好人一生平安15754
不说裁人，就说国企的人事变动你就能举一反三了！
国企，不说哪家了，灵盗上任，先把自己包衣奴才整来一大窝，不管能不能干，先站四梁八柱。把企业控制在自己手里。
下面先是把临时人员裁掉，这些从社会上找来的基本是业务精英，不然也得不到这份差事。
有用的裁掉了，然后大量的进小孩子，咋回事不用说。由于有能力的老员工都裁了，新来的孩子没人带，基本是一窝废人。而且这些孩子根本没有学业务的心思，明显知道国企内部潜规则，业务和提拔没关系，文章在桌子底下不在台面儿。
这样国企业务能力就降了一大格。除了几个正式的老员工顶着基本落架了，老员工老了，体力大不如前，而且基本都是没门路遭打击的对象，热情基本以良心为底线。
这个办完后，就是裁正式的老员工，腾出中层位置，小毛孩子火箭式提拔，能不能干，再说。啥意思？也不用说。在私企饭都混不上的小孩子，吊儿郎当的就是部门经理了！国企基本就瘫痪了！
而且小孩子自己都明白单位里咋回事，对老员工那是相当的牛逼，你干了二十年才到部门经理，爷三五年儿就跟你肩膀头平齐，欺负你，你能咋滴？老员工挨着大嘴巴子，憋着气，干活也就那么回事吧！心里只有一个念头，赶紧退休，啥时候退休啊？可有担心退休前单位要是趴架子了，这辈子老了咋整。
国企，中国发展的绊脚石，一个白帽子，拿着行政任命，几年就干碎，白浪费资源。混改是国企最后的出路，可这动力国企灵盗的奶酪，死扛着，自己好不容易萎的大窝，屁股抬起来，不仅失去权力，而且容易把屎漏出来，跟中央的要求对着干，拼命扛住。
宏业007
作为一个曾经的国企人，我还是有点发言权的。说实话，这个问题没有什么技术含量。如果你在国企工作过就会知道，肯定是裁掉没关系的人。
首先，国企一般不会裁/员。即便是裁/员，那叫减/员/瘦/身，下/岗分/流。也就是说，那不是严格意义上的裁/员，而是分流罢了，不会把下/岗人员推向社会。国企不比私企，想裁/员是很困难的。国企承担着特殊的社会职能，不能轻易把包袱甩个社会。就是想裁/员，当地ZF一般也不会批准。
国企内部，关系盘根错节，非常复杂，很多人都是父一辈子一辈的关系，而且内部通婚现在极其普遍。一个小小的职员，背后没准就是副总级千丝万缕的关系。所以，在国企做领导需要小心翼翼。不要说裁/员这等关系别人饭碗的问题，哪怕是罚款也需要看人下菜碟的。不小心得罪了一方神圣，定然影响自己职场前途。就如《红楼梦》的贾雨村一样，国企的领导都是有“护/官/符”的。
真要是裁掉一个，必然是裁没有关系的，你有能力也不行。裁掉这样的人，不会给自己惹来麻烦。如果不长眼，拿有关系的人开刀，他找到亲戚朋友，甚至是公司、市里的关系，大领导一个电话发过来，你敢惹吗？还不是乖乖地打自己的脸！在国企能做到领导的，情商都很高，不会拿自己的前途开玩笑。再者说，中国本就是一个人情社会，国企更是讲人情。一个不懂人情世故的人，在旁人眼里未免太二了，这样的人也当不了领导的。
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管理那点事
一般来说，国企是不会裁员的。
要知道，国企的性质和民企外企还是大不相同的。
民企外企说白了很纯粹，就是盈利和挣钱，啥时候大环境不好，公司不盈利了，那裁员就随之而来了，大家也都有心理准备，没人觉得可以在民企干一辈子。
国企就不一样了，除了经济功能外，其实还有稳定社会就业的责任，很多国企的人也有这种观念和意识，反正你不能随便把我裁员了。
事实上，即便是“裁员”，很多也会有其他的工作安排。
那如果经营效益不好，怎么办呢？
首先是裁掉编制外的员工
比如劳务派遣工和外包工，这些人虽然是在国企工作，但是劳动关系并不是和国企建立的，而是和外面的第三方机构建立的，这时候只要终止和第三方机构的合作，甚至都根本不需要自己动手，这个问题直接让第三方来处理
其次，人家不裁员，有其他的方式，比如内退、停职留薪，等等
很多国企是有内退的，或者提前退休。
你还没到年龄，我就让你退休，并且拿退休工资。
另外呢，还有停职留薪等，
比如前段时间大闹航空的牛女士，人家虽然是精神病，可是一直都是航空公司发工资哦。
再次，如果非要在能力强和有关系的人员当中裁的话
我来排个序吧。
关系硬、能力弱；关系一般，能力一般；无关系、能力强；无关系、能力弱。
裁员的优先顺序大致是：
无关系、能力弱＞无关系、能力强=关系一般、能力一般＞关系硬、能力弱。
不知道这个回答大家觉得如何？
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冯起升
放心，这两种都不会裁员。有关系的不敢裁，有能力的要用，不舍得裁。既然这两种都不裁，那裁哪些人呢。
首先是裁那种既无关系，又没有能力的员工，这种员工肯定是裁员的首选。
其次如果裁员数量还不能满足要求的话，估计下一步可能会裁那些工作能力一般，人比较老实本分的那些员工，因为这些员工被裁了也不会出现闹事，搞得公司不得安宁的情况出现。
如果这样还不能满足要求，那估计可能会裁掉一些管理者，员工裁掉了部分，管理者肯定也会相应的减少。
如果还不能满足要求，那还有最后一招，申请破产！
我是一个存在483
国企的裁员的概率是很小的，国企开始裁员，一般是为了减轻公司负担， 为了企业能够生存下去，度过这个困难的时期。
但是一旦度过这个困难的时期，国企也会承担起相应的社会责任，这个你放心好了。
回到这个问题，真要说国企裁员的话，还是那些有能力的人，综合绩效考核比较高的人会留下来，因为他们的价值对于公司来说可能会更高，有能力来帮公司度过这个困难的时期。
但在这个裁员的过程中也有很多的猫腻，这其中也不乏有人中用自己的关系，因为谁也不希望自己突然被裁员。
没有找到下一份工作断突然绝收入来源，这是一个让人很恐慌的事情，毕竟现在生活压力这么大。
我们再来分析一下，为什么有的人害怕被裁。
一、生活压力大。
没有工作就断绝了收入来源，这就会使家庭的生活质量水平会下降，可能会等到你找到下一份工作为止，这期间至少也得有个两三个月的时间吧。
因为工作，最后还是要回归于生活，生活质量变低了。这可能会一时接受不了，所以还是与工作有很大的关系。
二、自我的一种焦虑迷茫
在一个岗位工作的时间长了，就好像温水煮青蛙一样，真正的危机来临的时候我们会很迷茫，不知道怎么去面对。
甚至是不知道自己除了这份工作之后还能出去干嘛，这就是一种工作中常犯的错误。
所以在平时工作的时候我们就要抽时间反省一下自己在工作中有什么收获，在工作的这一年创造了多少价值，这是一个很有必要的过程。
三、工作不好找
现在火热的电视剧《都挺好》，里面的那个长子明哲，是美国斯坦福大学留学的It人员，可是在他被拆了之后迟迟找不到工作。
所以你找工作其实不是那么好找，因为时代在发展，可能当时在你读大学那个时候你这个行业很火爆。
但等到工作时间长了之后那又是一个大的变化，熬夜发生变化，那么你的工作就不好找。
在此，文武兄想告诉那些不想受到裁员风波影响的人，在平时的时候我们可以多做这两件事
第一件事在上面说到过，那就是在工作中要反省自己，自我审查到底在这里，这一年或者这一个月，我有什么收获？
第二件事情是，平时有时间的时候多给自己充电。活到老学到老，这个常说的古话是没有错的，何况现在互联网的时代发展的这么快，资讯更新的时代，我们需要不断的学习才能不被时代所淘汰。
最后呢，带着互联网的寒冬，希望大家都不被裁员的风波所影响。
希望能对你有帮助。你的点赞、转发是对我最大的支持，爱你哟！
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文武阁
国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？
从一般现实来看，恐怕更多的是会裁掉没有关系的，即使表面上不会这样说，但实际当中可能就是这样操作的。
第一，这是国企一些特点所决定的，不用特别担心业绩。
至少不会像私营企业那么有市场危机感。对于人才当然需要考虑，但恐怕更多的是考虑关系，这也符合当今社会的主要特征。
第二，有关系的肯定不会被裁掉，除非关系不够硬。
这个问题太过现实，甚至不只是国企，就是一些私企，也会考虑关系的。自古以来，我们就是一个人情关系社会，大家可以不遵守规则，但可能在乎人情关系。
第三，没有关系，又没有能力的，估计都会裁掉。
当然，有一种人估计也很难裁掉，像那种“刺头”。即使裁掉了，也可能是企业的一大麻烦。所以说，不让老实人吃亏，话好说，实行起来相当之难。越是听话的往往越吃亏，那些哭闹的，往往就会得利，好多人不敢得罪他们。
第四，没有关系、却有能力的，就得要分情形了。
如果裁员的规模不够大，这些人肯定会考虑的。而且这些人如果能力很强，基本上企业也不能少了他们，那就不一定了，也有可能会保留下来。
第五，今天的社会，也不可能那么明目张胆地讲关系，还得有一套规则。
也就是说，即使是重视关系问题，肯定不能拿到明面上来实施，还得有一套公开公平的规则。毕竟裁员涉及到个人切身利益问题，处理得不好就会留下隐患，当领导的也不能随心所欲。
所以，有没有关系，有没有能力，都是值得考虑的，不能随便处置。
碧翰烽
国企栽员叫精减，叫优化组合。首先要栽的是混日子的，出工不出力的滑头。如果这些人不足以完成上级领导下达的任务指标，必须在有后台关系却是庸禄无为之人，和工作能力强的业务精却无后台关系的二选一的话，被栽的一定是业务尖子。至于原因，很简单地球离了谁都照样转。企业是国家的资产，而乌纱帽直接关系到个人的方方面面的利益。有关系的公子哥，虽然在工作上不能有什么贡献，但这些人可以左右领导的仕途是升迁还是毁灭，在国企的领导心中，升官是本，为天，更是一生的追求。栽谁？留谁？一目了然，还用我多解释吗？
张国富150139119
先说个笑话，小鸡仔问母鸡，妈妈为什么你每天都要努力生蛋，妈妈说，一天一个蛋菜刀靠边站，两天一个蛋很快锅里见。这也是人性，你有用自然就不裁你，你没用当然就要被裁了，你做的无可替代哪你还怕裁员吗，给少了我还不伺候哪！
确切说不管是国企还是私企还是外企，如果制度是公平的，都按着能者上庸者下来的话哪就是绝对的公平。但确切说根本不存在这样的公平。只有相对的公平。有些职务要求很低，很多人都可以胜任，这样的岗位裁员怎么按能力。况且很多人还会有私心，送点礼，职位也就保住了。会来事讨人喜欢也是能力一种啊！还有各种关系户。还有国企中的论资排辈等等。作为人来说，还是多多学习，做到你是不可替代的。这样即使你不太会来事不送礼职位还是会留给你。
沙漠狐457
这里面很复杂，关系也有很多层次。对于大多数中下层干部和员工，就算和大领导混得熟，没有直接利益的铁关系背景。最终也难以避免被裁拿补偿的命运，相反，一些国企的技术骨干、技术大拿、财务人员，由于跟企业的核心业务相关，国企改制时通常会跟这些干苦力的员工续签，希望他们能够继续留下来，把剩下的烂摊子给收拾了，留下来的员工又会产生新的大洗牌。混的好的会被调到其他央企或事业单位，甚至提拔升官。
杨迦马
首先被裁的是那些没能力又没靠山的。之后才会考虑到底谁去留问题，也不可能把所有有能力无靠山的人都裁掉，企业还要靠他们干活，而有靠山的就要看谁的后台更硬。靠山也有大小之分，当然也有拍板人喜好之分。举个简单的例子：清朝大贪官和珅，主子知道他是大贪官。可就是很信任他，大事小情都交他去办。不过国企裁员有可能吗？濒临破产做最后挣扎。要么被私企收购裁员。再不然就是裁掉其下属公司的员工。
