體制內，每一個人都希望得到提拔。可是每個單位，職數受編制所限，現實中並不是所有人都能得到提拔，另外加上年齡、資歷等因素影響，能提拔的人基本上都是鳳毛麟角。每個單位都有一個無形的梯子，梯子上吊掛著各式各樣的競爭者，有的人順梯而上，而有的人只能原地不動。體制內，想要提拔，一定要學會“三心二意”，否則，提拔基本無戲。
一是要學會表達“忠誠之心”。“為人謀而不忠乎？”在體制內，忠誠度永遠排在能力之前。領導會通過各種方式來試探、檢驗你對他的 忠誠，一旦發現你對他不夠忠誠，那你可能被邊緣化，也有可能被各種陽謀或陰謀所害，基本上這種人基本上也提拔無望了。除非你有能力離開他分管的條線或部門。記住一點，領導寧願使用一個對他忠誠無比而能力一般的人，而永遠不會使用一個能力超強但對他不忠的下屬。
二是學會表露“上進之心”。 體制內，想晉升的人太多了。有的人只知道埋頭苦幹，心想時機到了，機會自然屬於自己的，其實這是職場中一個大坑，很多人因為篤信這點而錯失升職機會。因為職場中不但要會做事，更重要的是會做人。 聰明的職場人在努力做事的同時，會在適當的機會向領導表露“上進之心”。在機會適當的時候，這類人是領導第一時間想到和推薦的人。
三是學會表現“感恩之心”。“滴水之恩當湧泉相報。”在職場中，要充分利用人 的虛榮心理，有的時候要創造機會讓領導幫一些“小忙”，學會在適當的時候表達自己的感恩之心。方式方法各異，主要是要根據領導的個人愛好和特點，在合法合理合情的範圍做點力所能及的事情，一定要把握一個度，否則領導也難以接受，會讓領導產生負面影響。
四是要學會 領會領導意思。”吃飯吃八分飽，講話點到為止！“領導之所以能成為 領導，都是有一定的藝術水平的。很多領導講話的時候，一定要原原本本記錄下來，關鍵是要領會領導的話外之音，真正做到成為領導肚子裡的一隻隨意差遣的小蛔蟲。只有這樣，有朝一日，你會成為領導不可或缺的一位下屬，那你離提拔的距離也就越來越近了。
五是要學會展現做事的意氣。做事時，一定要讓領導感受到你那種揮斥方遒、意氣分發的力量，要展現做事的激情和熱情。千萬不要做領導撥一撥就動一動的那類人。要主動思考，不斷提升業務能力，在領導需要的時候能及時提出自己獨到的見解或思路，讓領導對你刮目相看。這樣你也離提拔不會太遠了。
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