悦己37785817
我42岁了，央企中字头，90年代大学毕业进来的正式工。在30多岁也彷徨过，感觉企业存在诸多体制弊端，想离开过，但是温水煮青蛙就这样颓废的留下来了。已经到了老的需要照顾，小的学业正繁忙的人生阶段，也不想离开心思了，必定央企除了稳定也有他的人性化一面，再干几年到五十岁我就可以内退回家休养到退休了。
用户6882247203069
说说我们单位的情况吧，我今年40多了，一直在国企上班，单位来来回回的也有些人离职了，有去私企的也有创业的，由于和他们关系处的一直都不错，和他们聊天感觉1、从国企离职去私企的前两到三年还不错，但五年后基本上都后悔，而且当时去私企时候有的给2到3倍工资。2、辞职创业的这些人，基本上到现在为止没有后悔的，可能是拼搏了，没成功也不后悔吧，全当继续创业积累经验，
所以建议，如果从国企出来想创业的或者进私企为创业准备的，想好了，可以离职，如果仅仅为了每个月多拿点工资离职的，希望也想清楚了，做好2到3年或者5年后的工作不稳定做好心理准备！
老吕70后
前几天和一位在央企上班的朋友在一起闲谈。他今年五十多了，现在招的都是大学生，他们这些上年纪的工作跟不上节奏了，上级让他们上午下午到单位点个名，愿意干吗干吗去，工资照发。他每天拿着相机到各处拍照。以后退休工资能拿一万多。所以说如果是在央企干着，私企工资高也得考虑考虑。
陶石yuan
到底选择去还是不去，你思考清楚下面几个问题，我相信可以得到答案。
问题一：待遇增加了1.5倍，到底增加了多少？
来算一笔账，假如你现在的收入是6000一个月，增加1.5倍就是：6000×1.5=9000
也就等于每个月多增加了3000的收入。
从稳定的央企转到不稳定的私企，每个月多增加了3000元的收入。
你自己衡量一下，你现在的生活如果多3000元，会有多大的改善？
如果对你生活改善很大，值得考虑过去。
问题二：过去私企是否直接在管理层？
央企最大的优势是稳定、有保障，你现在35岁，做到退休都没问题。
但在央企，普通人不容易当上管理，换成私企就不同了。
目前你35岁，从年龄看，资历已经有了。那么这家招人的私企是否直接让你当管理？
过去又是从基层开始，这1.5倍的待遇也没见得有啥优势。所以，如果过去是从基层开始，那就不用考虑了。从管理做起，还能酌情考虑。
问题三：这家私企目前已经经营多少年了？
如果是一家新的公司，这样太没有保障了。新公司普遍的寿命不到3年，如果你这家公司属于新公司，对你来说没有好处。
你想想，35岁后如果又失业，要想再找一份不错的工作是非常艰难的。
再说了，你从央企出去后，还想再次回到央企，这个可能性也不大吧？
针对这个问题，你要深思熟虑。
问题四：目前你家里人对你这个问题是什么看法？
不管做什么事，能得到家庭支持，一定事倍功半。那么你另一半对这个机会有什么看法？家里其他亲戚对这个机会有什么想法？
一个人的智慧是有限！那么可以参考下家庭以及身边有能量的人的意见。
总结：
以上4个问题，我认为值得你好好思考，然后再得出答案。思考清楚上面几个问题，我相信你就知道如何选择。
选择的背后就是机会的博弈，到底是A好还是C好。只要把一些关键的问题思考清楚，你就知道到底A好还是C好了，最终也会得出一个比较客观的选择。
好，以上分析，仅供参考，希望对你有启发。
华迪说
我也是央企，但学历低。不过在管理岗呆的时间长，什么领导都见过，也目睹了年轻人的成长与离去。你这个年纪，如果是外面有人挖你，不改行的话，这个薪水给低了。如果是自己想跳槽，那这个价格说明你水平差点儿意思，还不如在现在岗位上，跟着现在领导，还有你的师傅努力拼几年。再过七八年进入高层管理，比离开好，除非你们企业是国家准备淘汰企业。
浮云来去1
1，如果单纯从私企和央企的稳定性，安全性，发现前途来说。央企无疑秒杀私企。
2，如果比较收入，当然不能单纯比较账面收入。在央企基本不用加班，工作强度低，按国家法定假日来，有休假，住房公积金按实际工资比例交。私人企业这一切都是未知数。
3，所以比较收入，应该把这些都算入。比如你在央企一个月拿1万，是5天工作，不用加班。你在私企是6天工作，每天加班1.5小时，每周9小时额外加班，差不多又多了一天工作时间，实际上对比央企工作量，就算7天工作制了。那么你至少要拿7除5等于1.4倍才划算。相当于拿1.4万才勉强持平。
假设每小时工作强度一样，1.4万私企收入和央企1万收入，实际上一摸一样，无非你拉长工作时间了。你得考虑能赚这个钱吗？会不会影响家庭，个人生活。
3，再考虑到工作强度，休假等因素，单纯说钱。至少2倍以上才合算。再考虑私企下岗风险，个人觉得3倍以上才有点划算。可以值得冒风险。
除了钱以外，同样也要考虑企业文化，个人对钱和风险哪个重要。家庭，生活等等。
4，再说年龄，在35这个岁数上除非是部门经理等相对比较高的职位，不然跳槽意义不太大。普通位置，对私企来说可压榨的空间不大了，过几年会有较大的贬值风险。
浅野拓哥
不建议去，理由有三：
第一，去私企工资待遇只是涨1.5倍，还没有达到从体制辞职的3倍参考标准，单从价值上首先就不建议辞职。央企虽说是企业，好歹也是国字号，在国资委等部门管辖内，算是半体制。即便不要求3倍，至少也要到2倍标准，才能考虑辞职。
第二，你已经35岁了，在就业市场已经在走下坡路，过了这个年龄，再择业将相当困难。很多企业招聘时公开“年龄歧视”，常常明白无误写着超过35岁不考虑，就是明证。你现在跳槽去企业，万一干得不如意怎么办？在央企你是正式工，好赖单位都会管，单位摊子大，很多时候也不在乎多养一个，一旦你去了企业，一切以效益为准绳，你没达到公司要求，随时可能开了你。到时四十来岁失业，走如何是好？
第三，私企看着钱多，不好赚。他给你开出1.5倍的工资，你至少给他赚15倍的价值，赚不到你就拿不到那么多钱。私企的年薪看着高，很大一部分钱在年终奖，平常拿到手的月薪其实并不高，而年终奖你要足够足份拿到，就要看你的业绩，业绩达到了，上不封顶，业绩达不到，也许一分没有，工资的不稳定性远远超出国企。为了高薪，你必然付出更多，加班加点自不再说，可能还要影响和牺牲家庭，步入中年，是否值得？很多东西都需要慎重权衡。
80后小公
和你差不多，三十六岁，航天民工，如果私企给我现在工资的1.5倍，我肯定不去。
首先航天在个税方面有国家政策优惠，不具体说了，总之个税不多，去了私企多拿的部分，估计有三分之一甚至一半会变成个税上交国家了，拿到手的部分多不了多少。第二，上有老下有小的岁数必须有相对稳定的收入，央企虽然收入相对不那么高，但每年的或多或少的增长还是有保证的，尤其是你过了4050年龄段以后，这点真挺重要。第三，干航天多少还是有点行业荣誉感和使命感的。
Ajintai
肯定不能去啊！且不说你是否适应私企的工作模式和节奏，就这么点差距根本不值得你放弃现在央企的工作。私企的收入就是纯收入，啥也没有，央企就不一样了各种假期和福利那可是私企没有的啊！而且你都35岁了，在央企那么久了，你在央企的心态在私企是完全混不下去的。
娜娜
给三条警示供参考：
1、您会什么：在央企工作，不论您从事哪个岗位，我相信您都会，因为从事的工作岗位肯定随职务的变迁而发生变化，就算不会，央企的制度是完善的，也不会有丢饭碗的风险！先找镜子，审视自己会什么？懂什么？懂管理吗？会市场营销吗？自己会的东西是否能给私营企业带来经济效益？
2、您精什么：私营企业无非两种，加工型企业和贸易型企业，无论哪一种，私营企业发展的核心就是销售(市场拓展)，您在央企工作，对哪方面很精通，是精通技术方面还是在销售方面有造诣(会说？有广阔的顶层社会资源？)，再照照镜子，看看自己的优势在哪，如果精通管理，请放弃这个念头！您的优势是不是私企欠缺的、不具备的？
3、您去干嘛：您是看到私企的待遇是央企的1.5倍，是冲着这个去的吗？如果您是复合型高级人才，我相信这1.5倍收入打动不了任何人，如果觉得在央企没有出头之日，想出去呼吸一下新鲜“空气“，想找找“触电“的感觉，我个人认为风险是很大，因为“冲浪“随时会“翻船“，没有“几刷子“能行吗？请三思！
4、您适应吗：央企工作四平八稳，每月固定时间工资到账，私企，所有的方式和央企完全不同，同事与同事之间需要长时间的磨合，适应不了怎么办？私企的经营效益怎么样，了解吗？私企老板的个性怎样，了解吗？央企是不需要迎合的，但私企肯定不同，有准备吗？
