職場中人人都想得到平等，但公司老闆不會給每個人平等，因為所能創造出的價值不同，可被利用的程度不同，老闆定會區別對待的
小王機械專業畢業後，在網上找到了一家工廠裡上班，應聘時老闆看到他的簡歷以及他個人的談吐和想法，十分的滿意，進工廠後，為了讓他儘快上手，老闆給他安排了廠裡資歷最老的老員工帶他。
小王見到老師傅的第一眼，就有一種親切的感覺，話說帶著老北京的腔，不緊不慢的，總是不厭其煩的指導著小王學技術
而小王也總會給老師傅講一些他遇到的趣事，或者段子，每天逗得老師傅都開開心心的，相處時間長了，小王知道，師傅是北京人，因為老婆是廣州人才定居到廣州的。
可是結婚第十個年頭時，老婆急病去世了，家裡有一兒一女，還有老婆的父母，老師傅為了照顧他們，任憑親戚朋友怎麼說，也沒有離開過，在工廠裡打工了一輩子，供出了兩個大學生，如今老婆80多歲的父母都還健在，說自己還不能鬆懈，任務還未完成。
老師傅跟小王說，工廠辦廠已經30多年了，期間換了好幾個老闆，數著第一個老闆好，對員工好，生意也好。後來老闆掙了錢定居國外了，把廠給盤出去了，但一代不如一代，看著現在工廠裡悽悽涼涼的樣子，覺得很心疼。小王看出老師傅是個重感情，有責任心的人，對他又敬又重的
這個月廠裡發工資了，小王無意中看到了老師傅的工資條，左扣右扣，竟然比自己還低2000塊，心裡不悅了，跑去問老闆原因，老闆說：招你來就是為了讓你頂替他的，還要拜託你”找個機會“讓老師傅自離了，這樣廠裡不用賠錢。小王聽完老闆的這番話，心寒了，直接說道：我不幹了
老闆惜才，不想失去小王這樣的員工，便又開出再加1000塊錢工資的條件挽留，小王不同意，老闆又加了500，小王依舊沒同意，反而每被老闆加一次工資心就被刺痛一下：虧得老師傅60歲的年紀了還努力的賣命，太不值了。
小王辭職時，老師傅很驚訝，問他幹得好好的怎麼說走就走了，小王笑著說：誰說我幹得好好的了，這工作根本不是我們年輕人能幹的，太苦了，我走了以後，您也要量力而行，可不敢拼命的熬夜了，自己的身體才是最重要的，身體沒了什麼都沒了……
小王離開工廠了開始在網上從新找工作，他覺得自己走了後，老師傅的工作不管工資多少，暫時是可以保得住的，但又覺得很內疚，明知道老闆是這樣的人品，卻看著老師傅被他壓榨，不知道自己這樣做到底是對還是錯。
各位看官，對於此事，有什麼不一樣的看法呢？
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