应届毕业生找工作被HR羞辱怎么办？問答頭條網

2020-03-26 13:52:41 佚名

高天乐

HR也是人，是有人的地方就会有各种人存在，无可避免，敢肯定毕竟是少数。

应届生要选好目标:我个人觉着如果有机会的话，最好还是进入大公司，因为大公司相比下来还是要比小公司有很多优势的，所以我觉着如果有机会能进大公司就不进小公司。

其实应届生刚开始要步入社会的时候，他们会面临很多社会上的一些苦恼，这首先的苦恼就是对自己的找工作的问题，很多人就会面临着自己应该是选择进一个大公司，还是进入一个小公司呢？我相信很多人都是有这样子的苦恼的，其实在我看来如果能进大公司就坚决不要进小公司，因为这对自己来说是非常重要的。

因为你作为一个应届生，其实你的能力各方面都是不太完善的，如果你选择进一个小公司的话，他不会去教给你那么多的知识。而进入大公司就不一样了，你刚进入大公司，当他知道你是应届生之后，他们会把你们提前作为新人培训。会给你们几个月的培训的时间，在这个期间他们会教给你很多的知识，而这些是小公司不能够所做到的，所以说我个人觉着进大公司还是比较好的。

同时如果能够进入大公司的话，其实它的发展前景要比小公司肯定要是强。很多的小公司它的发展能力和发展资金以及各方面都是十分有限的，而大公司它的发展前景都是十分好的，你在那里可以有展现自己的机会，而小公司就不一定了。

所以我个人觉着如果能够进大公司就不要去见小公司，因为无论是从工资待遇还是从各方面来说，大公司永远是要比小公司好。

知否日记

理性看待这件事。想想是什么原因导致：

1、对方HR素质低，无理取闹。这种人不用理，犯不上浪费自己时间跟对方怼，淡然走开，不屑一顾。或者实在咽不下气就怼回去。

2、对方只是客观的陈述了自己的短板，或许因为对方缺少沟通技巧不够委婉，所以自己感受到了屈辱。这种，我建议要么可能仅仅是岗位匹配度不够，要么自己回去奋发图强。人的自尊是要靠实力争取的，仅仅耿耿于怀没有必要。不如自我强身，今天看我不起，明天让你高攀不起。

3、还有一种可能，就是EQ测试。像我以前就搞过。因为曾经要招项目经理，这个岗位除了专业技能外，还需要长期服务客户，而大多数客户都不够NICE，没有足够的情商和忍耐力是很难适应这个岗位的。所以我会在面试过程中故意问一些挑衅性问题，看对方的反应。如果面试者马上表现出激动态度，或者应答表现的锋芒毕露，可能就没办法通过。

想到的几种可能，一家之言，供参考。

长河落日圆L

漂亮的怼回去，谁人都是从一岁到长大，不录用是一回事，羞辱人就过分了。直接告他们[发怒][发怒][发怒]

七薇的小资生活

遇到hr的羞辱，首先我们要放宽心态，坦然面对已经发生过的事情，如果事情严重危害到自己的人格，我们可以这样做；
1，如果面试是在学校招聘会的，你可以向学校领导反映情况。
2，去到公司面试的话，我们可以去到该公司的人事部，跟他们的领导反应。
最后，遇到这些情况，不必失落，要振作起来，用实力来证明自己，一定可以去到自己理想的公司。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/0fa32470f6234fa9a1818f3b6a1274e1\