一個領導看我似乎有想法離職，拉我一起深入聊聊人生觀！他首先講起了自己的經歷：2006年大學畢業進入了現在的公司，工作14年，前十年都在奔波，去過廣東偏遠地市梅州，去過江西各地市，也曾主動調動回湖南，更是在2014年到過廣西，去年調動到北京，現在再回廣東。可謂是中國的南北都走了一圈。
談到人生觀，他的觀點是：我一輩子就堅持一件事，就是這份工作。我承受了別人不能承受的排擠和落寞，在同一批人中，我沒獲得股票和購房款，但是我依然堅持。至少14年下來，我認同自己的成功！我想留給我兒子的，就是一份堅持，這是老爸的精神所在！
我反問：那是不是說明，離開去其他行業或者創業的人就是不成功呢？
他回答道：我這些年走過大江南北，看到過身邊一批又一批人走過。有跳槽去競品的，有自己創業做公司的，有去互聯網的，但是我覺得他們都沒我現在幸福感強，我認為任何事情就是要堅持。如果你在遇到困難就想離開，那說明你下一份工作依然會遇到困難放棄！
我沉默不語，但是細想之後，我還是選擇離職。畢竟，我的觀點中，一些還是不同：
一、堅持代表的是問心無愧，而不是一棵樹上吊死
我為我的工作奮鬥過，我為自己的困難想盡一切辦法過。我之所以不再堅持，是因為不喜歡現有公司的文化和機制，是因為在這裡的獲得感越來越弱。銷售，本就是一個要知天下事，而不是年復一年重複的工作。
如果，我是一個有夢想的人，那我就應該永遠站在奮鬥的路上，而不是價值不合的苦惱中！
二、不能用自己幸福的標準衡量別人的快樂
他講到自己幸福是因為負債少，壓力小，工作強度不大。別人是每天忙碌，這就是不幸福！但是我不這樣認為，每個人都有幸福區，成年人當財富到了一定程度，其實就是一個數字。奮鬥和忙碌是在於自己是否能夠接受和喜歡，並不是越清閒、越低壓就越幸福。
每個人對於幸福的理解不同，我的幸福就是成功，就是不斷追求卓越，哪怕是日日加班到深夜，這也是為快樂。
三、領導的矛盾點：
很多公司的領導會這樣跟員工講，我公司發的工資非常高。你出去了，是找不到這樣的待遇，你要珍惜。
但是轉念一想：如果您覺得公司發多了工資給我，就代表你覺得我的能力不足以領取這份工資，那為何又要留著我？其實真正偉大的公司，應該是覺得自己的員工都是最值錢、最有價值的。員工辭職去到其他行業依然優秀，不也體現了公司培養機制的優秀嗎?
留住人才的，永遠都不是單純的薪酬。而是符合奮鬥的價值觀！
尤其是在疫情之際，危機面前依然充滿了希望。這是人才跨上臺階的一個絕佳機會，亂世出梟雄！希望優秀的人都能夠遵循自己的想法，而不是因為領導“毒雞湯”斷了自己努力奮鬥的想法！
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