风自江南来
很高兴与你探讨此问题。
按常规来说是不合理，但看了你公司的现状是符合你公司的实际情况的。
你征求建议，就对你公司的情况做个分析。
一、公司对你是重用的，从一般员工升为二把手，这对你来说这段经历是用多金钱都难以买来的。
二、公司现在的状况(没有盈利)，说明公司在经营管理上是存在一些与市场不相适应的因素，你作为二把手，不说追究什么责任，至少你应该为公司分担一部分如何改变现状的任务。
三、公司现在经营效益情况，给你升了职，你享受了社会荣誉(面子)，如果再涨工资，公司难平其他人员的心态。
四、公司其他人员是否根据工作年限调高了薪酬，如果没有调整，说明公司在经营情况不太好的情况下，控制支出是措施之一。那么，你作为公司二把手，理应起带头作用。
五、从你现在的职位，如果你不为己利而继续努力工作，对你目前有利，并且如果以后因某种原因要离开该公司别谋出路都是有好处的，至少你将去的单位会认为你的人品很好，这一点太重要。
总之，公司对你是重用的，不给你在升职后不升资的做法是符合公司具体情况的。作为你现在的位置，应与公司同甘共苦，想法扭转公司经营的被动局面。同时，也为你以后另谋工作打下了良好的基础。
供参考。
向未来起步
感谢悟空问答，很高兴回答这个问题。就你描述的这个问题，基本上是合理的，没有维权的可能，可以从以下几方面进行分析：
1.只要不低于劳动合同承诺的工资，是不违法的
现在公司都很精明，在这方面基本不会违规，签订的劳动合同一般约定的是入职时候的工资水平，相信你已经比那个标准高出很多了，这个过程公司只要是高于当地最低工资标准没有违规，不存在维权的可能。
2.发展空间很渺茫
通过你的描述分析，关键原因还是公司没有实现盈利，这是根本。作为公司二把手，公司持续没有实现盈利，说真的，你难辞其咎，还敢让涨工资？即便是自己觉得做的已经够好了，但离公司的目标、股东的期望肯定有差距。要想有发展，肯定得想办法帮公司实现了盈利再提涨薪的事。
3.通常只升职不涨薪，是为了考核员工
在很多企业中，有只升值不涨薪的情况，通常是作为对员工的考察期的，但你的情况似乎并不是这种。你的工资是否合理，应去同行业的市场上去对比，就像你说的那个被淘汰的研发部长，正是因为他的能力与薪酬不匹配，所以被淘汰了。
4.公司是发展的平台，员工和公司的选择是双向的
毕竟我们大部分人都不是公司的老板，是否能在一家公司工作，是公司认同我们的能力，我们能接受公司支付的薪酬，等等原因吧，选择是双向的，如果你觉得薪酬低了，可以去找公司沟通，公司会衡量值不值得涨工资。
其实挺简单的，没必要太纠结，尤其是现在疫情期间，好好工作才是上上策。
职场蒙太奇
短期来看是合理的：
如果公司正好有职位空缺，而公司又希望从内部提升，给员工更多机会。而你是那个合适的人，公司也许会先给予机会，然后就再给彼此一些时间，双方考察。这段时间内工资福利也许没有立即调整，也算正常的。
长期来看：
正规公司都有自己的薪酬体系和职级划分。如果你已被正式认命，你的薪酬应该会直接和对应职级挂靠，不用多言。
如果公司不够规范，在一段考察期后可以胜任，你的福利待遇是应该要有所提升的。如果公司不提，你自己也可以适当提出，但记住要选择合适时间和合适方式沟通。
从另一个角度看：
在没有提供更多价值时，可以把目前的升职机会当做自我学习的机会。学习如何处理更复杂的问题，学习如何协调团队成员，学习如何和上级沟通，学习更多业务技能。这些学到后，我相信公司都会看的见，也会成为你和公司沟通的资本。
如果公司还是不同意加薪的话，也不用过多纠结，因为待你学成后就可以去寻找更好的平台了。
我工作中就遇到过一次机会，平行管理两个部门。对于我来说，我没有提任何加薪，我的目的就是希望锻炼自己，了解不同领域工作，学习更多，拓宽视野。
后来每一次加薪都是领导主动提出的，大概是自己幸运有个好领导。但在没有把事做好前提薪酬福利确实不是合适时机，所以不要急，凡事慢慢来，先把事做好。
职场乐园
简单回复你的问题,其实就目前状态来说,你还有很大的发展空间,首先你接任研发部长的时间才一年多,一般来说对管理职的要求,除了专业能力和工作经历外,最重要的是稳定性,一般来说三年以上是比较好的观察周期,才能看出你的领导统御能力;其次是你们公司目前属于亏损状态,代表你们没有做出一个有代表性或有竞争力的产品,所以你这时候离开,没有什么代表作或成绩可以为你加分,否则你应该会收到猎头的邀约,因为高阶人才一直是市场的稀缺资源。并且我必须公正的说,其实你们公司对你不错,一般来说连续亏损的公司,会想办法节约开销,最常见的就是节省人力成本,但就你的描述来看,你们公司并没有要求你减薪,那已经是非常难得的,你应该观察公司获利之后,自己的薪资水平是否会变化再做决定。更何况目前疫情的影响,找同等职位工作的难度非常高,与其和公司争论待遇是否合理,我建议你暂时不要提出要求,而是静下心来好好发展,培养自己在产业内的专业性和知名度,最终人才市场会给予你公平的待遇,供你参考！
Namical
开空头支票
微风67451
作为薪酬工作者，我觉得无所谓合理不合理。升职和加薪没有必然的联系。因为升职不一定加薪。加薪也不一定是因为升职。同一个公司内，薪资只是对一个人这个阶段工作的肯定和对未来工作能力的一个预期。
一般情况下，人们都觉得升职了，一定会加薪。但实际情况是，有可能是先升职，再加薪。因为一般情况下，人们总认为无论我能力如何，在新岗位的表现如何，我的薪资加上去就不能掉下来，就是俗话说的只能上。不能下。既然是一个新的岗位，你的知识、经验和胜任力有可能与现岗位并不匹配，公司也是给你机会的同时也是在培养你。所以说这种情况下，我们只能提升自己在新岗位的胜任力，尽快把自己的优势展现出来，胜任该岗位。
因此，管理者在评判你是否可以给你加薪的时候肯定是看你新的岗位工作付出和价值贡献的。如果说你在新岗位上通过了见习期，觉得公司觉得你胜任这个岗位，自然会考虑这个加薪的问题。如果说没有通过还会返回原岗位，这个加薪就会变得没有任何意义。有可能会导致员工心里过不去这个梗而导致流失。
所以建议你现在不要考虑加薪问题，努力工作，尽快胜任新的岗位，体现自己的价值，加油！希望对你有帮助。
HR之家
升职在先，涨薪在后；只要能升，肯定会涨。
