耕然夫
分享一下我真實的經歷，以前公司的兩個同事，一個每天加班到很晚，公司最晚走的那個人，吃住在公司宿舍，但最後被勸退了，原因是項目推動無力，長時間停止不前。按理說那麼拼命，應該是項目推動最快的那個人，但後來我發現，他做事不思考，不總結，導致一遍遍的失敗，但從不改進，這才是最根本的原因。
另一個同事，名校畢業，工作一年多，工作異常勤奮，週末經常加班，工作之餘學習，思考，總結，但最近辭職了，原因是得不到公司的認可。我問清楚原因後發現，他存在的問題同樣嚴重，過於自以為是，剛畢業一年覺得自己是大神，聽不進去任何人的建議，每次實驗都按照自己的想法去做，哪怕反覆的告訴他，那是我們早已經驗證過的負結果，他還要花三個月去重複，項目上分不清輕重緩急，多頭推進，實驗數據精確度不高導致反覆實驗，浪費大量時間，最終項目進度嚴重受損。每次調工資時他都很憋屈，說自己為公司奉獻最多，卻不是調工資最高的那個人。最近辭職了！
我簡單的總結一下，任何一家公司調整工資待遇一定是基於對公司做出的貢獻，努力只是必要的條件，但努力以外還有很多其他的東西，這個就是把大家區分開最主要的部分，要不僅僅靠努力就能夠做公司高管，拿高薪，那這個世界的事情就太簡單了！
格物立志
工作很努力，但是結果不一定就好。
企業經營一定是以良好工作結果為導向，而良好的工作結果就是效益。對員工來說，你所做的一切工作都能轉化為讓顧客購買了，才算是有結果，否則就是瞎折騰。
現實中，太多的人並沒有想到這些，他們只是努力地工作著，看上去成天都忙得不亦樂乎，但所提供給顧客的產品或服務得不到顧客的認可，顧客拒絕購買，那麼這樣的努力只能說是白費。
剛入職這家公司時，我曾經跟蹤觀察過一個車間的兩個調試技術員的工作。當時我被安排一個車間待一週瞭解熟悉生產。
週一到了這個車間，一位員工正在用心調試著一臺機械裝調設備。從他的工作用心和努力程度上可以說是非常敬業勤奮的。我從週一到週六都是每天跟蹤觀察著他的調試進度，一週下來仍然沒有完成調試送檢。
而正在那周的週三，有另一個員工也分配到同樣一臺機械裝調設備開始調試，而他所調試的這臺設備只是個初裝好的設備，還有許多關鍵部件和接線都還沒有完成，需要調試人員在調試前都完善掉。這位員工從週三開始接受任務，到週六下午快下班時，我來到他的工位上，問他怎麼樣了？他說都完成了，可以送檢了。
從這兩位員工的工作效率中，我發現第一位員工的工作效率明顯比第二位低很多，但從兩位工作的努力程度上，第一位員工又明顯比第二位好。一週的觀察，我發現第一位員工上班時間除了上廁所和喝水，從來不離開工位，專心努力地工作著。而從週三開始調試的員工，我發現他工作中經常不在工位上，有時離開與人說說話，有時抽支菸，有時喝口水，不緊不慢地工作著，但他所做的工作卻是後開始先結束，效率明顯高過前一位員工。
工作拒絕低效率的假努力，現實中，很多人看上去工作非常努力，但是這種努力的結果並非是好的。
作為企業一定是按員工的工作結果付費的，那種工作很努力但工資並不高的現象也就正常了。
收穫人生後半場
我是一個寶媽，感覺現在如果沒有一個副業就好像過不下去是的，
自從懷了孩子到生下孩子一直到現在，做過的副業實在太多了，當然被騙過的時候也很多，但是就是不長記性，還是一直嘗試，我感覺作為一個女人，尤其是結過婚的更要有經濟獨立的能力，這樣才有安全感，
雖然被騙過很多次，但是總算是找到了一份對我來說還算不錯的，聊天員，聊天嗎只能女孩做，就是去跟別人聊天，別人只要回覆你 跟你聊，你就可以賺到錢，一句一算，當時我也是抱著試一試的態度去做，因為畢竟這個工作非常簡單，非常自由 ，自己在家有手機就可以，所以就去嘗試一下，然後就去入職，學習，想象都是美好的，做兩天就不想做了，感覺賺不到錢，因為我不太會聊天，本來想退出，但是看別的小姐姐每天收入都是幾百 上千的，心裡受不了，為什麼別人可以，我不可以？這樣我就每天堅持，每天都到凌晨才睡，事實證明，努力的人都不會白費，現在每個月輕鬆也有六千的收入，雖然還是跟很多小姐姐不能比，但是最起碼我自己滿足了。所以不管你無論做什麼只要堅持努力，就一定會有收穫，
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有時候的工資只能是固定的 那我們就要自己去做點兼職去增加自己的收入呢 這樣的話才能讓自己多掙點 我自己也是在最一個兼職 操作比較簡單 我剛開始做的時候一天也能掙個幾十 到現在做了大半年了 一天也能掙個四五百
天道往往
相信大家都知道一句話：我沒有功勞，但是我有苦勞，總有員工會這麼跟老闆抱怨，但是領導聽到這樣的話，是理都不想理的。說這話的意思就是，儘管我沒有創造價值，但是我也付出了不少，你得看著給點。
老闆願意給一個人加工資，前提是這個人物有所值，能夠給老闆創造比工資更多的價值，老闆自然願意給這個人多加工資，想方設法留住這個人。老闆都是會算計的，創造不了這麼多價值，說什麼都白搭。
第1點，工作的內容
崗位和崗位之間的區別還是很大的。有的崗位創造性價值會更高，有的崗位創不管再努力創造的價值都不高。簡單舉例，作為一名服務人員，每天打印複印材料，送報紙，不管多努力，都不會加錢的，因為創造的價值根本不大。在一個公司裡面，一個銷售和一個內勤人員，一般而言，還是銷售人員賺到的錢更多，老闆也願意給銷售人員加工資。當然，不是內勤工作不重要，只是創造的價值和銷售比起來，還是少了很多。所以我們在擇業的時候一定要選擇能夠那些創造價值比較大的工作。
第2點，覆盤總結
覆盤是非常重要的一件事很，有很多人他們工作了5年之後，但是還是和工作一年時候，是一模一樣，所有的工作習慣，工作方法都沒有任何改變，創造價值自然也不用說，自然是毫無改進。儘管這5年來他們工作很努力，但是他們是盲目的努力，沒有總結自己工作中的得失，工作效率不變，產出太少，再努力也沒有用。這種就是偽勤奮，看起來努力，實際上經不起細看。
第3點，注意工作方向
有個詞叫做“南轅北轍”。努力可以，但是我們一定要知道我們領導想要的是什麼，他的目標是什麼，他究竟想要做什麼呢。有的人工作很努力啊，天天熬夜幹活，但是寫出一個材料，和領導的想法背道而馳，這就是自己做無用功了。不管多努力，領導也只會對你說一句：辛苦了，但是絕對不會給你加薪。在工作之前，我們可以提前溝通，瞭解上級的想法，從而決定我們應該怎麼做。
傑說職場
農民伯伯起早貪黑下地幹活不努力嗎？為啥一年只能掙幾千塊？
說句糟心話，農民確實很勤勞也很幸苦，但那不叫很努力！為啥？
01
讓我們先來分析一下什麼才叫做“努力”？
努力應該是有兩層基本基本含義的。
其中第一層含義就是明面上的勤奮。我們常誇獎一個人幹活很下力氣，工作也很認真很努力，怎麼看出來的呢？
你看他經常加班加點的修BUG，而且每個月還超額完成客戶拜訪任務，這不就是很努力的表現嗎？
沒錯，這確實也算很努力的一種形式。但是這個努力加班加點、超額完成工作等等，都只能算得上是“體力勞動”層面上的努力。
體力勞動的努力，從原始社會就開始有了，這也是最基本的生存能力，而這個努力能得到什麼呢？你付出一，就會得到一，你付出二，最多也就是得到二的回報。
02
我們再來看一下努力的另一層含義，那是一層相對比較隱晦的含義，那就是“在思想上的努力”。
思想上的努力，不是僅僅基於現實可見的勤奮和勤勞，更重要的是一種主觀能動性，一種追求向上有所突破的動作，也就是一種向上的動作，這種動作可以產生持續的複利效果。這種努力，你付出一，彙報可能會達到十！
明白了“努力”的第二層含義，我們就不難理解為啥農民種地累得要命，小康可以，但卻很難暴富。
03
我們再回過頭來看問題：為什麼工作很努力，但工資還是很低？
具體原因真的不好說，誰也說不具體，但是在思路方面，大致有兩方面吧：時候未到、選錯舞臺。
春花秋實，就是說一個事物由小到大是需要一個階段的，前期的投入需要一段時間去慢慢轉化為成果。職場工資收入的提升，也不是平滑上升的，而往往是階梯狀上升，從1到5，再從5到10，是這樣來的。你現在工資低，可能是時候未到。
另一個原因就是平臺問題。假如平臺本身就出現了局限性，那麼可供你發揮的空間自然就小了，平臺整體沒有收益，你又怎麼會有高收益呢？這也是多數人選擇跳槽的一個原因。
所以，想通過努力來提高收入沒有錯，不過需要改進一下努力的方式，除了賣力氣，還要善於轉換思維，並且能夠審視平臺洞察機遇。
關注今夜有風，一個90斤的80後美男子，十年職場人、創業人、資深文案、品牌策劃師、非專業程序猿、心靈寫手、業餘撰稿人，筆鋒婉轉、毒評犀利、勤奮好學、毀人不倦！
今夜有風
崗位不同工資不同，工作相同效率不同，都同但是編制不同。
這就是同而不同。
崗位不同工資不同
領導崗位和普通員工崗位，在員工的崗位的人不管怎麼努力工資還是低的。
舉個例子：
辦公室主任A和文書專員B在同一個單位同一個部門，工作來說，辦公室主任負責整個辦公室的運行，文書專員需要負責整個公司的文書影印。文書專員幾乎每天都在不停的收文發文影印文件，準備資料。辦公室主任可能早上開會下午就在辦公室裡處理事務，還有時間喝杯咖啡看看風景。
這兩個人看起來區別很大，但是都在工作時間認真工作，但是工資水平比較那就會有很大差距了。
所做的貢獻不同，一個是決策性工作，做的每個決定都會給單位帶來影響，而做普通崗位工作的人，只能一直在自己崗位上工作。
工作相同效率不同
這和崗位不同又不太一樣。
同樣舉個例子：
同樣的在辦公室裡，一樣的做文案策劃工作，一人一個文案策劃，效率高的員工可能當天就能做完，而效率低的員工可能需要晚上加班才能做完。
勞動時間不同，勞動價值量不同決定了勞動價值不同。
要努力讓自己的勞動時間變成有價值，就是我們工作的目標，不斷的優化勞動技術和效率就是實現價值的手段。
其他都一樣編制不同
這就是起跑線不同的原因了。
輸在起跑線上，在這國企、機關、事業單位出現的比較多。臨時工和正式工之間的差距。
現在的事業單位和國企裡的正式工和臨時工工作內容基本是一樣的，很少會存在臨時工工作少，只會出現正式工工作量少的情況。但是就是因為編制的問題，現在嚴重的同工不同酬現象的存在。
這是體制的問題，和誰努力誰不認真沒有什麼關係。
努力工作是沒辦法得到同工同酬，只有努力變成和他們一樣的編制。才能實現工資的升級，不然就會一直幹著一樣的工作，拿著不同的工資。
結語
工作的方式有很多，工作的渠道也有很多，努力總是沒有錯的，但是努力的方式需要選擇。
盲目的努力不一定能夠有得到相對的彙報。
我是小哈啦，喜歡的加關注哦！
職場小哈啦
這個問題其實跟“為什麼有些人學習成績很好，但進入社會卻混得不好”如出一轍。
01
我們很多時候喜歡用線性思維思考，比如你很努力就應該拿到你所得到的東西。又或者是我付出了10分，就得有10分的收穫，否則就是上天對我不公平，或其他人對我有壓榨。
本質上學習這件事情的變量很少，只要通過努力，就能夠取得優異的成績，考入理想的大學。
但，進入工作崗位以後，所存在的變量屬性太多，不單單是努力就能夠得到好的結果，反之很多時候，壓根不需要你太努力，也能夠得到很多成績。
換言之努力是條件之一，並非成功的必要需求。如果你覺得自己很努力，卻混得不好，或者職場處處不得治，那說明你在其他方面還不夠優秀。
02
除了內在的個人能力與修養之外，外在的環境也會影響到一個人的職場發展。
最簡單的因素有兩樣，第一，是否選擇適合自己的行業，第二，行業裡，你能否抓住有你的時機。
例如，農民工很努力吧，每天要工作十幾個小時，但是他們始終得到的薪資很有限；反之，企業老闆每天不需要太多體力勞動，便可坐擁農民工幾個月甚至幾年的收入總和。
這兩者的區別除了是能力以外，更大的區別在於選擇的行業不同。
03
除了個人能力，努力程度，選擇行業外，更重要的就是時代賦予行業的特殊機遇。比如2016年之前自媒體就是風口，2000之前房地產就是機會。抓把這些任意一個機會都能夠實現自我逆襲。
所以，單單通過努力衡量自己的現狀是不準確的，需要全方位的衡量，其次，通過長期的積累，每個人都有機會。
積極的麥子：自媒體【積極的麥子】創始人，多平臺認證優質作者，青雲計劃得獎者！金牛座，未婚，90後偽文藝小青年一枚！愛嘻哈，周杰倫鐵桿粉，陝西人，工商管理出身，喜愛讀書寫作和交友。每週定期分享職場妙招和個人成長故事，一週5篇職場乾貨等你拿！\r
積極的麥子講職場
在這個社會上你得明白個道理，錢離開人廢紙一張，人離開錢廢物一個！別覺得說話難聽！事實就是這樣。有的人兢兢業業奮鬥卻低不過別人三言兩語，你認真程度的前提是你賺錢的方式，就比如說你是普工，流水線上的工作人員，普通工人一天賺100—200元左右不等，即使你在認真在努力！算上加班，績效，300左右，這就是工作的寬度！你是程序員，你是開發商。同等認真的時間獲取的回報天差地別！別說找不到好工作！你想成為什麼樣的人！就會有什麼樣的機會和未來等著你！別說你努力了，你不知道的是，那麼多人在和你競爭，996真的很累麼？從職場屍山血海裡爬出來的人才是真的恐怖。考慮工資的時候，不如多想想未來。
窮則獨善其身i
這兩點並不完全構成因果關係，努力是薪酬高的必要條件，但卻不是充分條件。在職場中，想比別人進步快，賺得多，需要在多個方面下功夫，至少有以下4個方面：
1.業務能力
這一點是起碼的本錢，拿人錢財，與人消災，老闆付給你薪水，你就得有能力幫老闆把事兒辦好，這就是交換。想要高薪，你得讓大夥兒看到你的值那個價，也就是有能力負責更關鍵的事務，這就離不開業務能力的持續提升了，也就是題主所說的努力。
2.自我營銷
每個職場人其實可以比做商品，想讓老闆看中並重用，只會埋頭工作可不行。酒香也怕巷子深！事情辦得好，更要會展示，讓大家尤其是領導知道你有多棒！這就是所謂自我營銷。方法有很多，善於彙報，口才出眾，精於文檔輸出等等都是加分項。
3.人脈經營
不要以為有能力就一定能升職加薪，坐冷板凳的老骨幹不在少數，導致這一尷尬局面的根本原因往往就是不會經營人脈。人在職場，如在江湖，有對手，需盟友，有意識地經營自己的職場人際關係，樹立良好的形象和品牌，口碑好，路才寬！
4.心態放鬆
職場裡不會有絕對的公平，因為一時不得志而憤憤不平的人，消耗的是下一次甚至長久的機會，放寬心，做好前3條，下次機會說不定就是你的。
