“通過面談順利招到一位浙江大學博士學歷的血液內科醫生，這是我們在雲聘週上招攬的高層次緊缺人才。”3月25日，瑞安市人民醫院組織人事科相關負責人告訴記者。瑞安市大型人才雲聘周於3月19日至25日舉行，瞄準“高精尖”，做優“雲服務”，靶向點對點，突出高層次人才招引，雲聚全球賢才。截至昨日，為期一週的雲聘週上，共計1105家企業提供崗位數28850個，瀏覽量189852人次，投遞簡歷數11003份，達成初步就業意向4832人。
疫情之下，雖然打亂了人才招聘節奏，但人才招引服務始終“不掉線”。借力雲聘周平臺，瑞安市率溫州之先探索將事業單位招聘工作納入雲招聘體系，提前打響高層次事業人才“搶奪戰”。雲聘週期間，瑞安市人社局針對“雙一流”高校碩士研究生以上高層次人才及博士研究生緊缺人才設立 “雲考場”，即在全程監控前提下，實現考生、考官不在同一考場內展開結構化面試，經過面試篩選，共有13名考生入圍體檢。
除了創新招引高層次事業人才，此次雲聘周更是放大平臺效應，充分發揮浙江溫州人力資源服務產業園第三方人才機構資源優勢，聚焦企業中高端人才招引需求，靶向點對點精準招才引智。
瑞安市中歐智能裝備有限公司此次招聘需求以大專學歷以上的中高端人才為主，包含行政總監、研發工程師等中層崗位。“此次線上招聘總體轉化率較高，推介過來的應聘者不乏資歷深厚的專業對口人才，與我們招聘要求匹配度較高。”該公司招聘負責人劉芳點贊雲聘周搭建的平臺和人力服務，在疫情期間可以突破地域限制、“無接觸”招聘人才，幫助節省招聘成本和提升效率。
據介紹，雲聘周搭建了“需求適配、線上發佈、空中面試、雲端攬才”的全鏈式招聘模式，並將需求適配環節前置，力求提高人才就業精準度、成功率。“我們提前一週對企業需求和中高端人才庫進行線上‘一對一’排摸適配，對40餘個崗位推介了近200名人才，這些崗位都是年薪15萬元以上、研發類為主的中高端人才需求。”產業園入駐人才機構、溫州市智通人力資源服務有限公司總經理鄧翔環說，他們篩選輸送的人才結構為少量碩士學歷、五成以上本科學歷、近四成大專學歷。目前根據企業反饋，招聘效果總體不錯，“雲招聘”體驗好，多名應聘者已經進入複試等後續階段。
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