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將90%的企業利潤收歸己有，很明顯這樣的企業不會有很好的發展前景，因為一個摳門、格局不大的老闆註定是帶不大一個企業的。縱觀所有優秀的企業，他們首先考慮到的都是員工的福利，要知道沒有相應的福利和待遇做支撐，就無法調動員工的積極性，同時也吸引不到
10人公司公司賺200萬，也不是一毛不拔。拿出10萬分給員工。這是激勵獎金。並不是工資。工資還是照常發。我不知道你們的工資水平怎麼樣。10萬分給員工，每個員工手上分到的錢也最少有1萬。如果工資水平也是1萬左右的話，相當於多發一個月的工資。不錯了！
剩餘的190萬，老闆分了。貴公司有多少個老闆？如果有三四個老闆的話，一個人手上分到的也不是很多。另外，老闆分到的錢是用來再投資，還是用來開銷用的？如果是用來再投資的話，還是可以的。畢竟現在的企業生存很艱難。有點現金儲備，以防如果發生什麼大事，可以應付。
除了華為，阿里巴巴、還是騰訊、今日頭條這種級別的企業也對於員工的福利是極其重視的，尤其在當下，薪資都相對比較透明，稍微讓員工對企業感到不滿，就會被其它獵頭所獵取，這也是大型企業不得不面臨的一個現實問題。也正是這樣的現實問題，所有的公司才會有股權和期權的激勵，員工也能夠同企業一起成長，一起分享企業的成果，只有這樣無私的企業才能真正將所有的優秀員工擰成一股繩，才能真正的讓這個企業充滿活力。
過去那一套壓迫員工、不斷剝削員工的企業註定會被淘汰，只有真正心繫員工的企業才能走的更加長久。
企業財稅深度諮詢事務
企業通過銷售自己的產品或者提供相應的服務來獲得企業的收入，此收入再扣除相應的成本後，就會形成企業的利潤，一般成本費用的內容包括：產品的生產成本、企業的管理成本、產品的銷售成本，應該繳納的稅金。
企業利潤處理
1，計提法定盈餘公積，法定盈餘公積是國家規定企業必須從稅後利潤中提取的盈餘公積，提取比例為10%。是指按照企業淨利潤和法定比例計提的盈餘公積。當法定盈餘公積累計金額達到企業註冊資本的50%以上時，可以不再提取。
而法定盈餘公積的用途，主要包括三方面用途：彌補公司虧損；擴大公司生產經營；轉增公司資本(轉增時所留存的該科目餘額不得少於轉增前註冊資本的25%)。
2，股東分紅，一般企業在計提完法定盈餘公積後剩餘的淨利潤，就可以分配給企業的各位股東，作為企業經營取得收益的紅利，但是如此直接分配的話，會然股東產生20%的股息紅利，所以一般而言如果企業最終有利潤剩餘的話，一般不會採取直接分配的形式。
3，彌補企業虧損，如果企業以前年度存在虧損的情況，那麼本企業今年實現的企業利潤，就可以用於彌補企業以前年度的經營虧損。
4，用於轉增企業資本，擴大企業的經營資本，一般在企業快速發展時期，需要投入的資金較多，如果企業當年有盈利的話，完全可以用於企業的生產經營活動中，將企業的資金運行能力擴大化。
總結
企業生產經營活動產生的企業利潤，一般都可以通過上述幾種方式來進行處理，不過在我們國內很多企業都選擇了，將企業利潤留存在企業賬上，這樣也不會因為分配企業利潤而讓股東多繳納20%的個人所得稅。
稅問稅答
任何一個企業都要開設公立賬戶，所有的收入支出都會通過這個賬號，那麼經營所得也自然而然的在這個賬戶裡。
企業利潤可以根據公司制度合理分配，也可以召開董事會進行分紅，或者進行擴大生產經營規模，一切都會根據既有制度安排。
九大雜燴
企業利潤的分配是需要嚴格按照會計準則的要求進行分配的，會計準則對企業利潤的分配既規定了分配的順序，也規定了相應的比例。但總的來說，企業的利潤一方面是留歸企業進行擴大再生產，另一方面向股東分配。有些人會說到企業的福利，這是都是會算在企業的成本費用裡進行扣除，而非利潤。
按照會計準則要求，企業利潤首先要提取法定公積金。法定盈餘公積金按照稅後淨利潤的10%提取，同時規定法定盈餘公積金已達註冊資本的50%時可不再提取。提取的法定盈餘公積金用於彌補以前年度虧損或轉增資本金。但轉增資本金後留存的法定盈餘公積金不得低於註冊資本的25%。
其次是計提任意公積金。任意盈餘公積金計提標準由股東大會確定，如確因需要，經股東大會同意後，也可用於分配。
第三才是向股東(投資者)支付股利(分配利潤)。
在這個分配順序中，前兩項都是留歸企業進行生產經營，第三項才是投資人的投資所得。
觀行者
大部分給股東了，剩下的給員工發工資了！當然有些企業還要給國家上交！
普天藍
租金、工資、稅收、市場惡性競爭
