三妹巧兒
跨境電商公司。做淘寶的？淘寶做跨境電商？我只知道，亞馬遜，速賣通，ebay，wish，國際站，shopee等，包括Facebook，Google，Ins推廣的。不能夠明白作為一個新人對這些都不瞭解的話。何必要談工資能有多少錢？
TERRIBLENAME
可以做的。
我自己也做過淘寶上的外貿店-速賣通，
當時在家全職帶孩子，機緣巧合知道了速賣通，琢磨了一翻，
就自己在上面開了兩個店，沒有貨源，就在網上找代購找的商品，
從店面裝修，商品上傳，發貨，以及售後一步一步做的，產品是長期持續低上傳，沒有去推廣，
大概過了一兩個星期就有單了，
不過，我當時沒有好的貨源，剛有爆款沒貨了，質量沒發保證，
帶孩子沒時間，做了斷斷續續一年半，也掙了一些小錢，後沒有堅持下來，沒有做啦。
找份收入比較穩定的工作做了。
現在想想，堅持下來，就好了，畢竟是自己的店。要是有機會還想再做做呢。
你還好啦，有貨源，公司還提供平臺，還有保底工資，只是要說好以後的銷售提成。前途還是很光明的。
眉毛彎一彎
我決定疫情過後，跨境電商依然是很多老闆做轉型，和創業者的首選，我是一個96年的河南小夥，剛開始也是在外面打工，一個月也能掙六千塊錢，不過我覺得沒有什麼前途，拿自己的青春去完成別人的夢想，為啥不為自己博一把。不管成與不成不能留遺憾。
後來就回到老家找工作，在一家公司接觸到了跨境電商，自己跟著做了一段時間，把店鋪月利潤做到了八九千，熟練以後自己運營了四五個店，每月也有三四萬的收入，自己也跟著做了店鋪，雖然每月現在只收入五六千不過，我覺得這種日子過得比較自在舒服，後面等店鋪穩定以後，自己也多做幾個店鋪不在公司呆了，自己預計沒有什麼意外的話，一個人一年也能掙個20多萬。雖然離月入100000還有一段距離，不過我覺得現在的生活過得比之前充實多了。如果有實力的老闆，可以做成工作室或者公司，開個十幾二十幾個店鋪，店鋪全部成熟以後，每月收入個幾十萬很正常。 疫情過後會有很多人迷茫，不知道做什麼，不妨來了解了解跨境電商，一個人在自己家裡都能做的踏實靠譜發展前景好的事。
周口大琪
如果你是剛入行不久，可以嘗試！就是當積累經驗吧，當你把一個新店經營從0到1，從無到有，那就是你的經驗了。
01、跨境電商現在是一個機會。我有一個同學做小飾品，在淘寶，怎麼樣賣也賣不動，而且淘寶利潤太低了。經朋友介紹，嘗試做速賣通，果然不一樣，銷售量不大，利潤可觀，每月月入都過萬，在家還可以帶小孩。比打工強很多呢。賣貨給外國人，基本沒有退貨。客服工作量也不大，不像淘寶，問半天不下單，下單後整天催！這些痛苦的經歷，做過淘寶的都知道。
02、當是給自己練手的一個機會。公司提供店門，資金，培訓，你就放手弄吧。虧了也是公司的，賺錢了自己也可以習得寶貴經驗，一舉兩得！工資多少先不用計較，以學習的心態去努工做好當前工作。你可能會用別人的錢學經驗不太厚道吧。這些老闆都知道，只要工作的時間盡力做好，不要混日子就可以了。其實老闆更喜歡有創業意識的員工，因為他們往往會比其他員工為公司創造出更大的業績。
03、小公司更能煅煉人。大公司講流程，工作都按流程，讓員工發揮空間有限，而且大公司的財務，管理層面，一般員工都接觸不到。小公司給你目標，資源，讓你自己發揮，就好像現在給你一間新店，說清楚大概怎麼樣做，剩下工作就靠自己，和自己開店創業一樣。如果能把公司的新店做到盈利，你自己開間店同樣也可以做到，有利於創業。
學習階段不看工資，先積累經驗。以上是我的個人看法，希望對你有幫助。
滿天星內容創業
千萬別去，坑人的，騙新人的。我們公司三千五到四千的試用期，看悟性，悟性高的正常一年自己可以獨立運營天貓店鋪。運營工資四千五左右，年底分紅好的估計能分百萬，中等也有三十萬，屌絲能分到五六萬。拿不到五六萬分紅的準備來年開除了。
左千戶威武
剛畢業的時候，老領導和我說過一句話：“剛出來上班，儘可能找大點的公司，至少要有200人以上的規模，這樣你才能學到東西。”
當然，這句話的背景是在上海，行業是電商公司。換了其他行業可能不一定合適，因為有些公司知名度非常高，規模也很大，也只有幾十號人，甚至更少的人。
我本身也是從事電商行業的，對電商公司的運營模式，人員規模等都比較瞭解。
一、很多人會拿阿里巴巴的創業經歷來跟你說事，以證明在一家創業小公司的職業前途
拜託，這個世界上有幾家阿里巴巴，我們看到的成功故事是一個極低的概率。大部分人會因為在小公司太久時間，而限制了自己的視野，固化了自己的思維，年紀輕的時候沒有關係，過了30歲之後，影響會逐步凸顯出來。
你身邊的很多朋友會通過大公司平臺，不斷刷高自己的收入，而你最多在小公司裡做到領導層。確實有很多草根出身的人，沒有什麼大公司背景，照樣做到了老闆。而且也確實有這樣的事實，很多老闆也沒有待過大型公司。
但這仍舊是一個概率性的問題，而且這個概率真的很低，有多少人能夠做到老闆？所以，對於普通人來講，進入大一點的平臺學習本事，提高視野，相對來說是一種比較穩妥的成長路徑，我們大多數剛邁出職場的童鞋們，都會高估自己的本事，過幾年你可能會發現，自己只是一個普通人。
二、試用期2700元的工資，說明你是一個剛畢業不就的職場新人，這個階段重要的是學習
一個人經營一家淘寶店，這是什麼意思呢？意味著你剛畢業就要輸出價值，而剛畢業的這個階段最重要的不是輸出你的價值，而是拼命的學習。在初具規模的公司中，2700元的薪資，基本上只是一個打雜的助理，你無需對店鋪銷售負責，但不要認為一個助理學不到東西，任何人都是從基層做起的，你可以在這個階段接觸到公司方方面面的事務，快速的提高自己的能力。
當然做助理也是在輸出價值，只不過價值點是不一樣的，你一個剛畢業不久的人，憑什麼能夠將一家店鋪做好，即使能做好，那也是在矮個子中拔高個，沒有多大意義。你將店鋪從10萬一個月帶到50萬一個月，那又如何呢？人家公司店鋪一個月可能就是幾千萬甚至上億的銷售額，根本沒有辦法去相比，運營方法上也完全不同，同樣是做了1年的工作，別人的成長更加迅速，而你還始終處於小作坊的狀態。
三、創業型小公司的資源有限，撐不起你的能力成長
一個人經營一個淘寶店，本身就是件不靠譜的事情，銷售規模肯定非常小。電商規模做的不錯的，基本上是一個團隊在負責淘寶店，有推廣，有運營，有設計，有售後，有采購，等等。每一塊都非常專業，你進入這樣的團隊才能夠學到很多東西。
創業型小公司最大的問題是沒有錢，沒有錢導致你花不了大量的廣告費，那你在廣告費這方面就是沒有經驗的。整天在那想如何用免費的方式做業績，這不是在做你自己的生意，自己的生意這麼幹是對的。你現在只是在上班，上班的目標是拿到高薪。通過免費的方式去做業績是拿不到高薪的，能花錢的人才能拿高價錢。
其次，創業型小公司的供應鏈一定是很差的，你在大公司接觸到的都是品牌方，而且都是大品牌，積累的資源也是行業一等一的資源，無論你是繼續上班，還是自己創業，這些資源都是非常有價值的。不要被老闆忽悠了，你可以問問老闆的出身，很多老闆其實都待過大公司，有自己一定的人脈資源，才有能力自己做一灘小生意，並且招聘你來負責淘寶店。結果他跟你說，要在公司好好幹，去大公司沒有意義，這就扯淡了。
八魚先森
首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。
下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
肯定可以的，對於有基礎的運營來講非常不錯的選擇，特別是新店更有提升能力的機會啦，個個運營都是這樣成長起來的包括我自己也是，親身經歷過兩年前連電腦都不熟悉，一直邊開店邊上淘大軟件學基礎，店鋪慢慢就起來了，一年也掙到二十萬左右，但我還是把店交給家人發貨，自己又去公司上班帶幾個人的團隊，公司從沒有做過電商業務，一下子要計劃開五六家新店鋪，可想而知壓力也山大啊！不過經過自己的店鋪運營思路，一間與十間其實手法也一樣的
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我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
黃山己幾
我覺得不怎麼樣，工資待遇太低了，只會拉低你的運營檔次。如果你真的接受了這樣的工作，那麼也表明你對自己的電商運營實力不夠自信。我這麼說有我的道理，具體如下。
我為什麼覺得你應聘的這個工作不怎麼樣。因為成熟的電商運營人才工資都是比較高的，低於8000都沒人做。我自己就曾經運營過淘寶店，我也有做服裝生產的朋友在開淘寶店，我對電商運營也算有一些親身接觸和了解，我知道的一點就是，在電商運行行業裡面，運營高手月薪都至少過萬，就算是剛出道的運營人員工資都5000起步，所以你面試的公司給你試用期開2700顯得太低了，所以從工資待遇上說，你面試的這個公司給你開的工資遠遠低於行業價位，所以我覺得這份工作確實不怎麼樣。
另外，你一個人經營一個淘寶店，工作內容是非常多的，長期加班是必然的，所以這一個月2700的工資根本就是付出與回報嚴重失衡。你搞淘寶運營的肯定知道，新的電商公司加新店鋪，意味著有非常多的基礎工作都需要你一個人幹，尤其是拍圖和圖片處理工作很繁瑣，佔用的時間特別多，所以2700的工資真的跟加班比起來就差遠了。更為重要的是這個淘寶店是新店，雖然比較好運營，但前期必然“燒錢”很多，如果老闆不願意給你投錢往裡面“燒”，以目前電商競爭的激烈程度而言，我敢100%保證你運營的店鋪肯定存活不了多久的，而如果店鋪運營搞不好，你肯定也沒啥提成了，所以這種情況下，如果你自己的工資都這麼低，哪還有什麼動力長期幹下去呢。所以從你面試的這個公司開價2700來看，我自然覺得這份工作不怎麼樣。
總之，你如果覺得自己的電商運營水平還可以，那麼工資低於8000就不考慮了，2700的價位好不好自然心裡有底。如果你剛剛出來學著幹淘寶運營工作，那麼這份工作可以幹。
Sir聊HR
肯定可以的，對於有基礎的運營來講非常不錯的選擇，特別是新店更有提升能力的機會啦，個個運營都是這樣成長起來的包括我自己也是，親身經歷過兩年前連電腦都不熟悉，一直邊開店邊上淘大軟件學基礎，店鋪慢慢就起來了，一年也掙到二十萬左右，但我還是把店交給家人發貨，自己又去公司上班帶幾個人的團隊，公司從沒有做過電商業務，一下子要計劃開五六家新店鋪，可想而知壓力也山大啊！不過經過自己的店鋪運營思路，一間與十間其實手法也一樣的。(個人與團隊又上一個思維了)
起初做運營時最好是多做類目與新店鋪，只有這樣努力兩年之後再去大公司帶團隊那時你工資可能是27000一個月了！
曾經有個朋友也是去面試這樣的公司，然後公司給的是底薪加店鋪抽成的方式。這個店鋪就由你來負責，然後貨物由公司供給，需要廣告費找公司申請。到時候扣掉成本後，剩下的利潤自己跟公司按約定的比例來分。
一開始他覺得這種方式還是不錯的，只要自己肯努力，最後拿到的錢絕對比拿死工資來的高，所以他很快就答應了這種方式。
後來經過大半年的努力後，他才發現這其中是有貓膩的。首先一點公司的廣告費不是你想申請就能申請的，除非自己的店鋪有產生非常大的利潤，公司才會給予適當的廣告投入。換句話說，你得先做出業績後，公司才會給你投廣告費。
那麼前期就需要熬，而且品類的話也是公司規定好的，並不是說你想賣什麼產品就能賣什麼產品。如果自己選到一些不好買的產品，那麼這個店鋪基本上也就做不起來了。後來他折騰了大半年之後，每個月拿到手的工資，也就底薪加一點點的提成吧，總的算起來還沒達到5000塊。
所以這種方式有好處也有壞處，但是真正能賺到錢的員工並不多，這不僅需要員工有很強的運營能力，還需要能拿到好賣的產品。但是這些好賣的產品，公司往往會給那些老員工，新員工的話都很難拿到這些產品。
拿不到這些好的產品，店鋪就賣不動，賣不動的話也就沒有廣告投入。結果每個月就只能拿到保低工資，根本就沒有什麼業績提成。
想要接受這種模式，你得先清楚自己的運營能力如何，還有了解清楚公司具體給你安排的品類是什麼，如果是好賣的可以考慮，要是不好賣的話那就不要考慮了。現在的電商除了考驗產品是否好賣，還考驗的是廣告投入，如果兩個都沒有的話，那一個店鋪想要從零做起來是非常難的。
