勇闯4168151281
医疗机构的工作人员不会在疫情之后，突然涨工资！
01医疗机构工作人员有正常的工作增长机制
法律具有稳定性，这也正是它权威的地方。如果因为有了这场疫情，就要突然涨工资，那是不是太随便了？而且如果要涨的话，为什么要等到疫情之后，现在涨不是更好吗？更能给奋战在一线的工作人员鼓舞士气？
已经建立的正常的机制不会被轻易的突破。
02当然需要给医疗工作人员涨工资
“以药养医”被诟病了这么多年，仍然存在。“医患矛盾”严重，医护人员不愿让自己的子女继续从事医护工作等等这些问题，通过给予医护人员高薪来提升社会地位、社会认可度、吸纳优秀人才，从一定程度上说是一种解决办法。
不妨以此次疫情为契机，思考制定合理的“涨工资”办法！
03比起涨工资，更需要改善的是医护人员的工作境况
最不愿看到医护纠纷的新闻，不愿看到“无良”医生，不愿看到“蛮不讲理”的患者。如果社会没有医生，谁为我们治病。
鲁迅先生曾说：“无穷的远方,无数的人,都与我有关”。而医患关系不在远方，它与我们每一个人近在咫尺，息息相关。我们每一个人都不应该做“医患纠纷”的看客，而应该敢于发生、敢于行动，来共同维护医护人员良好的工作大环境。
在他们筋疲力尽、竭尽全力之后，听到的是一句“谢谢”，而不是抱怨，甚至“拳加相加”！
毕竟，没有人永远不生病！
我想，对于医疗机构的工作人员来说，疫情之后，比起涨工资，他们更渴望的是被理解、被尊重！
晓角先生
你想多了，我在基层医院工作，事业编制，单位效益不好，只能拿工资的百分之七十，剩下的百分之三十，跟财政要，财政不给，根本就拿不到，到年底的时候精神文明奖，什么目标奖，别的单位都有的，我们一概没有，或者只有百分之七十。别跟我说什么灰色收入，基层医院有什么灰色收入？！反正我是没有。即使是这样，疫情来了，我从没想过要退缩，毕竟我们要是退缩了，那谁还能上啊
小美姥爷3
我是真心希望这一医疗群体能够涨工资，我也是真心感觉这一群体的不容易。
但是可能疫情结束之后并不能涨，这是事实。
我有一个朋友就是一个三甲医院的大夫，他跟我聊了他的工资，是这样的情况，其实真的并不高，但干这件工作能够让他自己的专业得到发挥，并且他也喜爱这份工作，特别是能够把病人能够从死亡关口拉回来的那种成就感，至于说收入这一块，因为单位有很多人，别人咋样，自己也咋样就行，没有什么多余的想法。
这次疫情时期，他们整个科室，大年三十没有过，全部在岗，时刻准备着，一旦发现疑似或确诊的人，就全部投入战斗，至于说其他什么的都没有想过。
其实他们的工资并不高，但是秉持着一份公益和热爱，义无反顾的从事救急扶伤的事业，其他什么困难都是能够客克服的，特别是这次的新型冠状病毒肺炎疫情，医护人员起到了砥柱中流的作用，如果没有他们在一线坚持和抵住，我不敢想像现在的情况是什么样子的。
所有的人都在防着病毒感染、远离病毒，但是他们却是逆行者，是与病毒殊死搏斗的战士，这样的人是最值得尊敬的人，但这种尊敬我更希望体现在物质上，简单的讲就是提高他们的工资收入水平，这一点也确实是很实际的一件事情。
但现实情况中还有很多实际性的问题，比如有着强烈矛盾的医患关系，患者家属不管青红皂白就怀疑医生，以至于对医生造成伤害，比如说前一段时间一个非常典型的的医患矛盾，最后患者家属竟然将医生割头杀害了，想一想实在是太恐怕了，不过我觉得我非常有必要去讲一讲这件事情的发生原由，患者家属是一名有着高额退休金的老者，岁数也已经非常大，可能是家属都在指望着这一份高额的退休金，所以内心里面极不愿意这位患者去世，到医院医生给出的忠告是先进行体检，但患者家属也不知道是什么原因，就是不愿意患者进行体检，只是要求医生给患者输液以维持生命，但医生有自己的职业操守，肯定不会这样去做，所以才会发生了患者家属杀医生的矛盾。
从这一方面来说，今天的医护人员并没有得到社会的普遍尊敬，而且风险还极其高，这样的情况导致以后没人敢让自己的子女去读医护专业，长期以往的话，势必会造成这一方面的人才短缺，但也并不是完全没有办法，积极努力的提高医护人员的工资待遇，出台相应保护医护人员的法律法规，这些都是势在必行的事情，如果这些方面都做到了，自然而然会有很多人从事这一白衣天使的工作。
职场才略
【智说职场】观点：我认为应该涨工资。
我老婆就是医护人员，从疫情发生后到现在为止，她每天去上班的点点滴滴我全看在眼里，这让我对她以及对她的工作也有了另外一层理解。
记得年初，当全国人民都已经意识到疫情的严重性待在家不出门的时候，其实医护人员是更具有敏感性的，他们更明白病毒的危害性以及可怕性。当时她们医院要求所有医护人员24小时待命，只要科室有突发事件就必须赶往医院，而且那段时间所有的医护人员全部轮流上班。
说实话，我是比较担心的，因为外出就意味着风险，而且去的还是各种病患最集中的医院。前两天有一次她下班回来后很是担心的给我说她们科室接收的一位病人发热了，发烧一直不退，我说你们怎么处理的，她说已经单独病房隔离了，正在观察。我很是担心的问你们进去查房、打针什么的穿隔离服了吗？我老婆告诉我物质太紧张了，没有护目镜只能自己戴上泳镜，没有隔离服只能自己制作个简单的熟料隔离服进入病房。我听后很是吃惊，担心的同时不禁很佩服他们的职业精神。不过还好的是那名患者最后证明只是普通的发烧。
再想想抗击在疫情一线的医护工作者们，真的是拿生命在战斗，即使从这方面讲也应该为他们适当的涨工资。
1、国家肯定会倡导为医务工作者涨工资
前两天李兰娟院士建议要把高薪留给医护人员、科研人员、军事人员等，得到了很多人的响应，包括我在内也非常赞成。
国家有难，冲在第一线的永远是我们的医护工作者、科研工作者以及解放军战士们等。他们都是冒着生命危险在为祖国和人民排忧解难，而有些英雄已经为此付出了生命。
这次疫情发生后，国家也拿出了部分资金为一线的医护人员补助，虽然一天只有200或者300元，但也是一种认可。所以，疫情过后我认为国家会着重考虑为医疗机构工作人员涨工资。
2、但有一点我们要清楚的认识到，医护人员的工资是与医院的效益直接挂钩的
即使要涨工资，也要分类别、分层次的涨工资。因为即使国家倡导医疗机构为工作人员涨工资，但只是倡导，会出具相关指导性文件，不可能强制要求涨工资。因为拿医院来讲，每个医院的等级不同，承担的职责不同，工作量不同，效益也大不相同，最终还要落到每个医院的头上，也就是因地制宜，根据医院自己的实际情况适当涨工资。
所以，涨工资应该是大势所趋，但怎么涨，如何涨，涨多少，还要根据医院自己的实际情况来制定。
【智说职场】总结：我认为疫情过后，全国医疗机构的工作人员会涨工资。因为这次“大考”已经证明了他们的工作性质，也理应为他们涨工资。
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智说职场
我们真正懂得有良知有爱心医生专家重要性，支持给医生，护士，医学专家涨工资，重要的是给钟南山，李兰娟等医学院士们涨！涨！！涨！！！，重奖豪宅。
郑长书
【长鹿生观点】：疫情过后，给全国医疗机构的工作人员涨工资，双手造成，坚决支持。毕竟这次抗击疫情，医护人员，冲在前，保人民一方平安，做出巨大贡献，不涨工资，于情于理，都说不过去。
让我们来看看医护人员，抗击疫情的风采吧。
【案例分享】：
陈颖，浙江大学附属第四医院护士。，95后的美女护士，去年刚刚入职，虽然资历尚浅，却主动请战，今年大年初一，接到培训通知，初二就和五名同事，进入医院负压病房，冲在抗疫最前线，母亲得知后，心疼不已，但是，陈颖却说。既然选择了这份职业，这种时候必须挺身而出。”
这几天，陈颖一张照片在网上火了。请看：
因佩戴口罩、护目镜，在陈颖秀丽的脸上，烙下了深深的红色伤痕，看得让人心疼。明明还是个孩子，却冲到了抗疫的最前线。让人感叹，90后长大了，能为国家出力了。
陈颖被网友称为“最美护士”、 “最美的疫线面孔”。
给陈颖这样医护人员涨工资，提待遇，我们没有理由不赞成，不仅要赞成，还要双手赞成，还要支持国家给大幅度涨工资。
【案例分享2】
笔者所在地市一家三甲综合医院，因一名确诊患者，故意隐瞒旅行史和接触史，导致医院感染科、呼吸内科以及ICU，60多名医护人员隔离。这60多名医护人员，全是抗疫前线的主力军。隔离后，一下子导致医护人员紧张。
疫情就是命令，防控就是责任。
张姐，是这所医院的某内科护士长，已经52岁，带头报名，天天在负压病房，忙前忙后，自身还身体不好。可是，大疫当前，张姐不顾个人安为，冲击在抗疫最前线，起到党员先锋模范带头作用。
给张姐这样的医护人员涨工资，提待遇，我还是双手赞成。还是支持国家大幅度涨工资。
其实，不光是涨工资，有好多医护人员正是壮年，孩子正在读高三，初三，今年面临高考，中考，医护人员奔波在抗疫最前线，国家也要给这些医护人员子女高考、中考适当加分照顾，我们也双手赞成。
特别是各省份去湖北支援的医护人员，家有高三学生，根本照顾不上，建议湖北出台相关政策，凡是湖北境内高校，特别武汉大学、华中科技大学这些985、211。要大幅度降分照顾这些医护人员子女，让英雄付出，有所回报。
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长鹿生
疫情跟涨工资无关，涨工资是改策性的，当然，在此疫情一线的，有突出贡献的医务工作者，党和政视成绩给予一定政治荣誉，经济奖励！
总裁299
说内心话，我希望涨这样疫情，医务人员付出了多大的牺牲，想必大家是有看到。
2月17日，一份中华流行病学杂志发表的《新型冠状病毒肺炎流行病学特征分析》报告透露，全国已有3019名医务人员感染了新型冠状病毒，其中包括1716名确诊病例，导致5人死亡。
此前，曾出现医务人员没有防护衣，用垃圾袋代替防护衣这样的新闻，后面还红**让让他们出来发文说自己没穿过的这种的搞笑证明，不然不给分配物资！
工资按劳分配，不要平均！
回归正题，全国医务人员工资高吗？许多统计数据都显示医务相关人员工资高这类说法，可明白人都知道，他们跟我们也一样不过是被平均的一群人。
我觉得有些医院真的是高的高过分了，低的又太低了，特别是这些疫情一线的相关工作人员，医生、护士她们工资真的该涨得了，有相关人员却是坐着机关下命令，还拿着高工资，这合理吗？
平均工资要不得，那会让人想吃白饭，会养许多懒汉，只有让按劳分配落到实处，医务人员的付出才没有白费。
立功者奖 临阵脱逃该处罚
养兵千日，用兵一时，这是从古流传至今的名言，可是每个人背后都有一个家庭，都是家庭的顶梁柱，不该让她们的辛苦白费，实际的奖励是应该的。
网上还有不少新闻爆出，各类临阵脱逃的人员，有的还是身居高位，在其他人都在赶赴前线的时候，她不但不帮忙，还倒添加麻烦，她们这样的人该罚。
在这次危机中许许多多企业为做出的他们的贡献，比如字节跳动医务救助基金将为全部1716名已确诊医务工作者提供资助 ，这也减轻了他们的负担。
最后；相信在政府、社会、个人共同努力下，我们很快就会战胜疫情，中国加油，武汉加油！
在下惊鸿
我认为，此次疫情不会成为医疗机构未来涨工资的理由，涨不张工资要看医疗的实际发展情况而定，并不会因为某项特殊任务借机涨工资。但是可以肯定的是，此次疫情，可以让我们对医护人员有一个重新的认识，可以让我们对医护人员有一个更深的了解，从而在医患关系上有一个缓和的空间。换句话说，我们可能对他们没有那样苛刻了。
当然，肯定会有一部分医务人员，因为此次疫情而改变命运，此次疫情的经历，会成为他们人生中一个重要的资本，会成为未来事业发展的重要砝码，比如在职务升迁和职称晋级，以及后备人才选拔上占据先发优势。包括现在，一些地方已经出台了类似规定，对参于此次抗疫的医务人员，在事关个人利益上可以“区别对待”。可以确定的是，疫情结束后，医务人员会受到褒奖，不管从物质还是精神层面，都会给予重奖。但是，这个我们绝对不眼红，因为是他们应得的。
疫情面前，不是得失的问题，而是事关生死的大问题，在今天，同济医院一名教授因感染冠状病毒去世，也是第八位因冠去世的医生，我们应当感谢他们，没有他们的逆行，就不会有我们的安逸。
元芳有看法
勿喷:其实医疗机构的工作人员工资并不低，更确却地说他们的收入并不低;不但不低，反而比很多行业的工作人员都高!
此次疫情过后，全国医疗机构的工作人员能不能涨工资呢？针对此次疫情，首先感谢广大医务工作人员的辛勤付出和忘我工作，其次任何机构的调薪都是有制度依据的;而并不是想涨工资就能涨工资的。
所以我们有理由相信医务工作人员全面提薪的可能性不大，不过以下的这些医务工作人员一定会获得嘉奖或升职加薪:
一.经过领导核定升职还没来得及宣布就奔赴抗击疫情一线的医务工作人员
他们原本在医疗机构工作的表现就很好的且各项升职条件都具备的，只是刚好在这个时期疫情来了。于是还没来得及宣布，他们就已经被派往抗击疫情一线了;他们中有不少的人都是主动请缨的。
等到疫情被完全控制住了，他们凯旋归来之时也就是他们加冕之日。因此他们的工资会获得相应的提高，这是毫无疑问的!
二.在抗击此次疫情的过程中表现突出的医务工作人员
无论是什么行业，无论在什么时候，只要是表现突出的人员都会受到嘉奖。这是一种对他们优秀表现得认可，更是一种精神的传承。
当然我们相信在此次疫情中一定诞生出不少表现突出的医务工作者，不少优秀的无名英雄。正是因为有他们在日日夜夜、不辞辛劳的医治病患和英勇地抗击病毒，正是因为有一个个无名英雄的守护，我们才能更健康、更安全;所以他们应该获得嘉奖!
三.在此次疫情中做出过突出贡献的医务工作人员
他们的贡献不仅仅局限于抗击此次疫情，更为人类在抗击病毒的历程中又向前迈了一大步。他们用自己的勇气、当担和智慧在向新冠状病毒宣战，他们在和时间赛跑，他们全力以赴地投入工作并获得了全面胜利。
他们不只是抗击此次疫情的英雄，更是全体医务工作人员学习的楷模！他们为全球抗击病毒奉献了智慧和成果，并终将载入史册！这样的医务工作人员涨多少工作都不为过，然而他们其实并不太看重金钱和物质!
【我是@诸葛明职场教练 ，关注我；本人坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
