中学教育研究工作室
如果允许老师和其他工作人员一样8点半上班，中午14点半上班，下午17点半下班后，不需再帮家长管教孩子。如果允许老师像上网课的老一样，只要上完课就算完成了工作。假期，老师不要参加各种培训与学习。我想取消教师假期带薪休假制度，老师们也是举双手赞同的。但是，你若要老师7点前到校守早自习，13点30到校上第五节课，下班后要随时恭侯家长与学生的电话，为其排忧解难。还要随时与孩子斗智斗勇，教父母如何与孩子斗智斗勇。老师除了是任课老师，还得是心理咨询师、警察、法官……假期一至，各种培训与学习接踵而至的话。这种建议就属站着说话不腰疼。一个孩子足以让家长气疯，时常被一群孩子围着的老师的感觉会如何？让老师喘口气吧。毕竟他也是人。
江南墨教你懂孩子
不知道这些人仇恨什么?，总见不得别人比自己有任何一处好处 。隔行如山，各自辛苦。这么多年来，国家都觉得教师应该待遇比这更好，一直在逐步提高教师的待遇。军人、公安、消防、干警，医护人员，农民等所有各行各业，国家都在想法设法提高他们的待遇，全民脱贫全民幸福是国家大事。给教师人类灵魂的工程师荣耀，为什么某些人只要求他们蜡烛成灰泪始干，就不能看见他们有一点优越性呢?这点优越性也是人家披星戴月换来的。
30843740
试着回答一下，没准儿，说对了，不赞成的，可不要不高兴哈。
一、分散带薪休假制度
普遍群体，大部分企业都存在带薪休假制度，只不过不是集中休假，而是分散错开办法，保持企业正常运转。
二、集中带薪休假制度
特殊群体，就像教师一样，集中带薪放假，也就是寒暑假，具有法定约束。
三、教育制度系统性
我国土地辽阔，气候差异较大，寒来暑往，适合健康高效学习时间，也是地理位置决定的。
教师休假制度，与学生学习的阶段性正相关，因此，不可刻舟求剑，学生放假，教师上班。
四、带薪调休制度与带薪休假制度的一致性
企业占用员工的休假时间，采用带薪调休办法解决，为什么教师不能带薪集中休假（寒暑假）？
五、不妨建议教师采取年薪制
反对带薪休假制度的建议者，容许年薪制薪酬制度存在，为何不能容许教师带薪休假制度的存在呢？
山口汇
社会上总有人盯着老师的带薪假期冒酸水！殊不知，背着抱着是一边沉的！先不说每年寒暑假老师是不是能够完全不工作，老师正常上课时有几个晚上不加班的！也没领过加班费啊！
尤其是大学老师，平时可以不坐班，更惹的很多人羡慕嫉妒恨了！知道新开一门课，课上教学生两个小时，老师课下备课需要多少个小时么？讲过多次的课也要每年补充新内容的！就算老师每年有两个假期什么也不干还拿工资，那也是平时加班加点的补偿！
有过统计，老师的平均寿命仅比警察高一点！在全国平均寿命提高的大环境下，老师的平均寿命不仅没提高，还有降低的趋势，难道是因为老师太闲了，把自己闲短命啦！
和风化雨
这种建议简直是无稽之谈。坚决不同意。
重视教育国家才有希望，尊师重教是最起码的社会公德。近代以来，德意志帝国靠教育崛起之后，教育被认为是最廉价的国家富强方式。之后的美国、日本等大国无不靠重视教育登上历史舞台。我国改革开放之后的巨大成就一是靠巨大的人口红利，另一个方面就是靠普及九年制义务教育，积极推进高等教育，为经济发展提供了源源不断的高素质劳动力。
经过几十年的发展，教师工资现在是有所改善，国家也提出教师工资不低于同级别公务员工资，但这只是一厢情愿罢了，差距还是很大。工作状态更不像某些人想的那么惬意。每天早晨六点就得出门上班，下午五点下班，面对一群越来越难管的熊孩子，打也不是、骂也不是，每天焦头烂额。
现在教师唯一的一点好处就是还有个带薪的寒暑假。但你不知道的是，寒暑假期间学校也会安排各种乱七八糟的工作，教研活动、学分进修、值班、加班、临时性工作等层出不穷，而且寒暑假期间没有绩效工资，只有基本工资三四千块吧。如果再把这点工资取消了，谁还有动力去干教师啊？
其实，我们都处在一个围城中，彼此看着对方好。设身处地去干一下自己羡慕的工作，就会发现其实都一样苦得一批。干好自己的工作吧，别去拆人家教师那边的台了，再说台子也不高。
有新意思想库
首先，我们要求教师要有水平有师德，不是什么人靠关系就进教师队伍。说到待遇，认为老师待遇高假期也有工资的人一般是自己不争气，本事不大，只能红眼妒忌。为什么这么说，八九十年代做老师的是很让人羡慕的，工作稳定，有多少行业比老师多很多的？而现在，各行各业百花齐放，年薪六位以上的人何其之多？你让承担教书育人曾经倍受尊祟的老师减薪？另外老师晚上也要备课批作业的好吗？这个时间怎么算？与其纠结老师的待遇，不如自己努力赚钱，同时期望国家把好教师门槛，提高教育水平。
絕對低調152
1.一个制度的颁布，实施是国家充分调研，慎重决策的。
2.是否取消，是否保留，都是有条件，有原因的。
3.不在其位，无法感同身受，不发表不负责任的言论。
鲜花美丽亦传情
真不知为什么总是有人与教师寒暑假过不去，而寒暑假从来不是为教师考虑放的。
虽然我做了几十年教师，也没真正搞清楚放寒暑假的原因，但我知道寒暑假自古至今都有，而且所有国家学生都会寒暑假。有一种说法，我国寒暑假是在古代是由私塾老师定的。老师在农忙时自己没空教学，就让孩子放假，后来逐渐演变成寒暑假并固定了时间。
在我看来放寒暑假主要是为了学期更替，一方面避开太冷或太热的天气学生仍在学校，放假也让学生进行适当的休息，更让学生能在假期做一些其他有意义的事，还可以让学生有更多的时间与家长接触，增进孩子与父母家人的感情；另一方面在暑假更给了各学段学校招生录取的时间，特别是高考，这样一项复杂而系统的工程，不一短时间内能完成的。
在很多人眼里，做教师最大的优势就是有寒暑假，对此我也不否认，但很多人从未想到，平常另的工作朝9晚五的上下班制是老师们想都不敢想的。特别是农村寄宿制学校，老师们从早上6点忙到晚上11点，也没人说要给老师加班费啊，眼睛里怎么就看到了老师的寒暑假了呢？
而且现在的老师们，寒暑假也并不是真的可以把工作完全抛开，有什么突然性的工作，教师的培训等，从来没看到有关部门看老师在放假而错开时间的，特别是教师培训，多就安排在暑假。
国家一直在提要提高教师的待遇，不是因为教师待遇低，会一年一年，一次一次提及提高待遇吗？还是那句话，善待教师，其实就是善待教育，更是善待自己。
轻风教育
寒~暑假教师带薪休假既是历史沿革，也是国际惯例。合情合理合法，无可非议。
寒~暑假放假的初衷和目的主要是关爱学生。让学生的心智~体力~视力得到休息~休整~调节。消除身心疲惫，调节精神状态，改善生活环境，提高学习效率。可谓“磨刀不误砍柴工”。而不是给教师“发福利”，让他(她)们去游山玩水~周游列国。更不是给教师“发外汇"，让他(她)们去给学生“补课”，赚取“外汇”。如果是这样，那就失去了放寒~暑假的初衷和意义。
学生既然放假，原则上就应该休息，不应该补课。这是国家给学生的“福利”。老师既然是“带薪休假”，补课就不应该“额外”收取费用。按教学大纲教会学生掌握知识点是教师职责份内的事。正课时间没有把学生教会，放学后留堂(含寒~暑假)补课就是“返工”。任何行业“返工”都是免费的(因为国家给你发了工资，学生按规定给学校交了学杂费)。不能也不可能重复收费。这是“行规”，教师行业也不应该例外。
我参军前曾是一名民办教师。那时寒暑假所有教师(不管公办，民办)都得下乡参加生产队劳动，什么活都得干。和农民同吃同住同劳动(公社干部，县工作组干部一样参加生产队劳动)。放学后乃至星期天(那时星期六正常上课)给学习不好的学生留堂补课，从来不收一分钱。学生家长没有意见不埋怨教师没有把自己孩子教好就万幸了。
综上所述:个人认为教师应该按规定参照公务员管理，享受公务员享受的福利待遇。按照不同工龄(教龄)享受相应的假期(带薪休假)。超出时间应该组织教师适当参加农村~企业(厂矿)生产劳动，进行社会调查，同时写出有质量的调查报告。或组织教师进行培训。尤其是普通话训练，军事训练，师德教育。
居家活佛
首先，提出这个问题的人对带薪休假根本不懂，取消带薪休假毫无法律基础，属于胡乱提议，非但不应取消，还应该积极退管才对！
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。1992年中国改革开放转型后，正式实施带薪休假体制改革。
2015年2月10日，全国总工会举行"全国两会情况通报会"，今年将向"全国政协会议"提交40余件提案建议，提案重点关注民生保障。全总相关人士指出，在实际执行过程中，职工休假权益难以保障的情况非常普遍。为此，全总已要求各级工会加大推动此项工作，督促各单位加快落实职工带薪休假制度。
