些雞毛蒜皮的小事丟掉工作。
其實這是非常可悲的，畢竟和員工在公司裡費盡了千辛萬苦，而且對工作可以說一絲不苟，非常認真，最後卻因為年齡過大，導致他們丟掉工作，這讓很多老員工感到寒心，但是老闆卻認為這是公司發展壯大必須經歷的過程。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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