cdh123
您好！很高兴收到您的问答邀请；
说实话，在很长一段时间内，自己都会觉得在国企上班是一件很光荣，很有存在感的工作，在身边的同学、朋友眼里也会觉得这是一件很了不起的事情，至于待遇问题似乎常常被遗忘，也就在无形中显得自己更优秀、更有身份；
相信很多人都有遇到类似的情况，在身边父母、亲戚眼中，在国企上班就是一种身份的象征，他们更愿意将自己的子女或者晚辈介绍给这类人，因为这是一项保障，一种对能力的信任，从国企辞职，尽管工资待遇会有所提升，但是在他们眼中就是一种身份的丧失，会觉得我们傻，好好国企工作不懂得珍惜，非要去瞎折腾。
随着社会的发展，挣钱的多少似乎慢慢被更多人认为是可靠和能力的象征，但是也心存担忧，在大家眼里，非国企总给人一种不安全感，总会感觉企业的倒闭随时会发生，就像鱼与熊掌不可兼得一样，我们既羡慕国企的安全感和优越感，又羡慕一些高新私企的高待遇。
清风一沐
楼主你好，在国有企业上班是一种代表身份吗？从国企辞职以后是一种身份的丢失吗？其实并不能够这样理解，从国有企业单位辞职的人群是很大概率的，而且近乎流失率在35%左右。原因很简单，因为他们可能找到更好的工作单位，有更好的发展空间，有更高的经济收入，所以说就会离开原有的国有企业。
实际上作为国有企业单位来讲，也不一定是能够保证自己一生当中的一个铁饭碗。因为企业单位它还是要根据市场因素来决定的，如果说市场不好，自己的营业收入，经营利润降低以后也会造成企业单位，破产倒闭或者说裁员的情况出现。那么这样一来的话，无外乎和一些民营企业单位是一样的，所以说现在的国有企业和以前的国有企业已经大有所不同了。
当然国有企业单位，更多的给人的印象是一种稳定，长期收入好福利好，这样的一种概念。但实际上只要是自己有能力，无论你是在国有企业工作还是在民营企业工作，那么都可以获得一个较高的回报和收入，你给老板能够创造很高的利润，那么老板自然而然会给你一个很高的回报，所以说有能力的人，无论是在国有企业，还是在民营企业道理都是一样的。
懂社保
楼主你好，在国有企业上班代表的是一种身份吗？如果从国企辞职以后是一种身份的丢失吗？我认为现在在市场化经济条件下，那么很多国有企业都是属于市场化用工，也就是说没有所谓的国有企业和这种非国有企业的区分了，因为作为一个工作单位，那么你哪怕是在一个私营企业工作，只要你自己不主动离职，那么也是很有可能让自己来工作一生的。
当然国有企业给人的感觉是稳定长久，那么不易失业。这个感觉确实是有一定的道理的，因为毕竟国有企业是国家的资产，那么相对来说比起民营企业，比起一个私营企业主来讲，可能相关的福利待遇啊，包括自己的工资的增长体系啊，包括自己工作的稳定啊，都会是比较好一些的。
但是我认为从国有企业此时并不意味着你身份的缺失，相反这些跳槽的人群可能会找到更好的工作单位，才会选择离开原有的工作单位，既然自己是一个国有企业，那么他也会知道是来之不易的。所以说一般情况下员工是不会轻易离职的，如果要离职一定是找到了更好的工作单位，更好的一个晋升渠道更高的工资待遇，所以我认为即便失去了国有企业的身份，那么自己的收入待遇有所提高，也未尝不见得是一件好事情。
社保小达人
在国企上班代表一种身份吗？从国企辞职是一种身份的丢失吗？这种说法好像还是比较夸张，与时代潮流显得格格不入了。人的身份其实就是自我，国企员工就是国企员工认定的身份，公务员就是公务员的身份，私企职工就是私企职工的身份。
由于国有企业，是由国家来出资和管理的，所以国企的管理者是依法代表国有股东来行使企业的管理权和经营权，因此国企管理人员承担的责任更加重大，国企管理者既是职业经理人，同时也是国家干部，但这只是国企担任领导职务的管理人员。国企为了自身的经营发展，也和其他经济主体一样，需要招聘优秀的员工来为国企服务，就和其他民营企业、外资企业一样，只要符合本企业用人条件的人，通过一定的招聘程序，都可以进入国企工作。
进入国企工作的员工，由于国企是国家出资，所以国企的工作人员，除了履行正常的岗位职责以外，国企对员工的要求更高，特别是政治条件，保障员工基本的政治素质，是国企员工与私人企业员工最根本的区别。所以在国企工作不但业务素质要过硬，政治思想素质也要更高，这在国企的招聘条件中是有明确要求的。由于国企的特殊性质，因此在国企工作，待遇更有保障，在薪酬水平上，国企一般职工的薪酬水平要普遍高于私营企业，国家规定的劳动保护条件，薪酬福利政策，社会保障政策，国企员工都能享受到。所以国企职工不但在职时工作稳定，管理更规范，有比较完善的晋升机制和学习机会，国企的民主管理机制更完善，职工参与企业管理的机会更多，工人阶级的性质在国企更能得到体现。所以国企职工和民营企业职工相比，社会地位更高，如果说是身份地位的话，的确国企职工的身份地位、社会地位更高，这是由国企的性质和平时对员工的培养教育分不开的。
但是也有部分员工，由于不适应国企的管理方式，加之在市场上找到更适合自己发展的平台，离开了国企，就意味着和国企解除了劳动关系，就不再属于国企职工，有的可能是个体老板，有的可能到了民营企业或是外资企业，身份的转换需要一个过程。到了私营企业，就必须要适应私营企业的管理方式，因此有的人难免有失落感，以往在国企的优越感荡然无存，随着身份地位的转换，以前的社会地位，身份地位也将消失，这是一种自然现象，也是当今职场的现实。
但在职场中，我也发现了一种有趣的现象，很多国企员工，虽然到了私企或是外企，不管环境如何变化，但是在国企工作时培养锻炼出来的精气神始终存在，个人的职业素养、政治素养始终存在，通过自己的言行举止去影响私企的老板，影响私企的职工，把国企好的传统，好的管理模式带到了私企，他们不但没有因为离开国企而丧失自己的身份地位，而且在私企工作时其原有的社会地位也得到了升华。
综上所述，身份只是一时的，地位也是暂时的，但人的精气神却是永恒的，只要自己是金子，走到哪里都能发光发热，真英雄走到哪里都有用武之地。对于身份地位的过于眷恋，最终会害人害己，过时观念是时候扔进历史垃圾桶了！
帮兄爱唱歌
这就看你的本身能力＋魄力＋运气了。
拿我自己来讲，95毕业的大专，河北大二型国企，00年混到正科（技开中心下设的设计室主任），全厂一百多中层干部我最小。但是工资600左右。当时县城房子一千左右。于是01年辞职北漂。
务农的父亲骂我疯了，大学白上了，缶母在我和爱上走后也掉了眼泪。
经过十八年的努力（当然背后的痛苦与无奈、内心强烈被虐），老天爷的眷顾，资产也到了八位数。买房取的天津户口，孩子在读211。算是生活无压力。
松林绿地
很高兴回答你的问题：
在国企上班首先一点说明你这个人有一定的能力，同样也应该有学历基础，所以才会被这样的单位所录取。
国有企业在我们国家应该说是相对比较好的企业了，不管在个个方面都会有很好的保障及相应的福利待遇。这也是很多人所向往的工作单位。但是在国企上班的人就真的比别人高一等了吗，其实不然，每个人都有每个人的选择，打个比方高考有很多理科文科状元，清华北大是我们所公认的名牌大学，但是也不是所有的状元们都选择了这两所大学，难道没去这两所大学的人就不够优秀了吗！
所以说不管是在国企上班，还是从国企离职都不能说明什么，只能说明这里可能是你大展宏图的地方或者是不能开发你潜力的地方，不管是离开还是留下都是你自己正确的的选择。这也并不能说明什么。也不要有过多的心里负担。
路在脚下，怎么走出辉煌，关键还是靠自己。
无名小徐子
五类十种人的“国企身份”认知
全文字数：约1466字
建议阅读时长：6分钟
进入国企的新人
这类人分三种：
1、一心想进国企，追求稳定的生活和社会地位
对于这种人来说，在国企上班当然是身份的象征，他们是不会想从国企辞职的，这就是他们想要的生活，无论别人怎么想，他们都会觉得在国企上班是一份荣耀，无论在什么场合，自然而然会透露出一种附着着优越感的底气。
2、被家庭裹挟，自己也不知道更好的出路是什么
这样的人也很怀疑在国企上班是不是一种身份？但很明显，他们的家人认为在国企上班是一种不容置疑的身份，于是轮番洗脑，最终让他们相信，这或许是一条出路，一种身份的象征，而且是一种大家都说好的身份。如果有一天辞职了，要么自己想通，要么去了另一家国企。
3、先就业再择业，寻求体验的年轻人
这样的年轻人无所谓身份，有身份更好，没身份也无所谓。他们主要以体验学习为主，很有可能辞职换工作甚至创业。对于他们来说，在国企就职只是增长见识的其中一种途径，甚至他们可能早有盘算，在国企积累人脉算是一个不错的渠道。
忠于国企的老员工
这类人分为两种：
1、勤勤恳恳干了一辈子的前辈
前辈们视工作如生命，已经到了可以不用在乎身份这种虚名的时候。大半辈子的付出，单位如家，辞职是不大可能的。要说身份，那也是个守护者的身份，和可拿去攀比的虚名无关。
2、混混沌沌看报纸喝茶的油条
油条们视身份如命，这国企身份就是他们懒以生存且微不足道的存在感。他们比任何人都需要这层身份，辞职是最不可能发生的事，辞了职还有哪个单位会让他们喝茶看报纸还领工资呢？
从国企辞职的职场老鸟
这类人也分为两种：
1、心比天高，命比纸薄的Loser
义正言辞，为了“考研、追求自由、创业”等等高大上的理由盲目辞职的人，受不了国企的一些制度管控和人事争斗，充满了逆袭报复的病态心理。这种人嘴上说不在乎这层身份，但心底里却想要超越这层身份。辞职后骂骂咧咧，其实一段时间后又后悔不已。只可惜，为了成全当初的“义正言辞”只能“哑巴吃黄连，有苦说不出”！
2、看准机会，超强行动力的Winner
像柳传志这样的人物，他们能特别客观的看待这件事，认为身份这种东西是自然而然的产物，根本无需刻意追求，更不在乎。身份对于他们来说是别人赋予的，他们只是他们自己。辞职只是他们人生战略的一小部分，根本就谈不上身份的丢失。
想进国企却进不去的菜鸟
这类人就一种情况，要么拼了命也要和国企沾点边，外聘也好、劳务派遣也罢、临时工也可以，只要能沾边儿都愿意干。要么再怎么努力都只能遥守相望。他们的能力达不到他们的需求，他们肯定是在乎这层身份的，只要能沾边儿都说自己是给国企做事的。沾不上国企的边儿，就让儿子女儿去沾国企的边儿。
不屑就职国企的高手和低手
这类人要么是高手，要么是浮萍：
1、天生我才爱自由，想到就做的主儿
老王和小王这样的人，想赚1个亿只是小目标。我有一朋友，在国企只待了两周，辞职以后想去旅游但是没钱，立马找个旅游杂志社做记者，免费体验各种旅游项目。后来成为自由职业者，想蹦极就去蹦极，想潜水就去潜水，想开店立马开个店，想隐居就进山去改造民宿。只要一有机会体验新鲜事物，这种人一定不会放过。国企对于他们来说就是另一个像盒子一样的封闭世界，他们可以理解，但不能接受。国企上班是一种身份这种观点，对于他们来说毫无意义。
2、飘飘然浮在表面，不能踏实做事，但有自知之明的小白
这种人可以找一堆理由来证明自己不稀罕国企，但看到国企员工的好福利又有些羡慕，转念又会劝自己“没什么好羡慕的。”一心想成为真正能主宰自由的高手，看一堆高手如何成功的推文却依然过不好这一生。他们还不足以认识到“身份”这个概念，是一群充满幻想的浪漫主义者。
你好，我是玖维，一名生涯陪伴教练，陪你洞见职场，直达幸福。
玖维生涯研究所
无论国企还是私企都是增加就业，吸纳人才的地方，但在老一辈眼里，国企就是铁饭碗，私企就是不稳定，实际的表现就是国企的工资是一个中间水平，私企可高可低，高的望尘莫及，低的刚揣兜里钱就寥寥可数。
国企的背景和私企的背景也不同，遇到行情不好，国企还可以抗个三五年，私企说不定那天就垮台了，但现在也不是那么绝对，随着体制改革，国企对不良资产的态度不像以前那挽救，在利益合适的情况下变卖资产也在逐步开展。国企并不意味着公司没有负债，不少国企一样有负债。
说国企是身份象征，不可同日而语，底层人群才会把这些所谓的身份看的重，高层次的人不会这么鼠目寸光，与其把在外在的身份看的重，不如给自己打造一个有内涵，有本领的身份。
紫菱洲歌
要离开，就不要纠结身份！一定要放下，收藏过去，若迷恋身份，就不要选择离开。如果选择了，就果断断舍离。在国企上班，现在已不是什么特别令人羡慕的工作了，经济多元化，国企混合所有制改革不断加大，市场化进度很大，关键是靠个人本事技术，在哪里干要靠自己努力！
体制内外的双面人生
每个人的观点不一样，每个人有每个人的活法，在意别人说的，那就是身份丢失，不在意的，又会是另一番风景。
