Robin93239096
您這是騎驢找馬，如果我是您現單位領導，知道您在外邊面試絕對不容，這是一個員工對本企業忠誠度的原則問題。權衡利弊，熟悉的崗位與陌生的崗位，一個駕輕就熟，一個現學現賣，如果您有這份勇氣，可以一試辭去原工作，但生活工作的穩定性為首選，其次才是收入，從您提出這個疑慮，可見勇氣不足，把握不大，慎之慎行。
花雨沐客
要去啊！人往高處走水往低處流，打工不要太多情感，我以前總不看重錢，覺得老闆不錯錢少點也無所謂，有朋友挖我過去他們公司給的多，我也沒去，後來被老闆傷的遍體鱗傷！差點抑鬱，所以有好地方該去就去，老闆與員工很難成為朋友，別管他怎麼說，因為資源不匹配。該跳就跳
健康天使—馨宜
這要看跳槽的目的是什麼啊？
一份offer絕不僅僅只有工資多少，所以根據你跳槽的原因，來分析一下這份offer的其他方面，與你的目標一致還是相悖，綜合衡量來做決定。
一，工資
從工資來看，8000到12000，漲幅50%，這是遠高於目前市場的，市場平均跳槽薪資漲幅在20%-30%左右。
然而考慮到行業、公司性質、工資基數等因素，這裡的50%也只能算一般水平，就如同從10元到20元（漲幅100%），和從1000到1200（漲幅20%），無論是對個人還是對招聘者都是無法對比的。
所以不能說工資漲了50%就是相當不錯，還要考慮其他方面。
二，職位發展
一般跳槽都不會是純粹為了漲工資，雖然這可能是個主要原因，但是不可否認，職業發展問題總是伴隨著跳槽的。
1.職場瓶頸是否得到解決？
有可能是現有崗位遇到瓶頸，升職無望，所以你才會萌生跳槽的念頭，期盼著跳槽或許會對職場發展有一絲轉機。
所以這一份12000的offer關聯的崗位又是否是你期望的呢？
不僅僅是崗位名稱，崗位職責，崗位級別，上下級彙報關係等都是需要考慮的。
2.不要心存僥倖
我們往往會因為想跳槽，而放大招聘方的優勢，忽略劣勢。所以當我們看到offer與自己心中期望還是有距離時，我們猶豫了。招聘方這時就會提供那些充滿希望的說法，給我們的僥倖心理提供理由。如：
我們的管理是扁平化的，沒有職級之分；
你只要表現出色，晉升空間很大；
你的能力很強，我們也正需要你這樣的人才，你一定會受到重用的；
清醒一些吧！如果你相信這樣的忽悠，還不如在原單位熬著，至少還能混個年頭。
可以說，職業發展才是跳槽的主要決定因素，而非工資高低。如果在入職前不能確定的事情，千萬不要心存僥倖！相信我，入職前和入職後，真的是兩個待遇！
3.工資一定是與職級匹配
換個角度，如果你是招聘方，你會給一個低職級的員工高工資，而高職級的員工低工資嘛？工資一定是與職級匹配的，如果你覺得工資很高了，而崗位職級一般，那一定是這個公司的工資水平普遍偏高，崗位職級到位是王道！！！
三，公司前景
考慮offer時，一定要多方調查，信息時代最不缺的就是透明化。
查查公司最近的新聞，主營業務的發展趨勢等等，確定下自己是否可以如約拿到工資獎金。
看看論壇裡有沒有關於招聘方的不好的言論，可以瞭解公司文化是否與自己相符。
四，其他福利
其他福利雖說不是決定性因素，但有時也能反應一些問題，如公司文化和氛圍。一天的一半左右的時間都要消耗在這個環境，如果不舒服，也呆不長。
五，家庭相關
此外，還要考慮下交通是否便利，上班時間是否彈性等因素。
綜上，不能簡簡單單就憑8000到12000就決定要不要跳槽，還是要綜合考慮。
歡迎私聊細節。
職場情商Q老師
目前工資是8000，面試了一家12000，要不要去？
第一，看自己的年齡和工作性質。如果年齡是30歲以下，12000的公司有發展可以考慮換。如果30歲以上，工作性質不變的情況下，真的要考慮下換公司的風險了，因為過了30歲是一個分水嶺了。如果換公司，可能就要是後半生的公司。所以公司的各個方面要多瞭解清楚。
第二，公司的環境和氛圍要考慮，12000的工資固然高，但是如果去了新公司，同事，領導，公司制度等各個方面都是非常重要的。
第三，公司的福利，休假，加班等制度。8000的工資可能是基本工資，加班有補助，有年終獎等。12000的可能是加班沒補助，沒有年終獎。
第四，看自己想要什麼樣的生活，12000的可能天天加班，非常累，但是工資高。8000的可能要相對輕鬆些
第五，綜合以上幾點去衡量和對比，選擇一個適合自己的
青青子晉000
問題簡單，涉及面很複雜。如果目前給你8000元工資的單位（咱們叫A公司），你已經在這裡工作5年了，甚至更長久了，而且老闆在你不值8000元的時候就給你這麼多薪水並收留了你，我認為你不應該走，俗話說“錢不常花人常在”，不能為了每月多掙倆錢卻忘了感恩。面試給你12000元的單位（咱們叫B公司），現在招不上成手，承諾給這麼高的薪水，一旦你的手藝（能力）在人家公司被別人學走了，或老闆安排親信跟你學徒，你不能不教吧？“教會徒弟餓死師傅”你聽說過嗎？。還有就是B公司招來比你強的員工了，到那時候人家不主動辭退你，說公司效益不好，降低工資，給你每月5000元，或者調到其它崗位，你是繼續幹呢還是辭職走人呢？即使你辭職離開了B公司，還有臉回到A公司嗎？假如你是A公司的老闆，你這樣的只認錢不認人的員工還能要嗎？所以我認為不走，就在這裡掙8000元，可以把有人要“挖你”的事情告訴A公司老闆，並且告訴他：我不是為了錢，我是為了感恩您才不走，不離開您，也不需要您給我漲工資。其實，這時候A公司的老闆肯定會給你漲點工資，不一定漲到12000元，而且還會更認可你，這樣一來，你們的感情也更深一步，“人生難得一知己”，通過事情才能看出人的本質。好的，祝你好運，祝願看到我帖子的朋友工作順利！希望大家關注我，免得想用我的時候找不到我了，有什麼職場問題也可以私信我，我將給你最恰當的解決方案。
FG享受生活
你好，我是葉痕影。
單單從薪水來看大家都會選擇12000的，畢竟出來的第一要務就是掙錢養家嘛。
我們應該參考未來的前景和結合自身的能力去做抉擇。月薪八千，這個老東家對你的期望怎麼樣，是否將你看成了一個潛力股，也就是是否被中用咯，如果說被欣賞被培養，而且自己也工作的也順心，領導對自身又那麼看中，這個時候就再想想公司的發展樂觀不，只要穩當的話個人建議是繼續留下，畢竟被人欣賞的機會不可多得。相同的自己，一樣的脾氣性格和能力，不同的老闆，自己被對待的情況是千差萬別，有一個欣賞自己的老闆不容易，凡事有機會肯定都基本會給到你的，再繼續沉澱幾年出去空間更大，到時候薪資不是問題。再說去新公司的壓力和要求不是一般高的，那一萬二也不是白給我們，一份付出一份收貨。
如果說在現在這個公司發展不樂觀，公司也沒前途，那就可以選擇一萬二的新公司，留著也是等於等死，新工作又工資高四千，足可選擇一拼。我們防止新工作因工作不力等被炒魷魚，我們可以再尋找一個相關單位以便及時過渡難關。
新公司機遇多，未知的困難也不少，希望你再好好思考一下，祝你工作順利。
葉痕影
這個問題很現實，個人認為：給你每個月10000是讓你做公司的重要角色，讓你帶領的是一個團隊，無論是經驗還是處理人際關係，堪稱完美，壓力也會隨之增加；這些問題是要想的，就要看你的能力；工資8000呢，你是一個團隊裡面技能突出，人際交往突出，或者是創新等方面，肯定的是其中有你的短板。
我給出的意見選擇8000的，在裡面鍍鍍金，找到自己不足之處，帶實際成熟一萬多的工資你就嫌少了……以上是我個人的想法，希望能幫到你，謝謝評論。
玻璃廠小郭
目前工資8000，新面試的公司給12000，個人認為要不要去，取決於2個大點：
1、現在公司的情況
就題主的問題來看，應該是在職期間，尋找下家，首先，我們要分析下，題主為什麼要這麼做？
① 對現有薪資不滿意。在職尋找下家，如果是因為對現有薪資不滿意，出現這種情況後，是否與上司或者老闆溝通過提薪的問題？溝通結果如何？
② 對現有上司不滿意。很多人才離開一家公司，是因為對上司，老闆或者公司傷心了，這個問題我們無法改變。
③ 有更好的發展機會。有著明確職業規劃的職場人，會時時關注機會，一旦有好的機會，他們一定會緊緊抓住，以機會為翹板，實現更大的職場跨越。
建議：如果題主遇到的是第1種情況，可以嘗試與上司溝通，加薪；如果溝通無果，而對題主來說，薪資是當下工作最看重的1點，可以嘗試新機會；如果上司願意給予加薪，但是加薪後，依然達不到12000，就得看現在公司的其他基數了，如果綜合對比下，題主覺得可以留下試試看，那就可以在現有公司繼續任職；如果是對上司不滿意，這點我們無能為力，有好機會可以選擇離開，趁此機會，獲得職場發展。
2、新公司的情況
我們無法通過面試獲得新公司的所有信息，所有選擇一家新公司同樣存在風險和相關成本：
① 新公司發展風險。雖然新公司的集團公司是上市公司，但新公司是因發展新業務設置的，所以會存在新業務發展不利的風險，當然風險的另一面即是發展很好，具體要分析新業務，就需要題主分析該業務所在區域的發展情況和行業發展前景，綜合各方面分析風險比重，再做決定。
② 新公司的生存風險。基於公司其他的因素，比如管理問題，人員能力問題等，新成立的公司還會存在生存風險，即或許我們去到新公司能拿到12000的薪資，但如果公司存在生存風險，會存在只領了2個月12000的薪水，就得再謀出路的風險。
③ 時間成本。新到一家公司，我們都會需要時間去適應新的工作內容，工作環境，同事，老闆，客戶等一系列人際關係。這個時間成本可大可小，對個人來說，是隱性的個人發展成本。
④ 機會成本。每次選擇都會存在機會成本，即放棄1項選擇另1項對應損失的機會成本。比如：放棄現任公司就職新公司，可能會損失現任公司升職的機會等等。機會成本也是跳槽時，我們需要考慮的重要因素。
總而言之：選擇一項工作，除去明面的薪資福利待遇之外，其他隱性的因素也至關重要，需要就現任公司和新公司的各項基數進行橫向和縱向多維度比較後再做決定。
木梓莜
我覺得你應該去！你去跟這家公司談的時候應該就對自己應聘的崗位要求、職責有所瞭解，而且已經把薪資談成，還是原薪資的150%，那說明人家也認可了你的能力。你仔細想想，好好評估一下，你在原單位有沒有拿到這份新薪資的可能？如果能拿到，那會需要多長時間？不過，由於你是對自己能力不自信，學歷或簡歷都有不實的地方，甚至只是想通過這種方式向老東家施壓調薪那又另當別論。再說了，新公司開發新業務，對有些經驗和資歷的求職者來說，這也是個個人發展的極好機會，為什麼要放棄呢？不要貪圖現在的安逸，有付出才有收穫，加油！
風之王小咖
您好，您可以從以下幾個方面考慮要不要換工作：
一、現有工作的滿意度
您對現在的工作是否滿意，是否符合您的職業發展目標，是否能為自己帶來成長和更多的資源，如果您對現在的工作有不滿意和滿意的地方，不妨先列舉出來。
二、跳槽將會帶來哪些影響
從您的問題中可以看到，新公司的工資相對來說會高一點，但是作為一個剛成立不久的公司，而且作為上市公司的新業務拓展，首先沒有那麼多的資源，可能公司更傾向於上市公司的發展，並沒有更多的資源傾斜。
另外，去新公司也需要有適應的時間，可能還有試用期。
您可以把這些東西先列舉出來。
三、機會成本
您選擇了一份工作，就意味著要放棄另外一份工作，那可以把兩份工作的機會成本先算出來，看哪一種選擇的成本較少。
當然，您也可以根據個人的喜好來選擇，比如更想換一個新的環境，或者有其他因素。
