一个领导看我似乎有想法离职，拉我一起深入聊聊人生观！他首先讲起了自己的经历：2006年大学毕业进入了现在的公司，工作14年，前十年都在奔波，去过广东偏远地市梅州，去过江西各地市，也曾主动调动回湖南，更是在2014年到过广西，去年调动到北京，现在再回广东。可谓是中国的南北都走了一圈。
谈到人生观，他的观点是：我一辈子就坚持一件事，就是这份工作。我承受了别人不能承受的排挤和落寞，在同一批人中，我没获得股票和购房款，但是我依然坚持。至少14年下来，我认同自己的成功！我想留给我儿子的，就是一份坚持，这是老爸的精神所在！
我反问：那是不是说明，离开去其他行业或者创业的人就是不成功呢？
他回答道：我这些年走过大江南北，看到过身边一批又一批人走过。有跳槽去竞品的，有自己创业做公司的，有去互联网的，但是我觉得他们都没我现在幸福感强，我认为任何事情就是要坚持。如果你在遇到困难就想离开，那说明你下一份工作依然会遇到困难放弃！
我沉默不语，但是细想之后，我还是选择离职。毕竟，我的观点中，一些还是不同：
一、坚持代表的是问心无愧，而不是一棵树上吊死
我为我的工作奋斗过，我为自己的困难想尽一切办法过。我之所以不再坚持，是因为不喜欢现有公司的文化和机制，是因为在这里的获得感越来越弱。销售，本就是一个要知天下事，而不是年复一年重复的工作。
如果，我是一个有梦想的人，那我就应该永远站在奋斗的路上，而不是价值不合的苦恼中！
二、不能用自己幸福的标准衡量别人的快乐
他讲到自己幸福是因为负债少，压力小，工作强度不大。别人是每天忙碌，这就是不幸福！但是我不这样认为，每个人都有幸福区，成年人当财富到了一定程度，其实就是一个数字。奋斗和忙碌是在于自己是否能够接受和喜欢，并不是越清闲、越低压就越幸福。
每个人对于幸福的理解不同，我的幸福就是成功，就是不断追求卓越，哪怕是日日加班到深夜，这也是为快乐。
三、领导的矛盾点：
很多公司的领导会这样跟员工讲，我公司发的工资非常高。你出去了，是找不到这样的待遇，你要珍惜。
但是转念一想：如果您觉得公司发多了工资给我，就代表你觉得我的能力不足以领取这份工资，那为何又要留着我？其实真正伟大的公司，应该是觉得自己的员工都是最值钱、最有价值的。员工辞职去到其他行业依然优秀，不也体现了公司培养机制的优秀吗?
留住人才的，永远都不是单纯的薪酬。而是符合奋斗的价值观！
尤其是在疫情之际，危机面前依然充满了希望。这是人才跨上台阶的一个绝佳机会，乱世出枭雄！希望优秀的人都能够遵循自己的想法，而不是因为领导“毒鸡汤”断了自己努力奋斗的想法！
閱讀更多 醬油君趣科普 的文章
