藍海藍1

現在有的單位上班人還不多，人手不夠。因為隔離14天沒上班，老闆要你補班，那你就補吧，沒辭退你就偷著樂吧！現在人少，老闆說了算！除非你不幹了！

自己找樂173

雷哥認為，疫情期間，類似題主這樣的情況，其實還有相當的數量，但單位的做法屬於目前尚未定論的範疇，所以，既不能說合法，也不能說違法。

這裡雷哥幫你梳理一下：

首選，你的隔離不是因為政府主管部門的要求，而是單位的要求。

可惜的是，你的隔離14天是單位的要求，這也就意味著無法歸類到上述文件要求之中去。

而單位採取讓你隔離14天，後面再通過補班的形式把休息的時間補回來，就可以有兩種理解：

• 一是將隔離14天理解為工作任務。

單位提出要你自行隔離14天，實際上是單位的疫情防控要求，而員工完成自行隔離，相當於完成了單位的工作任務，當然不能再讓員工補班了。很多行政事業單位和國企，也都是基於上述這種理解來執行的，將員工自行隔離的時間，也視作為正常上班來進行考勤和工資發放。

• 二是將隔離14天理解為靈活調休政策。

單位將隔離的時間理解為靈活調休，實際上就是把你的隔離時間視為休息時間，只不過給你靈活調整集中在一起，便於你隔離觀察，而你隔離後無恙，自然要補班，把欠下的上班時間補回來。很多私企當然都是這樣理解並執行的，而且，從邏輯上來看，員工隔離後補班，其實沒有額外增加工作時間，如果隔離期間正常領取了薪酬，需要補班回來就是合理的。

其次，行政主管部門鼓勵員工與單位協商解決相關勞動問題。

2月7日，人力資源社會保障部聯合多個部委印發了《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號），對有關事宜進行了明確，其中：

（一）鼓勵協商解決復工前的用工問題。……對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。

……

（十）加強勞動用工指導服務。要引導受疫情影響導致生產經營困難的企業，完善企業內部協商民主機制，暢通與職工對話渠道，通過多種方式穩定勞動關係和工作崗位。要引導企業關心關愛職工健康，幫助解決職工實際困難，切實保障職工權益。

人社部的這個文件，有兩個核心點：一是勞資雙方都要兼顧，二是可以採取靈活措施來協商解決。因此，從這個角度出發，單位只要能夠保證薪酬正常發放，要求你把隔離期間的休息時間再未來的雙休日補班回來，其實也是有其合理性的。

只不過，單位的這些行為，最好能夠通過工會與員工協商一致後再執行，才更合理一些。而且，補班的時間必須要剔除掉4個休息日，換句話說，哪怕要補班，也最多隻能補10天班，因為還有4天是兩週的雙休日，員工是可以正常獲得休息的。

綜上所述，單位要求員工隔離14日後才能上班，並又要求把隔離的時間以補班形式補回來，這個行為是當下勞動法律政策的盲區，並沒有完整準確的規範說明，既不違法也不合法，屬於未定論的行為。

單位人性化一點，自然就不會這樣苛刻還要求補班，而企業功利化一點，要求補班也說得過去，不存在違法還是合法的問題。

總體上，互相理解、互相寬容吧，只要能夠戰勝疫情，不出現感染，不影響復工復產，多一點、少一點，都無傷大雅，大家說是不是呢？

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

疫情期間凡事都要特殊事情特殊辦，有些規矩和章程制定的並不是完全邊界明晰，因此有些事情尚存在的討論的空間。

但是對於我們職場人士來說，目前的就業環境並不是特別的理想，很多公司也在這次疫情當中造成了非常大的損失，因此有網友說到現在只要沒倒閉的公司都算是比較強大的了。

所以在這種情況下被單位要求隔離了14天，在這14天當中，我們其實如果依然發著薪酬的話，那麼儘量還是按照公司的安排去做，畢竟如果沒有這次特殊情況的話，我們這段時間也是在公司上班的。

當然出現的情況，我們在家隔離，其實條件允許很多人都是選擇線上辦公的，如果線上沒有辦公，那麼公司依然給我們發工資，我們還是儘量要按照之前的補回來。

很多事情我們不能光講合不合法，更重要的是還要情理在裡面，畢竟一榮俱榮，一損俱損在大環境下，彼此互相理解一下才能發展的更好啊。

夜泊痕

一般正規企業不會這麼做的。隔離屬於類似自然災害類的問題，而且目前居家隔離也是為了國家抗疫大局著想。另外如果可以，可以跟公司協商要求隔離居家辦公。

關鍵字: 職場 被告 合法