青絲紅豆
職場是來上班的地方，不是來交朋友的地方，搞清楚這點，你就釋然了。
畢竟職場裡每個人的品性不一樣，而且可能還有利益衝突，工資不是對等的，獎金也有多有少，所以真正的朋友其實不多，極品的同事甚至領導也不少。
碰到這樣的人，少產生交集，敬而遠之就可以，別影響了自己的心情。
說實話，很討厭我上面的一個領導，品性不好，有功勞他上，有鍋你背的那種，還是一種很嚴重的指責型人格，習慣性指責和抱怨，還有貪婪，吃拿卡扣。反正和他的三觀嚴重不匹配，也絕對不會當成朋友。
但同樣我不會否認他的做事能力和成果，畢竟屬於狼性的性格，對公關談判還是有一手的。
我的處事原則：
一：別掛臉上，別說出去
職場不管你是討厭你的同事或者領導，自己一個人知道就行了，別掛在臉上，也別到處和別人說。人多嘴雜，沒有不透風的強。
表面和諧不就可以了，別人也不能把你怎麼樣。
而且這種人能生存下去，必然有存在的理由和價值，身上也有你學習的地方。
和他們相處，儘量少說話，少產生矛盾，否則一不小心一股積怨已久的討厭會噴湧出來。
二：尊重別人，學會拒絕
不要當職場裡的老好人，該拒絕的時候要拒絕，這樣不會給你討厭的人以噁心你的機會。
很多人性是欺軟怕硬的，碰到老實人就習慣性地把活推給他們做，所以首先你自己避免當個這樣的老實人，討厭但又不敢拒絕是最窩囊的。
碰到這樣的人不合理的要求，學會拒絕，保持一定距離，這樣對方也會明白你的意思。
各自安好，是對不喜歡但又需要保持表面和諧的人最好的狀態。
三：取長補短，勿論是非
你討厭的同事身上有你看不慣的地方，也有值得你學習的地方。
就當成一面鏡子，取其精華，去其糟粕，做好自己，勿論是非。
黛曉米
我慘痛的血淚史告訴你，千萬不能這樣做！ 我之前在一家公司上班，後來我們組來了一個新的女生。那天下午我正在上班，有很重要的事情要做，結果她就一直過來問問題，嘰嘰喳喳吵死了，整個辦公室都能聽到她的聲音。
當時我有一點不開心，但是想到她是我們新來的同事，還是要團結一點好，而且她一直問問題也體現出她對工作積極性很高，如果不教的話，反倒是顯得自己小氣了。
後來我們也會一起去吃飯，因為工作上的事情，我們倆也有很多交集，但是後面聊得越多，我發現她這人身上真的有很多我不能忍受的缺點。
第1喜歡在背後八卦。
她特別喜歡八卦討論別人，想知道某某領導的家庭是什麼樣的，是不是離婚了？和女朋友關係怎麼樣？現在多大年紀？有沒有孩子？每個人都有好奇心我理解，但是不能夠把上班的時間都用來在這些八卦上面吧，對自己沒有任何意義。
第2喜歡佔小便宜。
這一點我真的不能忍受。比如我們倆一起下去吃飯，有時候沒有帶餐巾紙，他就會慫恿讓我去買餐巾紙。
有一次我們組加班到很晚，所以需要用滴滴打車回家，但是她卻說她自己不會叫滴滴，我教給她她根本不聽一直拿自己不會當藉口，希望我能夠叫好車之後，順便載她一程。但是那時候我們倆的方向明明就是完全相反的，完全不順路，這樣的話我回去就要到凌晨1:00了，太晚了，她就是為了省那個打車的錢。
而且我本人是喜歡安靜一點的人，但是她真的太好動了，每天在辦公室都吵得別人不能夠專心工作，於是我就很討厭她。
最開始我都忍受下來了，後來有一天她又讓我幫她帶早餐。帶了早餐，我放到她的桌上，結果她一天都沒有給我轉錢。
後來居然直接在給我發微信：“唉呀，不好意思，我忘記給你轉錢了，但是我想這麼幾塊錢你肯定也不會介意吧，平時我們倆關係也挺好的。” 我當時就怒了，怎麼會有這麼喜歡佔小便宜的人？然後我就在大群裡，直接把她的行為給懟出去了，大家都出來勸和。
後來這件事情被領導知道了，他把我給踢出了局。 認為我不為公司利益考慮，瓦解團隊，不能和同事好好合作，我當時心裡真的是委屈得要死。
從那以後我就知道，同事之間互相看不順眼很正常，但是再怎麼樣，也不能夠直接在門面上和人吵架，如果遇到不喜歡的同事，應該怎麼樣做呢？
一、保持距離
如果沒有需要的話就少和對方講話，少和對方接觸 。有事情儘量不要去找他，對自己不喜歡的人，擔心控制不住脾氣的話，最好的方法就是離他遠一點。
二、儘量幫忙
如果對方有問題需要找我們幫忙的話，那我們也要儘量忍住脾氣去幫助他。特別是在一些工作或者是小事情上，一旦這個時候不幫助，他就有可能在背後說自己的壞話，說這個人很小心眼，不團結同事，一旦這件事情被捅到領導那裡，那我們可就是跳進黃河也洗不清了。
三、從大局出發
如果是因為工作有需要而不得不和該同事進行交往接觸的話，那我們也要耐著性子去這樣做，因為成年人是不允許情緒氾濫的，不能再像小孩子一樣生氣就大吼大叫，難過了就大聲哭出來，所有的情緒我們都要自己扛著，忍著回家之後再發洩。一定要從大局出發去考慮問題，為公司利益考慮，為團隊同事考慮。
歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲。簡屋
單位裡面存在著形形色色的人，不可能每個人都能相處和諧的。在單位裡多多少少也會有一兩個特別討厭的同事，每天都跟他們打交道，確實很心煩。
我有一個同事，讓全部門的同事都討厭她。由於我們都在同一個辦公室裡，有時候忙完手頭上的工作，大家都會放輕鬆的聊聊天，刷抖音，看電影。
大家都很自覺的，帶上耳機看手機，免得吵到周邊的同事。但是那個同事就不太懂得尊重別人，每次刷抖音都把手機調到最大聲，而且還笑出了豬一般的聲音，實在影響到其他同事工作了。
到了午休的時候，大家都很自覺的把手機調為靜音，免得大家都在睡覺，突然來電話就會吵醒。但是這個同事不一樣，他不僅沒調靜音，而且每次中午睡覺時，他的手機總是會響，知道是快遞的來電，他還不顧其他同事的休息。大聲的開門關門，把一個辦公室的同事都吵醒。
對於這種毫不自覺的同事，大家都很苦惱。我們都不想跟他有接觸，所以一般情況下我們都很少跟他交流，甚至他問我們話，我們也不會熱情的回答，給出一副厭惡的表情，讓她自己感受。
久而久之，明白事理的人都會察覺自己的行為不當，從而會做出改變，但如果依然我行我素的話，這類同事根本不值得有交集，直接當她透明就好。
歡迎關注羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。羊仔的職場之路
哪裡的單位都是一個小社會的縮影，因為大家雖然低頭不見抬頭見，但是因為有利益，就自然有不同的想法，也自然的有了矛盾。
至今還記得當初剛上班時候和一位大不了幾歲的姐的“是是非非”。
那時候因為她懷孕，所以很多事情領導也讓我幫助她完成。
大家開始還相安無事，慢慢的她居然把手頭上的所有工作都交給我，領導來的時候，就象徵性的做點。
領導走後，就自己玩手機。
剛開始我覺得，剛到一個部門，要迅速摸清自己的工作，吃點虧就吃點虧，後來感覺，事情越做越多根本不是那麼回事。
於是我和那個姐直截了當的說，“那個事，咱們一起出去跑吧”，可人家根本不理睬我。
再後來我也不做她交給我的事了，有一次她當著領導和大家的面，挺著她的大肚子，說我不幹活，就知道推脫，我當時就氣炸了，情緒激動，但是也沒有說出個所以然來。
再來此後，我倆關係越來越差，直到我辭職了那麼工作。
隨著工作時間的增長，現在覺得很多事情是有更理性，機智的方法的。說幾點自己感悟：
1，工作中，有人看自己不順眼很正常
有句話說的好，自己不是人民幣們做不到人人都喜歡。
尤其是初入職場的年輕人，我們以為多做一點，態度好一點，大家就會對自己很友善。
可這是理想化的狀態，現實更多是人善被人欺，當你有一天忍受不住的時候，那麼矛盾就來了。
與其最後結局仍然是那樣，不如早早的設立底線，當有人越界，那麼自己可以調整應對策略。
2，儘量不要當眾情緒化，撕破臉皮
不管是因為什麼原因，當眾和同事或者其他人吵架都是不明智的。
比如我年輕時候那件事，不僅讓自己輸了面子，還讓領導看見自己的不成熟，得不償失。
和同事的爭鬥有很多種，很多時候也不用當眾吵架，那是最低級的方法。
就像電視劇裡七傷拳的武功一樣，想要傷人，先自傷，傷敵一千自損八百。
3，做好自己的事是基本，做好共同的事靠智慧
不論何比人的關係多麼的惡劣，都要先做到自己手頭上的事情。
這是自己的本分，也是不留給對方可乘之機。
需要需要和對方合作的事，那麼處處留痕，報告，音頻，微信記錄都可以。
並且經常性的和領導彙報自己的工作進度，和遇到的困難。
當對方從中作梗的時候，第一時間講情況告訴領導，畢竟領導希望公司工作，都能有序完成。
4，不喜歡就不要刻意“修整”自己關係
如果自己確實對這位員工，領導無感，覺得不是一路人，那麼不要像其他人說的多瞭解，多溝通。這沒有必要。
大家就保持正常的工作交流，工作溝通，一切以工作為本。
在其他的時間，就不要“委屈”自己了。
我是小凌子
小凌子悟職場
我個人是冰火兩重天的性格，從年輕到現在，都一樣，不喜歡的人瞅都不瞅，坐對面也沒話，咫尺天涯。現在年齡大了仍是這樣，對沒品位的小人，俗過勁的人，總之就是不喜歡的人，一眼不瞅，就當對方沒存在過。這樣不好，年輕時吃了好多虧，我有話當面，別人是背後捅刀子，有一次開黨小組會，單位領導到我們小組聽群眾對他有什麼批評意見，以便改進，叫黨小組生活會。事先，參加這次生活會的黨員加我一共是七個人，大家在一起先議一下，看領導按黨章要求，按組織紀律規定，存在什麼問題，大家背後七嘴八舌，把領導袓宗都罵出來了，最後大家決定，開會時由我先帶頭批評領導，然後大家跟進，再分別發言。生活會開始，單位領導裝模作樣自我先檢討了一下，說的都是官話，套話。下面輪到黨員給領導提意見環節，我第一個發言。批領導參預賭博，批評領導遲到早退，批評領導借酒勁調戲單位女職工，批評領導利用長工資的機會收禮，批評領導收當事人的財物。總之，我一口氣給領導提了十幾條意見。我現在還記得領導臉上的肌肉抽動的利害，顏色一會象豬肝，一會象烏雲密佈，放在膝蓋上的手直抖動。我發言後，以為別人會與我一樣，接著批評領導。然而，別人的發言讓我驚呆了，他們要麼說領導工作太投入，不注意身體，要麼說領導只知道關心單位不知道關心自已家庭，要麼表揚領導有水平有責任心，就是性子太直，不會耍心眼。看到他們的表演，我徹底見症了人性的虛偽，見到了什麼叫當面說好話，背後捅刀子，見到了什麼叫把別人當槍使，自已坐收漁利。果然，年底單位實行個人承包式經營，領導承包了單位，人員開始陸續下崗。我是單位第一個下崗職工。我現在還記得領導找我談話時的場景，他問我，知道你為什麼第一個下崗嗎？我回答知道。他又說，大家公認你是個有才華，有能力，工作效率很出色的人，但你對我的態度太惡劣，目無領導，總給我提意見，沒想到吧，現在我承包了，有決定權了，我胡漢山又回來了，去吧，到勞務市場找和農民工一塊去找工作去吧。說完後，他又瞅著我的囧境，衝著天花板哈哈哈發出了勝利者的大笑。
我舉這件事，就是想告訴你，性格別象我一樣，在當今社會，，是要吃大虧的，什麼事裝心裡，別情緒化，別太耿直，否則會磕磕碰碰，處處不如意的。我現在退休了，無求於人，性格就這樣了，但你還年輕，為人外事要圓通一些才好。
貴氣凡夫
同在一個單位，同在一個屋簷下工作，時間長了，未免有些磕磕碰碰，時間長了就會意見不統一 ，即要天天面對面，又不能撕破臉，就把他放遠點，儘量不去吵，也是做人需要涵養。
有些時候，我忍著，在一塊工作，總要謙讓著，人家怎麼也比我大，是個科長，我總在她領導下工作吧，對與不對都得指行。有些事，實在的看不下去。
有些事，實在是有相撞的時候，我出庫什麼，都得她批准，挨出的不讓出，總想勒點東西再發，讓人求她給發 我就是看不慣這樣子欺負人，總想發作，總是忍耐 才過得去。
人和人相處，你總要拿出點誠心誠意來，才能越處越好 科裡也總是參加大賽 業務比賽，抽查，有一天，就突然查庫了，沒想到我查完了排在第一，我真不想第一，可是這幫人，非要第一，我說不夠，沒想到，把她氣得瘋了一樣，批評我一大頓，讓你第一，讓你第一，我也沒什麼，我沒想第一，我讓給你了，求你別瘋了。
這樣，我也忍受著，讓大家去評論我去公司開點藥，下午才來單位，同事告訴我發什麼了，我說科長不讓發嗎？，同事說，人家給他一沓襪子，就發了。
我終於，再也按耐不住了心中的怒火，終於發射出來，進屋，站在她對面就說，有人真不要臉，發點東西，還會卡人，給你點東西你就發了，你就值個襪子錢，她說明天你就放假回家，我說你給我放假了，太好了，謝謝你！我去山東看病去了，一摔手回家了。
真的就去山東了 。回來也是大冬天了。
。 第二年換科長了，來了新的劉處長。我依然還是管我的帳和我的庫。和新的處長處的處的合皆了。這就是說無論什麼時候 都要誠實待人，不同意見的人，也能在一起工作，只是正確對待每個人，而不是刮民膏的人。
金秀雲
我是淺憶夢微涼的小世界，我在單位裡我真的有一個很討厭的同事，而且每天朝夕相處，至於怎麼處理這種關係，其實平時除了工作需要，要不然我都不會主動跟她說話的。
遇上討厭的人真的非常的倒黴，尤其這個人還是你的同事，抬頭不見低頭見。剛開始誰也不認識誰，誰也不喜歡誰，但誰也不討厭誰，我之所以討厭我這個同事是有原因的。她總是假傳領導聖旨，總是讓我幹這幹那，然後她自己去領功勞，把鍋給我背，這是非常討厭的。
還有就是，本來我和她都是團委的，自從她當上團委書記後，就把我從團委踢走了，一句話都不說，也不溝通一下，但是團委有活的時候還想讓我做，真是太不要臉了。
目前為了讓領導不看出我們糟糕的關係，所以我們在辦公室尤其在領導面前的時候還能和平共處，有需要的工作一定要分工清楚，不該自己的絕對不會做。私底下我們就是誰也不理誰，她住在我家隔壁，僅一牆之隔，但是我們在門口碰到也不說話，平時也不來往。
其實同事就是同事，永遠也成為不了朋友，因此真的沒有必要為了同事而傷心難過，更不會為了自己討厭的同事而委屈自己，因此我覺得如果不懂處理的話就不要處理了，誰也不理誰，有工作的時候再分工明確認真對待就可以了，畢竟我們是去工作，去賺錢的，而不是去交朋友的！
淺憶夢微涼的小世界
誰身邊都有幾個這樣的人。我身邊就有一個，年齡相仿。前年我們都生了二胎，我回來上班時，我已經瘦回來了，而她還是那麼胖。我從沒嘲笑過她，而她天天在我耳邊說，看你現在瘦了，滿臉皺紋。後來我慢慢胖了，她偷偷瘦了。她又在我身邊說，我胖了多難看。
領導安排的任務我完成了，她說我賺錢了，以後她也要這樣。處處針對我。
我怎麼辦，我不理她，當她為空氣。有時想想為什麼有這樣的人在身邊，就是自己不夠強。自己強的化，沒人敢在你身邊說三道四。
陽光明睸224
有啊！
哪能沒有呢！
俗話說的，一樣米養百樣人。不可能所有人都喜歡你，即使你是萬人迷，那萬人之外肯定就有不喜歡你的人！反過來說，肯定也有你討厭的人！
我們單位有位大姐叫招弟，她和我鄰近座位，她和另一位賴大姐是死對頭。賴大姐為人講道理，溫婉大方，平時我就喜歡和她聊聊天。這下子就戳了招弟的肺管子一樣了，她就天天像炸了毛的賴抱母雞一樣，天天在單位指桑罵槐！惡言惡語！無事生非！
比如，我的椅子不小心靠近她一點，她一腳踹開我的椅子，嘴裡不乾不淨的罵著：
“滾遠點！”
有時我穿了一條新裙子，她會惡毒地咒罵：
“打扮得狐狸精似的，不知道想勾引誰呢！裙子這麼短，好讓男人，#，#。。”
極其惡毒難聽！
以我的口才，她根本不是對手，我破口回罵，嗆得她只有出的氣沒有進的氣！
這樑子算是結下了。弄得我上班天天都是心情極度不爽！
後來，我看了一些人際關係和心理學方面的書，感覺同事之間天天抬頭不見低頭見，關係這麼惡劣不但影響工作，更主要是影響身心健康，只有關係融洽才能身心健康。
於是，我用了最簡單最有效的方法：讚美。
一下子大張旗鼓讚美有點尷尬，我就讚美她工作做得好，賣力。她指桑罵槐的次數漸漸減少了。
然後：拍馬屁。買水果，零食，故意說買太多了吃不完，叫她幫我吃一點。剛開始她不要，次數多了也就笑納了。我趁熱打鐵說，其實你人挺好的，身材挺好。。。她收斂了她的謾罵聲！
通過讚美和拍馬屁這些無關痛癢的糖衣炮彈，我輕而易舉化干戈為玉帛，現在我和招弟大姐有說有笑的。至於她心裡怎麼想的，管她呢！
職場同事，能維護表面的和平就可以了！
哎喲菲菲不錯哦
有，真有。大家評價一下，看看這個人做的事，該不該我討厭。
我們的單位是執法單位，我這個同事也算老同志了，年齡50。我們的辦公室在四樓，是個集體公共區，有多人在一起辦公。
現在這個同志，午飯的飯菜拿到辦公室吃。有時自己還喝點小酒。問題是，飯碗不送伙房，就放在辦公室茶几上，或著放到辦公區走廊上，等第二天保潔送回伙房。
還有，這個人不管時間時間，一律在辦公室抽菸。即使夏天開空調時間，照抽不誤。菸屁股隨手扔到地面上，沙發後面。
並且，這個人時常在辦公室沙發上午休。起床後，還吧枕頭拖鞋留在沙發上，或者沙發附近地面上。
有時，這個同志還喜歡上班時間看電視劇打遊戲，影響我們工作。
就這些現象，大家看看，夠了被人討厭的格嗎？
因為是同事，沒有辦法說他。事實上，你說了也不聽。就算在自己家裡，也不能這樣吧。為了和諧，我們被迫天天吸食二手菸。現在，我們的辦公室地面上，是菸蒂遍地，已經沒有人打掃了。以前，我打掃或者讓保潔打掃。現在已經沒有人管這些了，因為你剛打掃萬完，他又扔東西了。
正因為如此，我只好躲到別的屋裡待命。感覺很不可思議，天下怎麼能有這樣如此不自覺的人呢？真是奇葩！
