2020-03-26 11:58:42 佚名

浪漫是我的绰

职场导读认为：五险一金的“缴纳基数”是由“上一年度职工月平均工资”决定的。想要知道9000元工资按4000元工资基数缴纳是否合理？要看你的“上年度的月平均工资”“工资结构”“是否是新职工”这几大因素。

社保缴费基数一般由是上年度社会平均工资的60%--300%为缴纳基数选择缴纳的。比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。有些地区缴费基数下限以上年度最底工资为标准。

因素一：上年度的月平均工资

如果你上年度的月平均工资不足上年度全市职工月工资的60%，那么缴费基数按上年度全市职工月工资的60%进行缴纳。如果你上年度的月平均工资高于上年度全市职工月工资的300%，那么缴费基数就是上年度全市职工月工资的300%。新职工以足月工资作为缴费基数。

如果题主上年度的月平均工资是4000元，即使今年工资9000元，是可以按4000的工资基数缴纳五险一金的。如果上年度的月平均工资是9000元，今年按4000元缴纳是不合理的。

因素二：是否是新职工

根据社保法规定：新员工按照首月工资收入总和确定社保缴费基数，从第二年起，按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。

如果你是上年度没有收入新职工

以新员工首月工资收入总和所确定的基数来确定。低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。

如果你上年度有工作收入的新员工

这种情况是按社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

如果题主是上年度是没有收入的新入职职工，你首月工资是9000元，按4000的工资基数缴纳五险一金是不合理的。如果是上年度有工作收入的新员工，就参照元素一判断是否合理。

因素三：工资结构

如果你上年度的平均工资是4000元，说明你9000元不是基本工资，工资结构应该是：基本工资+绩效工资+津贴补贴+奖金等。如果你的基本工资是4000元的情况下，部分企业为了合理避税，每个月的打卡工资是基本工资，剩余的工资以奖金形式发放，这样是不计入上年度平均工资的。

或者基本工资低，剩余都是属于浮动工资的话，某月工资9000元，到年底算整年平均工资很有可能是4000元，这样的话是合理的，反之不合理。

企业缴纳的五险一金缴费基数不合理怎么办？

如果你的五险一金缴费基数不合理，可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。经劳动监察或社会保险稽核发现因瞒报、漏报缴费基数而少缴基本社保的单位，经办机构应当按规定将追缴的单位缴纳部分需要补缴。

五险一金缴费比例

养老保险：公司缴16%，个人缴8%
失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%
工伤保险：公司缴0.2%，个人不缴
生育保险：公司缴0.5%，个人不缴
医疗保险：公司缴10%，个人缴2%
机关、企事业、社会团体、个体工商户等都是按以上城镇职工保险缴纳五险一金。其中包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按职工本人上一年月平均工资确定缴费基数。