“职场小白”还在独自打怪升级,让“满级号”告诉你如何绝地求生

大家肯定玩过一些游戏,比如魔兽世界,刚注册号,突然出现在“新手村”,肯定会不知所措,看着傻乎乎“NPC”,在没有“大牛”带你飞的情况下,犹豫是做“新手任务”呢?还是去刷“低级副本”呢?是不是现在特别想一个“小哥哥”来带你吗?其实职场也和“游戏”是一样的。也要过新手期,也要打怪升级。下面就让我跟大家讲讲职场小白如何安全度过“新手村”的煎熬期吧。

先讲个例子吧,前段时间,有个刚入职的小姑娘,因为工作未完成得很好,被领导一顿臭骂,回来以后偷偷趴在办公桌上抹眼泪。当时,我就跑过去问她什么原因,她委屈得跟我说了经过,我大概了解了情况。是领导在上周交代给她一个任务,平时她也很忙,一直到这周三才开始准备做这项任务,周四领导就找到要,结果可想而知。她抱怨说:“领导在交代任务时,也没有交代具体完成时间和需要结果质量。”大家都曾是个职场小白,肯定或多或少的经历过这些情形,我也同样的,曾经就因未能完成一个简单的工作后,被领导臭骂道:“你是个研究生,连这点小事都完成不了。”到现在,领导当时的表情我都历历在目。所以,我想结合我自己的经验来跟大家分享下,职场新人如何快速进入角色。

“职场小白”还在独自打怪升级,让“满级号”告诉你如何绝地求生

一、别瞧不起“新手副本”和“NPC任务”他是你升级的基础

肯定有不少同学毕业于名牌大学、甚至有研究生、博士生,去了一家公司,觉得大家学历都没你高,自觉“高人一等”。与其他同事交流时总是表露出自己多么多么优秀,自己曾经是班长、学生会主席,参加过什么大赛并获奖等等。你是满足了自己的虚荣心,但是时间一长,大家都会感冒你这种说话姿态,渐渐会疏远你。

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因此,进入职场后,首先自己要有定位,我只是个新人,什么都不太懂,需要向大家学习的姿态,谦虚谨慎,不卑不亢。

举个例子,我刚毕业时,去一家上市公司一个生产基地里面当“管理培训生”,当时和我一起去的还有4个毕业生,甚至还有一名985院校毕业生,当时领导安排我们参加工人的倒班(三班两倒),当时就有几个人抱怨了,我是大学生,就让我跟普通工人一起倒班,很不舒服,心里也落差太大,甚至还有一人直接就离职了。当时我坚持下来,什么也没说,跟着班长后慢慢学习,做着最普通不过的体力活。三个月后,领导找我们谈话,问我们现场有哪些工艺、设备、生产关键点、改进建议等问题,我很好回答这些问题并且加了一些我的一些看法。领导很是欣慰,2年后,我就外派新的生产基地担任生产技术部副部长。

所以说,新人一定要摆正姿态,在工作或者岗位中“沉下去”,不能眼高手低。工作中,尤其要重点学习岗位中关键环节和核心技能,同时多观察,找出岗位上哪些弊端,如何改进,做一个有心人。

二、“会组团的人”才能刷更大的“副本”

很多时候的工作技能以及公司的潜规则,领导是不会跟你说的,那只有从同事上入手,在团队里面积极抢“工作”做,多帮助同事的小忙,但帮忙也要量力而行。下班后,可以经常和同事聚聚会,吃吃饭,送送小礼物什么的,都能增进同事的感情的。有些时候同事的一些提点或帮助,可以能帮你解决一个大问题,或者让你少犯一个错误。

只有这样,一段时间后,你就能“如鱼得水”。但值得提醒的是,要学习他们的“精华”,不能学习他们的“糟粕”,做到出淤泥而不染。比如,我的同事都喜欢抽烟,夜班时候躲起来睡觉,这些不好习惯以及违规的情况,大家不要学。

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三、不辜负“团长”所托,不忘记自己身份,杜绝被同化

首先你要了解,为什么领导让你下基层或者轮岗,难道仅仅是让你适应一下基层的工作状况吗?我觉得不全是。基层的工作是整个公司工作繁重也是比较简单的,但也是整个公司的基础,很多人觉得太简单,认为学了也没有意思,但就是一件看起来的小事,你自己不一定能做好,只有上手做了,你才能掌握诀窍。此外,领导最希望你们能够多发现现场问题,多提出有效建议,同时还要了解同事的工作状态,有哪些方面需要增加管理力度等等

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所以,当我们到基层去锻炼时候,千万不能忘记你自己的身份,比如我当时是个管培生,是以后做管理的,如果你和基层同事相处后,染上了坏习惯,最可怕的是,你的思维被其他人同化后,思想被固化,变成了“员工思维”,这会影响你的一生。

四、会做“攻略”的人,才是团队需要的

虽然从字面上来讲,听起来很容易,但做起来很难。很多新员工在经过基层锻炼后,领导召集开学习会,有些人会大谈特谈员工的管理,现场管理混乱,甚至提出公司战略决策的问题。如果你触及到这方面,就会被领导贴上一个“假大空”标签。因为有些公司的战略问题、管理问题大家都是知道,有着存在原因,或者说领导改进这些问题会引发更大的问题。所以,你一定要知道,你和你领导站得高度不一样的,很多问题在你的领导层次上来看,是不完善、不切实际或者不合理的。

其实我建议,应该可以说说现场很细节的问题,并提出切实可行的解决措施,甚至作出详细的方案。

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五、有时是可以跟“团长”“谈情说爱”的

很多新员工都怕跟领导沟通,其实大可不必,领导有些时候发火或者摆出严肃的表情,是为了权威和管理。其实生活中,他们也是个平常人,也有喜怒哀乐。所以有机会多向领导汇报一下工作进度、困惑、结果等等,这样让领导觉得你是个工作上心的人,也会增进你和领导的感情,有些时候,领导还会给你做些指导,他们一些微不足道指导可能让你工作时事半功倍。

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此外,如果你有机会能够在非工作时间接触到领导,应该多跟他们聊聊生活、兴趣等等杂事,其实很多领导都是特别喜欢员工能找他谈心,因为“高出不胜寒”,他们有时也很“寂寞”的。如果你能更进一步和领导交上朋友的话,那就更好了,虽然说工作上领导都是需要一碗水端平的,但很多时候,有福利或者升迁机会,都会给走得近的人。最后,提醒各位,下班后“领导仍就是领导,聊天时要掌握度,不能太拘谨,也不能不把领导当领导”。

作为一个职场小白,其实并不要怕,因为工作技能、工作方法都可以学的,但一定要把握自身的姿态,该往下沉的一定要往下沉,该自持身份就应该自持身份。少说多做,多观察,多思考,提升思维,杜绝被同化。你也能成为“职场大牛”。有了这些建议,相信一定会让你安全渡过“新手期”的。

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