2020-03-26 11:58:42 佚名

浪漫是我的綽

職場導讀認為：五險一金的“繳納基數”是由“上一年度職工月平均工資”決定的。想要知道9000元工資按4000元工資基數繳納是否合理？要看你的“上年度的月平均工資”“工資結構”“是否是新職工”這幾大因素。

社保繳費基數一般由是上年度社會平均工資的60%--300%為繳納基數選擇繳納的。比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。有些地區繳費基數下限以上年度最底工資為標準。

因素一：上年度的月平均工資

如果你上年度的月平均工資不足上年度全市職工月工資的60%，那麼繳費基數按上年度全市職工月工資的60%進行繳納。如果你上年度的月平均工資高於上年度全市職工月工資的300%，那麼繳費基數就是上年度全市職工月工資的300%。新職工以足月工資作為繳費基數。

如果題主上年度的月平均工資是4000元，即使今年工資9000元，是可以按4000的工資基數繳納五險一金的。如果上年度的月平均工資是9000元，今年按4000元繳納是不合理的。

因素二：是否是新職工

根據社保法規定：新員工按照首月工資收入總和確定社保繳費基數，從第二年起，按上一年應發工資的月平均工資作為繳費基數。

如果你是上年度沒有收入新職工

以新員工首月工資收入總和所確定的基數來確定。低於社會平均工資的60%的，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數。

如果你上年度有工作收入的新員工

這種情況是按社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

如果題主是上年度是沒有收入的新入職職工，你首月工資是9000元，按4000的工資基數繳納五險一金是不合理的。如果是上年度有工作收入的新員工，就參照元素一判斷是否合理。

因素三：工資結構

如果你上年度的平均工資是4000元，說明你9000元不是基本工資，工資結構應該是：基本工資+績效工資+津貼補貼+獎金等。如果你的基本工資是4000元的情況下，部分企業為了合理避稅，每個月的打卡工資是基本工資，剩餘的工資以獎金形式發放，這樣是不計入上年度平均工資的。

或者基本工資低，剩餘都是屬於浮動工資的話，某月工資9000元，到年底算整年平均工資很有可能是4000元，這樣的話是合理的，反之不合理。

企業繳納的五險一金繳費基數不合理怎麼辦？

如果你的五險一金繳費基數不合理，可以到當地勞動仲裁部門申請仲裁。經勞動監察或社會保險稽核發現因瞞報、漏報繳費基數而少繳基本社保的單位，經辦機構應當按規定將追繳的單位繳納部分需要補繳。

五險一金繳費比例

養老保險：公司繳16%，個人繳8%
失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%
工傷保險：公司繳0.2%，個人不繳
生育保險：公司繳0.5%，個人不繳
醫療保險：公司繳10%，個人繳2%
機關、企事業、社會團體、個體工商戶等都是按以上城鎮職工保險繳納五險一金。其中包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按職工本人上一年月平均工資確定繳費基數。