清风飞花
临时工，是劳务派遣用工的一种。
按照《劳务派遣暂行规定》，用人单位使用劳务派遣用工，可以在三类工作岗位上使用。主要是辅助性、临时性和替代性工作岗位。
辅助性，主要是指与用人单位主营业务无关的一些岗位。比如用人单位常见的保安、保洁，但是生产、销售等工作岗位是不允许的。
临时性，指的是存续时间不超过6个月的岗位，比如一些临时工和季节用工。
替代性，主要是指因原先岗位的劳动者因外出学习或者休假，可以有其他劳动者替代的岗位。替代性工作岗位一般是通过单位AB角的方式解决，尤其是涉及单位商业机密的，很少有用人单位的使用替代性劳务派遣人员。
其实临时工，也可以跟用人单位签订劳动合同。不过由于劳动合同法的规定，解除劳动合同需要支付经济补偿金，工作时间不足半年的，按照半个月工资支付；超过半年不足一年的，按每年一个月工资支付。
如果临时工是劳务派遣人员，用人单位只要正常支付给劳务派遣公司相应的工资、保险、劳务派遣服务费就好了。而劳务派遣公司跟劳动者签订的劳动合同一般要超过两年，如果临时工因工作岗位消失，被退回用人单位的话，劳务派遣公司应当负责给劳动者再找新的工作。如果解除劳动合同，也应当支付经济补偿金。
当然实际情况确实有一些用人单位不遵纪守法，临时工不临时，反而是长期性的。说解除就解除，一点儿待遇都没有。这些违反劳动保障法律法规的事情，劳动者应当向劳动监察部门投诉维权，通过法律的武器维维护自己的权益。因为，用人单位和劳务派遣公司都可以被列为共同“被告”的。
暖心人社
这个我以前曾经被劳务派遣过去干活
正规的劳务派遣公司起到的作用是一个搭建求职者和用人单位之间的信息桥梁
并从众收取一定的中介费，这个费用一般是单位给的，也有让求职者出介绍费的
但是现实是中国很多的劳务派遣公司采取的不但有以上的费用，还有各种收费名头
还可能是用人单位把工资付给公司，然后公司扣除一定金额，然后再发给劳动者
有很多地方的可能会恶意欠薪，常见东莞很多地方的会有
所以最好是不要和劳务派遣公司有任何合作关系，有的话也自己鉴别好
这种很多就是“吸血鬼”类型的，增加了用功成本，吸取劳动者的血汗
集众帮人气平台
国企一直以稳定的“铁饭碗”著称。然而国企毕竟带有一个“企”字，终究无法脱离企业性质，并且在这个企业中的工作人员分为事业单位编制和合同工，事业单位编制不需要签订劳动合同，适应公务员法，合同工是适用于劳动法。这也就是两者之间存在差别最大的因素。
目前的用工形式，除了公务员以外，还有事业编制合同工、合同工、劳务派遣和劳务外包几种。
所以在国企内部经常会出现正式工与合同工干的活一样，但却同工不同酬。这其实就是编制这个问题造成的。这种现象由来已久，另外还有劳务派遣工，临时工这样的工作性质。
我们通常所说的铁饭碗就是指这一类人了。按照现在的制度，除了个别优秀人才，只要是招录正式员工都会经过事业编考试，这类人是经过千军万马独木桥的考验才进了事业单位的。
正式工是指经过公司的正常招聘并且度过了试用期得到了公司或者单位的肯定，然后直接跟公司或者单位签订正式劳动合同的就是正式工。
国企里面的派遣制、形式外包员工，可以说是最底层，拿最少的工资，做最累的活，并且因为不是合同制员工，归属感也比较差，如果没有转为合同制的可能性，不建议在这类岗位工作。
再说说劳务派遣员工，企业不需要招聘员工，也不用为员工办理社保，因为这些事情都是由劳务公司来做的，这样一来就减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。
工资结构也不一样，合同工，没有年终奖。平时工资差不多，但正式员工的年终奖就相当于我一年的工资，甚至更多。然后，五险一金，派遣工按最低的交，正式工按实际工资交，一个月公积金就不知道要多多少了。
事业单位里人事关系不一样的员工差别很大，大家在做决定时要清楚地知道区别在哪，这样才更有可能找到称心如意的工作。
清风酌客
劳务派遣不一定只是临时工，临时工也有可能逆袭成为正式工。只不过这种几率会因人而异，因行业而异，当潮流出现的时候，能够抓住机遇的往往是那些长期有准备的人。
拿企业来说，有一点比较开明的就是，晋升的学历标准不一定非要全日制，那也就是说我们不排除有相当一部分人，他读书的时候没有选好专业，这部分人以80后90后为主，这些人甚至在读书的时候，受到网络上的那一些成功学的鼓吹和煽动，于是放弃学业出来创业，有的是得到了结业证编号，有的连结业证编号都没有，那也就是说从学历来讲，这些人只要有心去完善学历，企业一般都是认可的。
所以在企业的人只要有人赏识，有人提拔就行。
如果是行政事业单位的派遣工，转正要更难，对普通人来说几乎不可能，除了提升学历能力，还必须要加入组织，关键也得有后台。
从法律的角度来讲，法律的精神是不支持正式工和临时工的并存的。毕竟从法律意义上讲，订立了劳动合同的就是正式工。
然而，又由于劳务派遣这种用工形式的存在，使得许许多多素质很高，工作卖力，有创造力，有想法，有能力的人，还是这么一种临时工的身份，相当的尴尬。
当派遣工做出成绩的时候，很可能这些成绩不是算在他们头上，而是算在正式工的头上，以年终奖的形式都分发给了正式工，而自己一无所得。
实际上在10多年前，有相当一部分企业就开辟了许许多多派遣工转正的渠道，我的同学就是在2010年，从某国企房地产企业的一名派遣工转正的，现在还升任了管理层。
只不过，现在这些渠道慢慢的缩减，变得让我们都看不到了。但看不到并不代表没有，很多人为用人单位倾尽了所有，付出了青春，应该想办法让他们丰衣足食，而不是饱受社会的歧视。
梦里澜涛
cDB589
从我接触到的劳务派遣工来说，他们的经历可以概括两个字：坑人。最严重的现象就是同工不同酬，待遇差别太大，让人看不到希望 。大多数单位不按国家规定办，而且劳务派遣工大多都是在一线工作，加班是家常便饭，还没加班费，不愿意干就走人。使弱势群体更加弱势，也许初衷是好的，但是缺乏监督，事与愿违。建议取消，你觉得呢？
闲云野鹤伴祥云
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成蹊妹妹
根据我在公司的了解，劳务派遣是指劳务费给劳务公司，劳务公司再给你发工资，但是劳务费也就是你的劳务工资是你跟公司谈，往往都很低，平常福利待遇比较低，更加别说有年终奖的了。
老梁说财务
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