職場精選
在職場，不幹事打小報告受歡迎是風氣不好的單位，它會產生負面效應，鼓勵投機取巧丶吹牛拍馬，傷害幹實事的人的積極性。其實，不幹事打小報告只有極少部分領導喜歡。多數領導是不喜歡不幹事的人的。
不幹事打小報告的，迎合了部分領導的需要，有時領導需瞭解員工動態，需要在員工中有一些耳目，這類人不是領導多喜歡，而是領導要利用他。
幹事的被老闆批評，要客觀分析原因，是不是事情確實沒幹好，還是受打小報告的影響。如果是自身原因，就努力改進，如果是受打小報告影響，就要向老闆解釋，說明情況。（圖選自網絡）
雨後平山
百分之90的老闆為什麼都喜歡重用小人，看看這幾點你就明白了
在生活中，我們大多數人都討厭小人，但是呢，很奇怪，他們這些所謂的小人卻活的都很滋潤，這到底是是為什麼呢？
一、小人忠誠
歷史上的小故事，我就不再贅述了，在一個公司裡，說白了，老闆就是土皇帝，他希望有那麼一些人是對他極為忠誠的，而小人他就有這個特性，他知道該得罪誰，該忠誠誰，再一個，大部分小人確實對老闆比較上心，兄弟們，一定要明白，人都是有感情的
二、充當老闆的密探
老闆也是需要了解員工的動態，也要知道屬下的內心想法是什麼，這沒辦法，企業做大，肯定會有很多內部，外部的隱患問題，而最大的隱患問題，就是員工的思想問題，為了便於瞭解真實的情況，這些我們俗稱的小人就會把把下面員工的行為動態及時反饋給老闆，好讓老闆提前做好準備
三、殺雞儆猴
其實，兄弟們啊。大部分企業為了敲打員工，尤其是新員工，都會玩這招，他會找一個典型，你放心這個典型絕對不是你們這群員工，是你們老闆專門安排的人背的黑鍋，處罰的特別嚴重，就是為了震懾你們，讓你們好好工作，兄弟們，你們一定會很好奇我當時是怎麼發現的，很簡單，事出反常必有妖，當時公司對這個員工處罰的特別嚴重，嚴重到什麼地步呢？一般人絕對不會在這家公司幹了，但是這哥們，處罰完後，和沒事人一樣，還是天天來公司上班，反正我是沒看到他幹過什麼活，哈哈，所以說生活處處皆學問，嘛
四、各方勢力互為牽制
企業做大，就很容易拉山頭，這裡有文化屬性的問題，老闆就是為了，避免下屬團結一致架空自己，所以他的某些重要的職位上必須是自己人，他才安心，而小人就是最佳人選
正所謂，存在即合理，這個世界雖然沒有你想的那麼簡單，但是都是有規律可循的\n
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王源博
正榮
分享一個真人真事：我之前工作的第二個公司，老闆在上班時間很喜歡找人喝茶，其實就是在跟同事吐槽其他人怎麼怎麼不好。身為一個老闆，他的做法不僅會耽誤叫進去喝茶的同事的工作，而且嚴重影響了辦公室的氛圍。其實我們私底下討論過這個，大家都知道老闆是什麼樣的人了。確實，每天無所事事的喜歡跟老闆喝茶的人，老闆就特別喜歡他。能夠打小報告通風報信的，老闆就更喜歡了。因為沒人跟他說，他就更不可能知道了。至於幹事的被批評，一般情況下業績不好的被批評的比較多吧！業績做得好，幹事怎麼會被批評呢？當然，如果情商低，說話太直太沖也有可能被批評。但是，老闆最看重的應該還是業績吧！他也不傻，每個公司打小報告和幹實事的人都有，全都在他的掌控之中他才開心。老闆最不喜歡的應該是自作聰明的人！
跨境雜談
每個公司都會有個這樣的人，一般是公司的某個中層領導，這種噁心的人你以為老闆不知道嗎？他當然知道，他安排這樣一個人，苦活得罪人的活都找這個人，這就是老闆的英明之處。
戰神與王傑001
老闆就喜歡打小報告的人，因為這樣老闆可以掌握公司下面得情況
淡然若水103
他就是老穆，是老闆安插在幹活人群裡的眼線。
安平西橋
見怪不怪……
