偉159895457
維權思路如下：
1、公司總部無權任意調你去外省。
1）此行為屬於調崗，涉及到勞動合同中工作地點的變更。如果你不同意，公司就不能硬調。
2）如果公司之前在你勞動合同的工作地點處寫上全國，那麼這個條款通常在仲裁時會被判無效。
2、如果公司很強勢，無理，則千萬別打辭職報告。
1）如果不打辭職報告，公司辭退你，你將獲得2個月的經濟補償金，有可能還能獲得1個月的代通知金（如果公司讓你馬上走的話）。
2）如果公司只辭退你，不給你任何補償。那你將獲得4個月的經濟賠償金。
3）所以，在這樣的情況下，你：
絕不能打辭職報告！絕不能打辭職報告！絕不能打辭職報告
3、如果和公司有感情，建議談談條件再辭職。
1）不要公司代通知金，2個月補償金也可以。
2）其他的你自己想想，反正最終的目的就是，公司少掏點，你少拿點，但感情保持多一點。
祝一切順利，如果還有需要幫助的，可以關注@聞智彬彬。
—END—
聞智彬彬
公司總部要把我調往外省，不想去，公司就讓我打辭職報告，如何維權？在公司已幹兩年？
我是大劉，感謝你瀏覽我的回覆。公司的行為屬於典型的調換員工工作崗位，也就是變更勞動合同的必要內容。提問者在維權之前要弄清楚一件事件：公司到底有沒有權利調換員工的工作崗位。只有在公司無權調換崗位的情況下，提問者才能順利維權。否則，提問者不服從公司安排，在一定情況下，公司有權要求員工賠償損失。具體判斷標準如下：
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大劉說法律
可以拒絕調去外省，你也不用辭工。除非公司同意加薪50%，並且雙方協商書面協議各自一份。你不去的話，公司也不可以開除你。如果公司強行與你解釋勞動合同，你也千萬不能寫辭工書。一定要公司把辭退通知書開出來，辭退通知書上寫明辭退理由，並且有公司領導的簽名和公司的蓋章。你拿到辭退通知書以後再去投訴和仲裁。
寂寞有心人
先與公司友好地溝通，如果沒法溝通。只有拿起法律武裝自己。維護自身權一益
