悅己37785817
我42歲了，央企中字頭，90年代大學畢業進來的正式工。在30多歲也彷徨過，感覺企業存在諸多體制弊端，想離開過，但是溫水煮青蛙就這樣頹廢的留下來了。已經到了老的需要照顧，小的學業正繁忙的人生階段，也不想離開心思了，必定央企除了穩定也有他的人性化一面，再幹幾年到五十歲我就可以內退回家休養到退休了。
用戶6882247203069
說說我們單位的情況吧，我今年40多了，一直在國企上班，單位來來回回的也有些人離職了，有去私企的也有創業的，由於和他們關係處的一直都不錯，和他們聊天感覺1、從國企離職去私企的前兩到三年還不錯，但五年後基本上都後悔，而且當時去私企時候有的給2到3倍工資。2、辭職創業的這些人，基本上到現在為止沒有後悔的，可能是拼搏了，沒成功也不後悔吧，全當繼續創業積累經驗，
所以建議，如果從國企出來想創業的或者進私企為創業準備的，想好了，可以離職，如果僅僅為了每個月多拿點工資離職的，希望也想清楚了，做好2到3年或者5年後的工作不穩定做好心理準備！
老呂70後
前幾天和一位在央企上班的朋友在一起閒談。他今年五十多了，現在招的都是大學生，他們這些上年紀的工作跟不上節奏了，上級讓他們上午下午到單位點個名，願意幹嗎幹嗎去，工資照發。他每天拿著相機到各處拍照。以後退休工資能拿一萬多。所以說如果是在央企幹著，私企工資高也得考慮考慮。
陶石yuan
到底選擇去還是不去，你思考清楚下面幾個問題，我相信可以得到答案。
問題一：待遇增加了1.5倍，到底增加了多少？
來算一筆賬，假如你現在的收入是6000一個月，增加1.5倍就是：6000×1.5=9000
也就等於每個月多增加了3000的收入。
從穩定的央企轉到不穩定的私企，每個月多增加了3000元的收入。
你自己衡量一下，你現在的生活如果多3000元，會有多大的改善？
如果對你生活改善很大，值得考慮過去。
問題二：過去私企是否直接在管理層？
央企最大的優勢是穩定、有保障，你現在35歲，做到退休都沒問題。
但在央企，普通人不容易當上管理，換成私企就不同了。
目前你35歲，從年齡看，資歷已經有了。那麼這家招人的私企是否直接讓你當管理？
過去又是從基層開始，這1.5倍的待遇也沒見得有啥優勢。所以，如果過去是從基層開始，那就不用考慮了。從管理做起，還能酌情考慮。
問題三：這傢俬企目前已經經營多少年了？
如果是一家新的公司，這樣太沒有保障了。新公司普遍的壽命不到3年，如果你這家公司屬於新公司，對你來說沒有好處。
你想想，35歲後如果又失業，要想再找一份不錯的工作是非常艱難的。
再說了，你從央企出去後，還想再次回到央企，這個可能性也不大吧？
針對這個問題，你要深思熟慮。
問題四：目前你家裡人對你這個問題是什麼看法？
不管做什麼事，能得到家庭支持，一定事倍功半。那麼你另一半對這個機會有什麼看法？家裡其他親戚對這個機會有什麼想法？
一個人的智慧是有限！那麼可以參考下家庭以及身邊有能量的人的意見。
總結：
以上4個問題，我認為值得你好好思考，然後再得出答案。思考清楚上面幾個問題，我相信你就知道如何選擇。
選擇的背後就是機會的博弈，到底是A好還是C好。只要把一些關鍵的問題思考清楚，你就知道到底A好還是C好了，最終也會得出一個比較客觀的選擇。
好，以上分析，僅供參考，希望對你有啟發。
華迪說
我也是央企，但學歷低。不過在管理崗呆的時間長，什麼領導都見過，也目睹了年輕人的成長與離去。你這個年紀，如果是外面有人挖你，不改行的話，這個薪水給低了。如果是自己想跳槽，那這個價格說明你水平差點兒意思，還不如在現在崗位上，跟著現在領導，還有你的師傅努力拼幾年。再過七八年進入高層管理，比離開好，除非你們企業是國家準備淘汰企業。
浮雲來去1
1，如果單純從私企和央企的穩定性，安全性，發現前途來說。央企無疑秒殺私企。
2，如果比較收入，當然不能單純比較賬面收入。在央企基本不用加班，工作強度低，按國家法定假日來，有休假，住房公積金按實際工資比例交。私人企業這一切都是未知數。
3，所以比較收入，應該把這些都算入。比如你在央企一個月拿1萬，是5天工作，不用加班。你在私企是6天工作，每天加班1.5小時，每週9小時額外加班，差不多又多了一天工作時間，實際上對比央企工作量，就算7天工作制了。那麼你至少要拿7除5等於1.4倍才划算。相當於拿1.4萬才勉強持平。
假設每小時工作強度一樣，1.4萬私企收入和央企1萬收入，實際上一摸一樣，無非你拉長工作時間了。你得考慮能賺這個錢嗎？會不會影響家庭，個人生活。
3，再考慮到工作強度，休假等因素，單純說錢。至少2倍以上才合算。再考慮私企下崗風險，個人覺得3倍以上才有點划算。可以值得冒風險。
除了錢以外，同樣也要考慮企業文化，個人對錢和風險哪個重要。家庭，生活等等。
4，再說年齡，在35這個歲數上除非是部門經理等相對比較高的職位，不然跳槽意義不太大。普通位置，對私企來說可壓榨的空間不大了，過幾年會有較大的貶值風險。
淺野拓哥
不建議去，理由有三：
第一，去私企工資待遇只是漲1.5倍，還沒有達到從體制辭職的3倍參考標準，單從價值上首先就不建議辭職。央企雖說是企業，好歹也是國字號，在國資委等部門管轄內，算是半體制。即便不要求3倍，至少也要到2倍標準，才能考慮辭職。
第二，你已經35歲了，在就業市場已經在走下坡路，過了這個年齡，再擇業將相當困難。很多企業招聘時公開“年齡歧視”，常常明白無誤寫著超過35歲不考慮，就是明證。你現在跳槽去企業，萬一幹得不如意怎麼辦？在央企你是正式工，好賴單位都會管，單位攤子大，很多時候也不在乎多養一個，一旦你去了企業，一切以效益為準繩，你沒達到公司要求，隨時可能開了你。到時四十來歲失業，走如何是好？
第三，私企看著錢多，不好賺。他給你開出1.5倍的工資，你至少給他賺15倍的價值，賺不到你就拿不到那麼多錢。私企的年薪看著高，很大一部分錢在年終獎，平常拿到手的月薪其實並不高，而年終獎你要足夠足份拿到，就要看你的業績，業績達到了，上不封頂，業績達不到，也許一分沒有，工資的不穩定性遠遠超出國企。為了高薪，你必然付出更多，加班加點自不再說，可能還要影響和犧牲家庭，步入中年，是否值得？很多東西都需要慎重權衡。
80後小公
和你差不多，三十六歲，航天民工，如果私企給我現在工資的1.5倍，我肯定不去。
首先航天在個稅方面有國家政策優惠，不具體說了，總之個稅不多，去了私企多拿的部分，估計有三分之一甚至一半會變成個稅上交國家了，拿到手的部分多不了多少。第二，上有老下有小的歲數必須有相對穩定的收入，央企雖然收入相對不那麼高，但每年的或多或少的增長還是有保證的，尤其是你過了4050年齡段以後，這點真挺重要。第三，幹航天多少還是有點行業榮譽感和使命感的。
Ajintai
肯定不能去啊！且不說你是否適應私企的工作模式和節奏，就這麼點差距根本不值得你放棄現在央企的工作。私企的收入就是純收入，啥也沒有，央企就不一樣了各種假期和福利那可是私企沒有的啊！而且你都35歲了，在央企那麼久了，你在央企的心態在私企是完全混不下去的。
娜娜
給三條警示供參考：
1、您會什麼：在央企工作，不論您從事哪個崗位，我相信您都會，因為從事的工作崗位肯定隨職務的變遷而發生變化，就算不會，央企的制度是完善的，也不會有丟飯碗的風險！先找鏡子，審視自己會什麼？懂什麼？懂管理嗎？會市場營銷嗎？自己會的東西是否能給私營企業帶來經濟效益？
2、您精什麼：私營企業無非兩種，加工型企業和貿易型企業，無論哪一種，私營企業發展的核心就是銷售(市場拓展)，您在央企工作，對哪方面很精通，是精通技術方面還是在銷售方面有造詣(會說？有廣闊的頂層社會資源？)，再照照鏡子，看看自己的優勢在哪，如果精通管理，請放棄這個念頭！您的優勢是不是私企欠缺的、不具備的？
3、您去幹嘛：您是看到私企的待遇是央企的1.5倍，是衝著這個去的嗎？如果您是複合型高級人才，我相信這1.5倍收入打動不了任何人，如果覺得在央企沒有出頭之日，想出去呼吸一下新鮮“空氣“，想找找“觸電“的感覺，我個人認為風險是很大，因為“衝浪“隨時會“翻船“，沒有“幾刷子“能行嗎？請三思！
4、您適應嗎：央企工作四平八穩，每月固定時間工資到賬，私企，所有的方式和央企完全不同，同事與同事之間需要長時間的磨合，適應不了怎麼辦？私企的經營效益怎麼樣，瞭解嗎？私企老闆的個性怎樣，瞭解嗎？央企是不需要迎合的，但私企肯定不同，有準備嗎？
