說到事業單位的臨時工，眼裡都是淚。想去官場裡混，還有很長的路要走，並且臨時工的工資比正式員工要低得多。如果他們繳納“五險一金”，他們領到的工資就更不多了。他們為什麼要留在這裡？甚至有的人工作了10年，還領著一個月不到3000元的薪水。

臨時工是公務員的一種過渡性工作，不過它的存在有它的理由：

一、臨時工可以熟悉國家單位的實際工作內容和過程。因為公考的大部分內容都離不開單位的實際工作，所以做臨時工作才能真正幫助公務員考試。

二、臨時工可以有更多的準備時間。與民營企業的工作強度和時間相比，國有企業的工作強度和時間遠遠低於民營企業，甚至一些相對閒置的工作可以在工作時間看書、鍛鍊身體。雖然是在崗準備，但準備時間幾乎與全日制準備相同。

三、臨時工可以有更多的機會。在國家單位工作的好處之一是你可以和單位裡的人接觸，特別是領導。如果你的工作能得到領導的認可，他們在未來招聘時會優先考慮你。

但從實際情況看，我們發現臨時工的工作，就像是一塊雞肋，有的連雞肋都不是

一、低工資是臨時工的固有標籤。臨時工的工資通常不到公務員的三分之一，他們幾乎無法維持當地的溫飽水平，而且增幅很小。

二、臨時工被忽視是正常的。由於身份的不同，正式工和臨時合同工的禮貌和社會地位也不同。

三、這是一個遙遠的泡泡。除人才引進計劃的“綠色通道”外，所有與編制有關的工作，無論是公務員編制還是事業單位編制，都要求每一次進入都得經過考試。做臨時工只是為了等一個沒有考試的編制，就像漂泊在茫茫大海中的一枚樹葉，終於等到登陸的那一刻。

在事業單位工作十年的臨時工可以直接調動嗎？

一些剛畢業的大學生在事業單位做過臨時工，他們可能會想，如果努力工作，得到領導的認可，就有機會直接升職。事實上，這種可能性基本上是0，每一次入職基本上都需要員工的參加公務員考試，也就是說，即使工作了10年，也不能直接轉崗給員工。因此以事業單位為目標的大學生還是要抓緊時間，認真複習，考到真正的事業編制才是最安全的！

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