柒百
这个问题很有意思，在现实职场中也有可能存在，而你犹犹豫豫，不知如何面对，不知如何处理，除了你有点想多了之外，还有就是你没有理清楚下面这三个问题。
- 这首先是个管理的问题。
- 其次是人际关系的问题。
- 再次是为人处世原则性的问题。
我们在分析前，先说一个根据你问题描述推测出的一个事实：
你的领导虽然是领导，但绝非老板级别的，甚至绝非掌握较大实权的领导。其实你可以仔细想想，如果是他们的老婆在你部门中，应该是你讨好她们才对，因为她们实在没有要讨好你的理由。
管理的问题
职场中，作为一个部门负责人，日常最主要的工作就是对部门的管理，对部门员工的管理。
而管理，既有管人，也有管事，当然最复杂的就是管理人，因为你会面对形形色色的下属员工，他们或许性格不同，或许爱好不同，或许能力经验技能不同，或许岗位职位不同，或许有人有一定的背景，或许有人是刺头，有新员工，也有老员工，有你最偏爱的，也有你非常讨厌的。而你需要对他们进行管理，不管你用什么样的管理方式方法。
就本问题而言，你领导的老婆是你的一个下属员工，这对你来说，这个下属员工属于有一定背景的员工，你在对她的管理上或多或少会有所顾忌或有所照顾。
而她经常向你示好，或许是不想给你压力，或许是对你平时照顾她的回馈。而你，只需按照以往管理方式方法对待她即可。
人际关系的问题
职场中，人际关系最常见的就是同事之间的关系，对于一个部门负责人而言，最主要的人际关系就是上下级关系，包括向上和向下两个方向。
向上，你要和你的领导维持好关系。向下，你要和你的下属员工维持好关系。只有这样，领导才会支持你的工作，下属员工才会支持你的工作。
就本问题而言，你明面上要维护好你和下属员工的关系，但另一个层面，由于你这个下属员工的特殊背景，她是你领导的老婆，那么你还要间接通过她维护好你与领导之间的关系。
而她经常向你示好，从人际关系上，你肯定要维护好与她的关系，至少明面上要维持好。
为人处世原则性的问题
职场也是社会，职场中的为人处世，也需要有一定的原则，也需要讲一些原则，尤其是异性上下级之间。
同事关系就是同事关系，上下级关系就是上下级关系，作为成年人，特别是作为在一定范围之内有一定职权的成年人，更是应该注意，要谨慎使用自己的权限，不要突破做人的底线。
就本问题而言，领导老婆经常向你示好，或许是领导老婆要拉拢你，当然是她在替你的领导拉拢你，让你成为领导队列中的人。如果是这种情况，你可以坚持你自己内心的想法。
领导老婆经常向你示好，或许就是你有点想歪了的那种。如果是这种情况，你必须要守住你的底线。
最后说一句：
如果你自己不想歪，那这事情或许对你并非坏事，作为部门负责人，在日常管理上对她有一点点照顾，也不是什么大事情，只要不突破底线即可。
